本院認(rèn)為，本案的爭議焦點為:亞利公司與張某姣解除勞動合同是否違反法律規(guī)定，張某姣是否應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金和賠償金。針對此焦點，評判如下:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！北景钢校瑏喞疚茨芘c張某姣就工作崗位變更達(dá)成一致意見而解除了勞動合同，亞利公司沒有按法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知張某姣或額外支付一個月工資，因此亞利公司系違法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”故亞利公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 ...
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