原告:黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)紅旗大街時(shí)代廣場(chǎng)B幢（實(shí)際經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)哈爾濱市南崗區(qū)西大直街118號(hào)哈特大廈1511室）。
法定代表人:張大成，男，職務(wù)總經(jīng)理
委托訴訟代理人:王向秋，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位職員，住哈爾濱市松北區(qū)。
被告:崔某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住哈爾濱市平房區(qū)。
委托訴訟代理人：賽小凱，黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所律師。
被告：哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責(zé)任公司，住所地哈爾濱市南崗集中區(qū)黃河路黃河大廈2—4號(hào)門市。
法定代表人：翟洪達(dá)，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李曉靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。

原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司與被告崔某某、哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司委托訴訟代理人王向秋，被告崔某某委托訴訟代理人賽小凱和哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責(zé)任公司委托訴訟代理人李曉靜均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判決原告無(wú)須支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。事實(shí)和理由：哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的哈勞人仲字〔2017〕第279號(hào)仲裁裁決書(shū)中認(rèn)定原告因?qū)Ρ桓娴墓ぷ鲘徫贿M(jìn)行調(diào)整，并通知被告從事新的崗位，并且因原告以被告曠工而與其解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)為由，裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元是錯(cuò)誤的。原告因基地遷址尚未落成，為了妥善安置員工，與被告哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責(zé)任公司簽訂了安置協(xié)議，被告崔某某也如期到崗工作。2016年3月原告因工作需要召回被告崔某某回到原告處工作，隨即被告崔某某離崗未到原告處工作。原告于2016年4月28日當(dāng)面送達(dá)通知，要求被告崔某某回到原告處工作，隨即被告崔某某又拒絕簽收上崗?fù)ㄖ獑危椅磁c原告協(xié)商即離崗失聯(lián)。因無(wú)法找到被告崔某某，之后原告又以郵寄送達(dá)的形式送達(dá)了相關(guān)通知。上述事實(shí)證明：原告嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行了勞動(dòng)合同的約定及按照相關(guān)程序送達(dá)，被告崔某某的行為屬于曠工行為，嚴(yán)重違反雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的約定。原告與被告崔某某解除勞動(dòng)關(guān)系系因被告崔某某曠工行為造成，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告的證據(jù)明確充分，而市仲裁委的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。請(qǐng)求依法判令原告無(wú)須支付被告崔某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30000元。
被告崔某某辯稱，第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法解釋》第九十六條第五款規(guī)定，法院生效判決認(rèn)定的事實(shí)無(wú)需當(dāng)事人舉證證明，屬于免證事實(shí)。而南崗法院的（2016）黑0103民初11199號(hào)民事判決書(shū)認(rèn)定，原告是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條及《勞動(dòng)合同法》第四十條解除的勞動(dòng)合同。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告哈爾濱市龍丹日高乳業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱龍丹日高公司）辯稱，2013年10月29日被告龍丹日高公司與原告簽訂了關(guān)于其落實(shí)新址前，在被告龍丹日高公司暫時(shí)安置原告部分員工的協(xié)議；協(xié)議簽訂后被告龍丹日高公司嚴(yán)格按照協(xié)議履行，被告崔某某也如期到崗工作。2016年4月28日原告對(duì)于部分員工召回上崗。由于員工并未與被告龍丹日高公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方協(xié)議及員工的實(shí)際履行，其解除勞動(dòng)關(guān)系與被告龍丹日高公司無(wú)關(guān)，被告龍丹日高公司并沒(méi)有給付其經(jīng)濟(jì)賠償金的義務(wù)。請(qǐng)依據(jù)事實(shí)和法律，依法公正判決。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告所舉證據(jù)一會(huì)議記要、證據(jù)二協(xié)議書(shū)和證據(jù)三勞動(dòng)合同書(shū)客觀真實(shí)并能證明相關(guān)案件事實(shí)，予以采信；所舉證據(jù)四上崗?fù)ㄖ獣?shū)、證據(jù)五解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)和郵寄回執(zhí)的真實(shí)性予以采信。被告崔某某所舉證據(jù)（2016）黑0103民初11199號(hào)民事判決書(shū)和生效證明，客觀真實(shí)并能證明相關(guān)案件事實(shí)，予以采信。
經(jīng)審理查明，被告崔某某于2004年5月入職原告公司擔(dān)任操作工。2013年10月29日，案外人黑龍江乳業(yè)集團(tuán)召開(kāi)員工安置專題會(huì)，會(huì)議紀(jì)要，內(nèi)容為“案外人根據(jù)國(guó)家要求和企業(yè)生產(chǎn)基地整合規(guī)劃，決定關(guān)停原告的實(shí)驗(yàn)廠基地，將其遷址到哈南工業(yè)新城進(jìn)行異地改擴(kuò)建，并成立被告龍丹日高公司作為項(xiàng)目建設(shè)依托單位，對(duì)于實(shí)驗(yàn)廠基地停產(chǎn)后不同意與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)本人同意，安置到被告龍丹日高公司工作，工資待遇按原勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行不變。安置后員工工作管理及工資由被告龍丹日高公司負(fù)責(zé)和發(fā)放，員工的勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)繳納事宜由原告繼續(xù)簽訂和繳納，并要求原告和被告龍丹日高公司簽訂員工安置協(xié)議書(shū)”。2013年10月29日原告與被告龍丹日高公司簽訂《協(xié)議書(shū)》，內(nèi)容為“被告龍丹日高公司同意在原告落實(shí)新址前暫時(shí)安置原告員工，被安置員工工資待遇按員工與原告簽訂的原勞動(dòng)合同執(zhí)行。協(xié)議書(shū)簽訂三日后原告員工可到被告龍丹日高公司上崗，被告龍丹日高公司給予安置。被安置的原告員工工資由被告龍丹日高公司發(fā)放，員工勞動(dòng)合同簽訂及保險(xiǎn)由原告繼續(xù)簽訂和繳納”。后被告崔某某被安置到被告龍丹日高公司上崗，繼續(xù)從事操作工。2014年11月6日，被告崔某某與原告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，內(nèi)容為“合同期限為三年，自2014年9月1日至2017年8月31日；被告崔某某同意從事工人崗位，經(jīng)原告與被告崔某某雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位；被告崔某某同意在原告安排的工作地點(diǎn)黑乳集團(tuán)下屬所轄企業(yè)從事工作。根據(jù)原告的工作需要，經(jīng)原告與被告崔某某雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)；被告崔某某實(shí)行不定時(shí)工作制；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容”。2016年4月28日原告向被告崔某某發(fā)送《上崗?fù)ㄖ獑巍?，?nèi)容為“根據(jù)被告崔某某與原告簽訂的勞動(dòng)合同，派遣被告崔某某于2016年5月3日到哈爾濱市南崗區(qū)學(xué)府路337號(hào)勞服中心報(bào)到上崗。被告崔某某與原告2014年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同將斷續(xù)執(zhí)行不變。逾期未到者按曠工處理。連續(xù)曠工三天屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，原告將與其解除勞動(dòng)合同”。被告崔某某因其年齡、文化水平和身體情況無(wú)法從事所安排工作，雙方就崗位內(nèi)容未達(dá)成一致意見(jiàn)。此后被告崔某某未上班。2016年5月13日，原告作出《解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書(shū)》，內(nèi)容為“決定于2016年5月13日起與被告崔某某解除勞動(dòng)合同”，并郵寄送達(dá)被告崔某某。原、被告雙方均認(rèn)可自2016年4月起，被告崔某某月工資為2500元。被告崔某某的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)均繳納至2016年6月。另查明，被告崔某某曾向哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年9月28日哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決：一、原告于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)向被告崔某某額外支付一個(gè)月工資2500元；二、駁回被告崔某某其他仲裁請(qǐng)求。被告崔某某不服該仲裁裁決書(shū)，起訴至人民法院。哈爾濱市南崗區(qū)人民法院于2017年5月4日作出（2016）黑0103民初11199號(hào)民事判決書(shū)，判決：一、原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告崔某某一個(gè)月工資2500元；二、駁回被告崔某某其他訴訟請(qǐng)求。該判決書(shū)已生效。再查明，2017年5月15日被告崔某某向哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：1.裁決原告與被告龍丹日高公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31824元；2.裁決原告與被告龍丹日高公司給付2016年未休年假工資1743.8元。2017年6月30日哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈勞人仲字〔2017〕第279號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、原告于本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，向被告崔某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30000元；二、駁回被告崔某某的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該仲裁裁決書(shū)不服，訴至法院，雙方形成訴訟。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原告與被告崔某某于2014年11月6日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》系雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容合法有效。依據(jù)該合同書(shū)第四條約定“根據(jù)原告的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)”，第二十七條約定“訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容”，第三十條約定“雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的，原告可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，結(jié)合已生效的（2016）黑0103民初11199號(hào)民事判決書(shū)所認(rèn)為原告系因企業(yè)需要原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，故原告對(duì)被告崔某某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并下達(dá)了要求其從事新崗位的通知，被告崔某某不同意到原告提供的新崗位工作，雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。綜上，原告與被告崔某某勞動(dòng)合同的解除符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)的約定?！秳趧?dòng)合法法》第四十六條規(guī)定，“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，故原告應(yīng)給付被告崔某某自2004年5月起至2016年5月13日期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30000元（計(jì)算方式為：2500元／月×12個(gè)月）。因被告崔某某與被告龍丹日高公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，故其要求被告龍丹日高公司與原告共同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于被告崔某某要求原告與被告龍丹日高公司給付2016年未休年假工資1743.8元的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算”，原告與被告崔某某已于2016年5月13日解除勞動(dòng)關(guān)系，而被告崔某某于2017年5月15日申請(qǐng)仲裁，期間無(wú)中斷、中止情形，且被告崔某某亦未舉示證據(jù)證明該項(xiàng)主張的成立，故其主張已過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、四十六條、四十七條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司的訴訟請(qǐng)求；
二、原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告崔某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30000元；
三、駁回被告崔某某其他請(qǐng)求。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告黑龍江龍丹乳業(yè)科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，在接到本判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 張艷
人民陪審員 楊桂榕
人民陪審員 黃榮

書(shū)記員： 霍喜雙