本院認(rèn)為，關(guān)于關(guān)永豐的上訴主張。一、關(guān)永豐主張其加班時(shí)間是58天，加班工資應(yīng)按58天計(jì)算問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解釋?zhuān)ㄈ┑诰艞l ?規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握存在加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果”。關(guān)永豐未按該規(guī)定舉示相關(guān)證據(jù)證明其主張成立。原審依據(jù)百利豐《2012年物流/售后部人員工資方案》及相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額得當(dāng)。二、關(guān)于百利豐公司是否違法解除與關(guān)永豐的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。經(jīng)查，關(guān)永豐在百利豐公司核實(shí)問(wèn)題過(guò)程中未如實(shí)陳述，是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的起因，關(guān)永豐在《百利豐員工離職申請(qǐng)表》中離職原因填寫(xiě)的“因說(shuō)謊 ...
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