本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為廊坊市羅某食品有限公司解除與劉某某的勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金。廊坊市羅某食品有限公司于2016年9月29日通知劉某某待崗，因單位崗位調(diào)整，于2016年10月10日即通知劉某某返回工作單位，但劉某某在接到返崗?fù)ㄖ獣鬅o正當(dāng)理由未返崗，其要求上訴人支付解除勞動合同賠償金的主張，本院不予支持。關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付劉某某加班費(fèi)的問題，劉某某在廊坊市羅某食品有限公司工作期間，存在加班的事實(shí)，一審法院計(jì)算的加班費(fèi)并無不當(dāng)，本院予以維護(hù)。綜上所述，上訴人廊坊市羅某食品有限公司的上訴請求部分成立，本院予以支持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下： 一、撤銷河北省廊坊市廣陽區(qū)人民法院（2018）冀1003民初2280號民事判決；二、上訴人廊坊市羅某食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被上訴人劉某某休息日加班費(fèi)10482元；三、駁回被上訴人劉某某的其他訴訟請求。一審案件受理費(fèi)10元 ...
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