本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。關(guān)于上訴人提出其與被上訴人存在勞動關(guān)系的期間問題，被上訴人在一審已提交了工資發(fā)放清單、工作證，工資發(fā)放清單中明確載明了被上訴人參加工作的時間為1998年3月，雖然該工資發(fā)放清單沒有上訴人的簽章，但其內(nèi)容與上訴人在一審提交的工資表中對所有員工的工資金額等內(nèi)容相吻合，結(jié)合工作證載明的內(nèi)容，可以認定被上訴人呂某某與上訴人和新公司之間存在勞動關(guān)系的時間為1998年3月至2017年2月。同時，上訴人和新公司應給付被上訴人呂某某十二個月平均工資的經(jīng)濟補償金。關(guān)于上訴人提出涉案勞動爭議不應屬于法院受理案件的范圍的問題，我國《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。本案涉案糾紛系勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議，屬于人民法院的受理案件的范圍，上訴人該主張理據(jù)不足，本院不予采信。關(guān)于上訴人主張被上訴人要求補繳養(yǎng)老保險超過仲裁時效的問題，因仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，上訴人未為被上訴人繳納養(yǎng)老保險費是連續(xù)行為，被上訴人在未與上訴人解除勞動關(guān)系時申請仲裁，沒有超過時效期間，上訴人的主張 ...
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