本院認為：東方建筑公司已按每月8000元的工資標準向方增加支付了兩個月的工資報酬，該標準符合被派遣至新疆等偏遠省份從事泥工人員工資報酬的行情，且本院作出的（2015）鄂黃石終民一終字第00025號生效民事判決書對方增加月工資8000元的事實已予認定，在無相反證據足以推翻的情況下，應當認定方增加在東方建筑公司工作期間月工資8000元。在勞動者工資標準明確的情況下，東方建筑公司主張按建筑業(yè)平均工資標準確定方增加的月平均工資于法無據。此外，方增加的傷情為趾骨骨折，參照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，停工留薪期為3個月，故原審判決按3個月標準確定方增加的停工留薪期工資并無不當。綜上，東方建筑公司的上訴請求均不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判 ...
閱讀更多...本院認為，因石某某對燎原生態(tài)公司提供的證據沒有異議，認可該事實，故本院予以采信。本院對一審查明的事實予以確認。上訴人大冶市燎原生態(tài)農業(yè)有限公司（以下簡稱燎原生態(tài)公司）因與石某某勞動爭議一案，不服大冶市人民法院（2017）鄂0281民初1449號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭，對該案材料進行了閱卷，并調查和詢問當事人，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。 本院認為，結合訴辯雙方的觀點，歸納本案二審期間的爭議焦點為：1、停工留薪期的認定問題；2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算標準；3、護理費的問題。一、關于停工留薪期的認定問題。工傷職工停工留薪期 ...
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