本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原告在被告處工作期間發(fā)生工傷事故，被告解除與原告勞動(dòng)合同時(shí)，正處于原告工傷認(rèn)定受理中，原告提出仲裁申請(qǐng)要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，市勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，被告解除勞動(dòng)合同行為不具有合法性，盡管原告要求支付賠償金，未主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但考慮到勞動(dòng)關(guān)系一旦被解除，原告可能涉及的工傷待遇將無(wú)法及時(shí)享受，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故從保護(hù)勞動(dòng)者原則出發(fā)，裁決對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求不予支持。然而原告不服裁決，訴至法院要求判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，奉賢區(qū)法院審理后依法判決被告給付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。據(jù)此，原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系于2013年8月26日解除。本院認(rèn)為，原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系已解除，原告主張2013年9月1日至2018年1月11日期間停工留薪期工資，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。 綜上，依照 ...
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