本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，由雙方簽訂的勞動(dòng)合同書、上訴人為被上訴人出具的勞動(dòng)關(guān)系證明為據(jù)，上訴人訴稱其與被上訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系不成立，本院不予支持。關(guān)于計(jì)算被上訴人的一次性傷殘補(bǔ)助金、6個(gè)月的停工留薪標(biāo)準(zhǔn)問題，本院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（一）項(xiàng)：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。本案中，按照雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同，被上訴人的月工資為5220元，故一審認(rèn)定被上訴人的一次性傷殘補(bǔ)助金及6個(gè)月的停工留薪標(biāo)準(zhǔn)無誤，上訴人的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予采信。關(guān)于護(hù)理費(fèi)問題，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理 ...
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