本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。本案原告（并案被告）曹清華于2012年10月之后不再為被告（并案原告）河北中達集團有限責任公司提供勞動，單位沒有與其辦理解除勞動合同關系手續(xù)，可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態(tài)。中止履行期間，用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算本單位工作年限。2015年2月，原告 ...
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