本院認為，原、被告間的勞動合同合法有效。被告在工作期間發(fā)生工傷，原告應當依法給予被告各項工傷保險待遇。被告?zhèn)霸谠嫣幑ぷ鞑粷M12個月，應按照其傷前2011年黑龍江省采礦業(yè)月平均工資3761.41元計算各項工傷保險待遇。原告主張已經(jīng)支付被告住院期間的護理費和伙食補助費沒有證據(jù)證明，被告否認，本院不予采納。因被告住院治療期間所舉的證據(jù)不足以證實其護理人員的工資收入，為此，被告主張護理費按照每日100.00元計算，并未超過其傷前2011年黑龍江省服務行業(yè)日平均工資105.60元，本院予以采納。被告主張的住院伙食補助費按照每日30.00元計算，并未超過有關(guān)規(guī)定，本院予以采納。關(guān)于交通費問題，因被告沒有提供交通費票據(jù)證實發(fā)生了交通費，為此，對原告不同意支付被告交通費的請求本院予以支持。關(guān)于被告停工留薪期工資問題，應當根據(jù)被告遭受原發(fā)性損傷傷情，比照黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法的相關(guān)規(guī)定，確定停工留薪期為5個月 ...
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