本院認為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。本案中，原、被告之間簽訂的末份書面勞動合同于2017年6月30日到期，此后原告繼續(xù)為被告提供勞動，而被告于2018年3月30日才向原告提出簽訂書面勞動合同，因雙方未能就簽訂勞動合同達成一致，后被告終止雙方勞動關系?，F(xiàn)原告據(jù)此主張經濟補償金，符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，應予支持。至于被告辯稱雙方在(2018)滬0117民初14693號案件中已經進行調解并確認無其他爭議，故對于本案再無權利主張的意見，本院認為，該案調解時并未涉及本案主張的補償金的內容，且被告未提供其他證據(jù)證實該案調解時就本案所涉的內容一并進行了處理，故對于被告的該項辯稱意見，本院不予采納。結合被告提供的工資單及雙方當事人對于工資組成的陳述，經核算，被告應支付原告解除勞動合同的經濟補償46,136 ...
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