本院認為，本案屬工傷保險待遇糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第77條 ?規(guī)定:原告利益受到損害，具有提起訴訟的權(quán)力；第八十二條 ?規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起向勞動者支付二倍的工資。據(jù)此，按原告與被告雙方認可的最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元的二倍，確認原告每月工資為1600元?！豆ｋU條例》第十四條 ?規(guī)定（一）:在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；第33條 ?規(guī)定:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。原告請求停工留薪的工資四個月沒有超出法律規(guī)定，按每月工資1600元 ...
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