本院認為，根據(jù)國家相關(guān)行政部門的有關(guān)規(guī)定，加班費屬于勞動者的工資報酬，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向勞動者及時足額支付。本案中，龍北鐵東水泥公司與何某勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠何某休息日、法定節(jié)假日加班費，已經(jīng)生效判決確認。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，何某可以解除勞動合同，且龍北鐵東水泥公司應(yīng)當向何某支付經(jīng)濟補償。一審判決依據(jù)上述法律規(guī)定，以及何某的工作年限、工資標準，認定的經(jīng)濟補償金數(shù)額，并無不當。龍北鐵東水泥公司主張不應(yīng)給付經(jīng)濟補償金的上訴理由，沒有事實和法律根據(jù)，本院不予采信。關(guān)于2013年法定節(jié)假日加班費的問題。在一審審理中，何某雖然提交了2013年記工票，但該記工票上考勤員 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)國家相關(guān)行政部門的有關(guān)規(guī)定，加班費屬于勞動者的工資報酬，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向勞動者及時足額支付。本案中，龍北鐵東水泥公司與何某勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠何某休息日、法定節(jié)假日加班費，已經(jīng)生效判決確認。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，何某可以解除勞動合同，且龍北鐵東水泥公司應(yīng)當向何某支付經(jīng)濟補償。一審判決依據(jù)上述法律規(guī)定，以及何某的工作年限、工資標準，認定的經(jīng)濟補償金數(shù)額，并無不當。龍北鐵東水泥公司主張不應(yīng)給付經(jīng)濟補償金的上訴理由，沒有事實和法律根據(jù)，本院不予采信。關(guān)于2013年法定節(jié)假日加班費的問題。在一審審理中，何某雖然提交了2013年記工票，但該記工票上考勤員 ...
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