本院認(rèn)為:首先，原告先前與亞漁海鮮公司存在勞動(dòng)關(guān)系，被告收購亞漁海鮮公司后，在2014年1月1日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，其工作崗位、工作地點(diǎn)未發(fā)生任何變化，且原告的社會保險(xiǎn)繼續(xù)由武漢智唯易才人力資源顧問有限公司代為繳納。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 ?的規(guī)定，原告在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位（即被告）的工作年限之中。被告未提交證據(jù)否認(rèn)原告入職時(shí)間的事實(shí)，故本院認(rèn)定其與亞漁海鮮公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2011年2月至2013年12月31日。2014年11月26日，被告免去原告銷售主任職務(wù)，降為銷售代表，并增加新的考勤要求（即“QQC”匯報(bào)制度）。在執(zhí)行新考勤制度期間，原告均正常到指定地點(diǎn)報(bào)到考勤，由于被告對原告實(shí)行的是異地管理方式，而原告匯報(bào)工作 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:首先，原告先前與亞漁海鮮公司存在勞動(dòng)關(guān)系，被告收購亞漁海鮮公司后，在2014年1月1日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，其工作崗位、工作地點(diǎn)未發(fā)生任何變化，且原告的社會保險(xiǎn)繼續(xù)由武漢智唯易才人力資源顧問有限公司代為繳納。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 ?的規(guī)定，原告在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位（即被告）的工作年限之中。被告未提交證據(jù)否認(rèn)原告入職時(shí)間的事實(shí)，故本院認(rèn)定其與亞漁海鮮公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2011年2月至2013年12月31日。2014年11月26日，被告免去原告銷售主任職務(wù)，降為銷售代表，并增加新的考勤要求（即“QQC”匯報(bào)制度）。在執(zhí)行新考勤制度期間，原告均正常到指定地點(diǎn)報(bào)到考勤，由于被告對原告實(shí)行的是異地管理方式，而原告匯報(bào)工作 ...
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