《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同： 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無法勝任單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商后無法就合同變更達成一致。 而且，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算。
閱讀更多...
