本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)依法受法律保護(hù)。本案系上訴人與被上訴人在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)上訴人的上訴請(qǐng)求和理由，本案主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：一、上訴人是否應(yīng)支付與被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、被上訴人的月工資數(shù)額應(yīng)如何認(rèn)定。關(guān)于第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本案上訴人并未提交與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故上訴人應(yīng)支付被上訴人自入職后的下一個(gè)月，即2018年5月至2018年12月份的雙倍工資。關(guān)于第二個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，上訴人稱并未與被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，只是暫時(shí)給被上訴人放假，待春節(jié)過(guò)后仍回單位上班，被上訴人對(duì)上訴人的說(shuō)法不認(rèn)可，稱上訴人要求被上訴人離職 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)依法受法律保護(hù)。本案系上訴人與被上訴人在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)上訴人的上訴請(qǐng)求和理由，本案主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：一、上訴人是否應(yīng)支付與被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、被上訴人的月工資數(shù)額應(yīng)如何認(rèn)定。關(guān)于第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本案上訴人并未提交與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故上訴人應(yīng)支付被上訴人自入職后的下一個(gè)月，即2018年5月至2018年12月份的雙倍工資。關(guān)于第二個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，上訴人稱并未與被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，只是暫時(shí)給被上訴人放假，待春節(jié)過(guò)后仍回單位上班，被上訴人對(duì)上訴人的說(shuō)法不認(rèn)可，稱上訴人要求被上訴人離職 ...
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