本院認(rèn)為部分，“原告要求按工傷前13個(gè)月計(jì)算平均工資，無法律依據(jù)，不予采信?！泵黠@主觀臆斷，我方只是提出順延一個(gè)月，而并非要求13個(gè)月。如果放假兩個(gè)月或三個(gè)月，那么我方會(huì)提出順延兩個(gè)月或三個(gè)月的請(qǐng)求，理由為：1、一審被告在2017年1月、2月期間放假1個(gè)月，沒有給一審原告發(fā)工資，在一審時(shí)，上訴人要求順延一個(gè)月以達(dá)到法律規(guī)定的前12月工資來計(jì)算本人工資符合事實(shí)和法律政策規(guī)定。2、一審法院認(rèn)為上訴人在前12個(gè)月內(nèi)均有工資記錄，而罔顧被上訴人放假1個(gè)月，放假期間沒有給付工資的事實(shí)，而錯(cuò)誤的認(rèn)定，是對(duì)上訴人權(quán)利的侵害，應(yīng)予糾正。3、應(yīng)當(dāng)按照被上訴人一審時(shí)提供的工資證明加上順延一個(gè)月的工資來計(jì)算本人工資是最正當(dāng)和合理合法的，退而求其次，以前12個(gè)月扣除放假一個(gè)月，即按照11個(gè)月計(jì)算本人工資也算合理合法。4、由于工資基數(shù)是本案的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn) ...
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