本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)系上訴人黃某某的工資是否包含提成工資，被上訴人某商貿(mào)公司是否應(yīng)向上訴人支付加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條 ?的規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第6條 ?規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。故本案上訴人黃某某的工資應(yīng)包括其提成工資，上訴人黃某某向法院提交了其2011年4月份工資表，載明其提成工資為115元。上訴人黃某某在被上訴人某商貿(mào)公司工作期間的工資應(yīng)由基本工資600元和115元的提成工資組成 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)系上訴人黃某某的工資是否包含提成工資，被上訴人某商貿(mào)公司是否應(yīng)向上訴人支付加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條 ?的規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第6條 ?規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。故本案上訴人黃某某的工資應(yīng)包括其提成工資，上訴人黃某某向法院提交了其2011年4月份工資表，載明其提成工資為115元。上訴人黃某某在被上訴人某商貿(mào)公司工作期間的工資應(yīng)由基本工資600元和115元的提成工資組成 ...
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