本院認(rèn)為，原、被告間的勞動(dòng)合同合法有效。被告在工作期間發(fā)生工傷，原告應(yīng)當(dāng)依法給予被告各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。被告?zhèn)霸谠嫣幑ぷ鞑粷M(mǎn)12個(gè)月，應(yīng)按照其傷前2011年黑龍江省采礦業(yè)月平均工資3761.41元計(jì)算各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。原告主張已經(jīng)支付被告住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有證據(jù)證明，被告否認(rèn)，本院不予采納。因被告住院治療期間所舉的證據(jù)不足以證實(shí)其護(hù)理人員的工資收入，為此，被告主張護(hù)理費(fèi)按照每日100.00元計(jì)算，并未超過(guò)其傷前2011年黑龍江省服務(wù)行業(yè)日平均工資105.60元，本院予以采納。被告主張的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照每日30.00元計(jì)算，并未超過(guò)有關(guān)規(guī)定，本院予以采納。關(guān)于交通費(fèi)問(wèn)題，因被告沒(méi)有提供交通費(fèi)票據(jù)證實(shí)發(fā)生了交通費(fèi)，為此，對(duì)原告不同意支付被告交通費(fèi)的請(qǐng)求本院予以支持。關(guān)于被告停工留薪期工資問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被告遭受原發(fā)性損傷傷情，比照黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法的相關(guān)規(guī)定，確定停工留薪期為5個(gè)月 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告劉某某和被告雙鴨山市雙龍水泥制品有限公司，對(duì)原告劉某某造成事故的時(shí)間、地點(diǎn)及認(rèn)定原告為工傷的工傷認(rèn)定決定書(shū)、鑒定原告為捌級(jí)傷殘的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)均無(wú)異議，雖然，被告認(rèn)為原告劉某某所受傷害是因?qū)O喜運(yùn)違章駕駛鏟車(chē)所致，故主張承擔(dān)對(duì)原告的補(bǔ)充賠償責(zé)任，但被告提出的辯稱(chēng)意見(jiàn)，未向法院提供證據(jù)，且被告對(duì)原告提供的工傷認(rèn)定書(shū)及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)，均無(wú)異議，應(yīng)視為被告對(duì)原告工傷事實(shí)的認(rèn)可，故對(duì)被告的辯稱(chēng)意見(jiàn)，不予采信，本院認(rèn)為原告劉某某屬于工傷，依法享受因工負(fù)傷的各項(xiàng)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本案中，原告劉某某提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于雙方爭(zhēng)議的原告劉某某的平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，原、被告雙方均未提供原告的工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù) ...
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