原告:黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)紅旗大街時代廣場B幢（實際經(jīng)營地點哈爾濱市南崗區(qū)西大直街118號哈特大廈1511室）。
法定代表人:張大成，男，職務(wù)總經(jīng)理
委托訴訟代理人:王向秋，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位職員，住哈爾濱市松北區(qū)。
被告:李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住哈爾濱市動力區(qū)。
委托訴訟代理人：賽小凱，黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所律師。
被告：哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責任公司，住所地哈爾濱市南崗集中區(qū)黃河路黃河大廈2—4號門市。
法定代表人：翟洪達，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李曉靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。

原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司與被告李某某、哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司委托訴訟代理人王向秋，被告李某某委托訴訟代理人賽小凱和哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責任公司委托訴訟代理人李曉靜均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司向本院提出訴訟請求：請求判決原告無須支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金31250元。事實和理由：哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會的哈勞人仲字〔2017〕第276號仲裁裁決書中認定原告因?qū)Ρ桓娴墓ぷ鲘徫贿M行調(diào)整，并通知被告從事新的崗位，并且因原告以被告曠工而與其解除勞動合同缺乏事實依據(jù)為由，裁決原告支付經(jīng)濟補償金31250元是錯誤的。原告因基地遷址尚未落成，為了妥善安置員工，與被告哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責任公司簽訂了安置協(xié)議，被告李某某也如期到崗工作。2016年3月原告因工作需要召回被告李某某回到原告處工作，隨即被告李某某離崗未到原告處工作。原告于2016年4月28日當面送達通知，要求被告李某某回到原告處工作，隨即被告李某某又拒絕簽收上崗?fù)ㄖ獑?，且未與原告協(xié)商即離崗失聯(lián)。因無法找到被告李某某，之后原告又以郵寄送達的形式送達了相關(guān)通知。上述事實證明：原告嚴格按照相關(guān)規(guī)定履行了勞動合同的約定及按照相關(guān)程序送達，被告李某某的行為屬于曠工行為，嚴重違反雙方所簽訂的勞動合同的約定。原告與被告李某某解除勞動關(guān)系系因被告李某某曠工行為造成，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告無須支付經(jīng)濟補償金。原告的證據(jù)明確充分，而市仲裁委的認定是錯誤的。請求依法判令原告無須支付被告李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償31250元。
被告李某某辯稱，第一，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法解釋》第九十六條第五款規(guī)定，法院生效判決認定的事實無需當事人舉證證明，屬于免證事實。而南崗法院的（2016）黑0103民初11197號民事判決書認定，原告是依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第二十七條及《勞動合同法》第四十條解除的勞動合同。第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，此種情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
被告哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責任公司（以下簡稱龍丹日高公司）辯稱，2013年10月29日被告龍丹日高公司與原告簽訂了關(guān)于其落實新址前，在被告龍丹日高公司暫時安置原告部分員工的協(xié)議；協(xié)議簽訂后被告龍丹日高公司嚴格按照協(xié)議履行，被告李某某也如期到崗工作。2016年4月28日原告對于部分員工召回上崗。由于員工并未與被告龍丹日高公司簽訂勞動合同，根據(jù)雙方協(xié)議及員工的實際履行，其解除勞動關(guān)系與被告龍丹日高公司無關(guān)，被告龍丹日高公司并沒有給付其經(jīng)濟賠償金的義務(wù)。請依據(jù)事實和法律，依法公正判決。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認定如下：原告所舉證據(jù)一會議記要、證據(jù)二協(xié)議書和證據(jù)三勞動合同書客觀真實并能證明相關(guān)案件事實，予以采信；所舉證據(jù)四上崗?fù)ㄖ獣⒆C據(jù)五解除勞動關(guān)系通知書和郵寄回執(zhí)的真實性予以采信。被告李某某所舉證據(jù)（2016）黑0103民初11200號民事判決書和生效證明，客觀真實并能證明相關(guān)案件事實，予以采信。
經(jīng)審理查明，被告李某某于1986年10月20日入職原告單位的前身即黑龍江乳品技術(shù)開發(fā)中心，擔任工人。2003年11月30日原告因黑龍江乳業(yè)集團改制與被告李某某解除勞動關(guān)系，被告李某某領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金。改制后被告李某某繼續(xù)在原告的實驗廠擔任司爐工。2013年10月29日，案外人黑龍江乳業(yè)集團召開員工安置專題會，會議紀要，內(nèi)容為“案外人根據(jù)國家要求和企業(yè)生產(chǎn)基地整合規(guī)劃，決定關(guān)停原告的實驗廠基地，將其遷址到哈南工業(yè)新城進行異地改擴建，并成立被告龍丹日高公司作為項目建設(shè)依托單位，對于實驗廠基地停產(chǎn)后不同意與企業(yè)解除勞動關(guān)系的員工，經(jīng)本人同意，安置到被告龍丹日高公司工作，工資待遇按原勞動合同繼續(xù)執(zhí)行不變。安置后員工工作管理及工資由被告龍丹日高公司負責和發(fā)放，員工的勞動合同簽訂、保險繳納事宜由原告繼續(xù)簽訂和繳納，并要求原告和被告龍丹日高公司簽訂員工安置協(xié)議書”。2013年10月29日原告與被告龍丹日高公司簽訂《協(xié)議書》，內(nèi)容為“被告龍丹日高公司同意在原告落實新址前暫時安置原告員工，被安置員工工資待遇按員工與原告簽訂的原勞動合同執(zhí)行。協(xié)議書簽訂三日后原告員工可到被告龍丹日高公司上崗，被告龍丹日高公司給予安置。被安置的原告員工工資由被告龍丹日高公司發(fā)放，員工勞動合同簽訂及保險由原告繼續(xù)簽訂和繳納”。后被告李某某被安置到被告龍丹日高公司上崗，繼續(xù)從事司爐工作。2014年11月6日，被告李某某與原告簽訂《勞動合同書》，內(nèi)容為“合同期限為三年，自2014年11月1日至2017年10月31日；被告李某某同意從事工人崗位，經(jīng)原告與被告李某某雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位；被告李某某同意在原告安排的工作地點黑乳集團下屬所轄企業(yè)從事工作。根據(jù)原告的工作需要，經(jīng)原告與被告李某某雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點；被告李某某實行不定時工作制；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容”。2016年4月28日原告向被告李某某發(fā)送《上崗?fù)ㄖ獑巍?，?nèi)容為“根據(jù)被告李某某與原告簽訂的勞動合同，派遣被告李某某于2016年5月3日到哈爾濱市南崗區(qū)學府路337號勞服中心報到上崗。被告李某某與原告2014年11月1日簽訂的勞動合同將斷續(xù)執(zhí)行不變。逾期未到者按曠工處理。連續(xù)曠工三天屬嚴重違紀行為，原告將與其解除勞動合同”。被告李某某因其年齡、文化水平和身體情況無法從事所安排工作，雙方就崗位內(nèi)容未達成一致意見。此后被告李某某未上班。2016年5月13日，原告作出《解除勞動合同（關(guān)系）通知書》，內(nèi)容為“決定于2016年5月13日起與被告李某某解除勞動合同”，并郵寄送達被告李某某。自2015年10月起，被告李某某月工資為2500元。被告李某某的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險均繳納至2016年6月。另查明，被告李某某曾向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年9月28日哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決：一、原告于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)向被告李某某額外支付一個月工資2500元；二、駁回被告李某某其他仲裁請求。被告李某某不服該仲裁裁決書，起訴至人民法院。哈爾濱市南崗區(qū)人民法院于2017年3月28日作出（2016）黑0103民初11197號民事判決書，判決：一、原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告李某某一個月工資2500元；二、駁回被告李某某其他訴訟請求。該判決書已生效。再查明，2017年5月15日被告李某某向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.裁決原告與被告龍丹日高公司給付經(jīng)濟補償金32500元；2.裁決原告與被告龍丹日高公司給付2016年未休年假工資1640元。2017年8月21日哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會作出哈勞人仲字〔2017〕第276號仲裁裁決書，裁決：一、原告于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，向被告李某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償31250元；二、駁回被告李某某的其他仲裁請求。原告對該仲裁裁決書不服，訴至法院，雙方形成訴訟。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原告與被告李某某于2014年11月6日簽訂的《勞動合同書》系雙方真實意思表示，內(nèi)容合法有效。依據(jù)該合同書第四條約定“根據(jù)原告的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點”，第二十七條約定“訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容”，第三十條約定“雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的，原告可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資”。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，結(jié)合已生效的（2016）黑0103民初11197號民事判決書所認為原告系因企業(yè)需要原勞動合同無法繼續(xù)履行，故原告對被告李某某的工作崗位進行調(diào)整，并下達了要求其從事新崗位的通知，被告李某某不同意到原告提供的新崗位工作，雙方無法達成一致意見。綜上，原告與被告李某某勞動合同的解除符合勞動合同法》第四十條的規(guī)定以及雙方簽訂的勞動合同書的約定?！秳趧雍戏ǚā返谒氖鶙l規(guī)定，“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”，第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”，故原告應(yīng)給付被告李某某自2003年12月1日起至2016年5月13日期間解除勞動合同經(jīng)濟補償31250元（計算方式為：2500元／月×12.5個月）。因被告李某某與被告龍丹日高公司不存在勞動關(guān)系，故其要求被告龍丹日高公司與原告共同給付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，本院不予支持。關(guān)于被告李某某要求原告與被告龍丹日高公司給付2016年未休年假工資1640元的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算”，原告與被告李某某已于2016年5月13日解除勞動關(guān)系，而被告李某某于2017年5月15日申請仲裁，期間無中斷、中止情形，且被告李某某亦未舉示證據(jù)證明該項主張的成立，故其主張已過仲裁時效，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十六條、四十七條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司的訴訟請求；
二、原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告李某某經(jīng)濟補償31250元；
三、駁回被告李某某其他請求。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司負擔。
如不服本判決，在接到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員 張艷

書記員： 霍喜雙