本院認為，孟某某于2011年10月4日到鑫淼公司工作，工作期間，孟某某接受鑫淼公司的管理，從事鑫淼公司安排的工作，鑫淼公司按期通過銀行轉賬的方式給孟某某發(fā)工資，其提供的勞動系鑫淼公司業(yè)務的組成部分，原審判決認定鑫淼公司與孟某某之間存在勞動關系正確。孟某某在鑫淼公司工作期間，鑫淼公司未依法為其繳納社會保險費，孟某某請求鑫淼公司給付其經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。因孟某某2016年4月1日受傷后離崗，沒有到鑫淼公司上班，鑫淼公司每月給孟某某發(fā)的650元不屬于工資的性質，故原審判決按孟某某離崗前12個月的平均工資每月3107.25元的標準計算經(jīng)濟補償金并無不當。孟某某申請仲裁，要求解除與鑫淼公司的勞動關系時間，應為雙方勞動關系的終止時間，鑫淼公司主張應以鑫淼公司最后向孟某某轉款的時間為雙方勞動關系終止時間沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，哈爾濱鑫淼電站設備制造有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款 ...
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