先來看看法院的判決。法院認(rèn)為，中高管競(jìng)聘上崗其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同崗位和待遇的“臨時(shí)變更”，這個(gè)變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競(jìng)聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動(dòng)合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競(jìng)聘副經(jīng)理時(shí)，崗位和薪資的調(diào)整是臨時(shí)的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠(yuǎn)高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，但法院認(rèn)為這些條款不適用，因?yàn)楣拘袨楹戏?...
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