本院認(rèn)為，職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動關(guān)系的職工繳納工傷保險費(fèi)。原告是被告的職工，其因受工傷致殘，依法有享受工傷保險待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第十條第二款規(guī)定“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之和”，如果被告依法繳納工傷保險費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與原告實(shí)際工資一致，在計算工傷保險待遇時，其繳費(fèi)工資與實(shí)際工資應(yīng)該是一致的。原告自2014年4月開始在被告處工作，2015年繳費(fèi)時，應(yīng)參照其本人2014年的平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，被告仍按照2014的繳費(fèi)基數(shù)1860元進(jìn)行繳費(fèi)，造成了原告工傷保險待遇減少，權(quán)利受到損害。被告未按原告實(shí)際工資繳費(fèi)，違反了法律規(guī)定?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定“用人單位未按規(guī)定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費(fèi)或未按照規(guī)定時限報告工傷、申請工傷認(rèn)定和核準(zhǔn)工傷保險待遇，致使工傷職工或供養(yǎng)親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔(dān)工傷職工的工傷待遇責(zé)任，社會保險行政部門有權(quán)依據(jù)相應(yīng)法規(guī)給予處罰 ...
閱讀更多...
