這個(gè)案件的核心問(wèn)題有兩個(gè)： 第一，公司辭退李某等七人的行為是否合法？ 第二，李某等人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其他賠償？ [法院判決解析] 法院在審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到保護(hù)。某混凝土公司辯稱(chēng)，他們?cè)?014年4月8日發(fā)布了一份書(shū)面通知，要求包括李某在內(nèi)的員工去另一家公司報(bào)到上班，沒(méi)去的就按曠工處理。但問(wèn)題在于，這份通知既沒(méi)有直接送達(dá)給李某等人，也沒(méi)有明確具體的人員名單。這樣的通知，顯然不符合法律程序。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要合法的理由和程序。公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。而且，李某等人并沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以法院判決公司需要支付兩項(xiàng)賠償： 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定 ...
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