上訴人（原審原告）：黑龍江地豐滌綸股份有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)舍利街龍?zhí)芬惶?。法定代表人：王軍，該公司總經理。委托訴訟代理人：張春巖，黑龍江開元律師事務所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審被告）：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江地豐滌綸股份有限公司職工，住黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)。委托訴訟代理人：張威，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江地豐滌綸股份有限公司職工，住黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)。

地豐滌綸公司上訴請求：依法撤銷一審判決第一項、第二項、第三項；依法支持地豐滌綸公司一審訴訟請求。事實和理由：一、郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同無效，不能作為定案依據。《勞動合同書》從形式到內容均存在惡意串通嫌疑。勞動合同形式上不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤瑫访宽摯蛴〉娜掌谂c合同簽訂日期不符，部分打印的時間在簽訂合同日期之前，部分打印時間在簽訂合同之后。勞動合同中粘貼身份證頁被涂改后沒有雙方任何印章。同一份合同每頁打印時間應當是一致的，而本案合同不一致。勞動合同簽訂時間在合同備案時間之后，合同有篡改，故索要生活費沒有法律依據；二、地豐滌綸公司隨時都可以給郭某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但相關部門不接收，責任不在地豐滌綸公司；三、郭某某在地豐滌綸公司于2012年9月接手該公司以來，就一直沒有上班，也沒有給企業(yè)提供任何勞務，故不應支持生活費。一審法院認定郭某某離崗時間錯誤，無事實根據。郭某某辯稱，關于勞動合同效力的問題，郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同已經經過勞動仲裁認定過，合同是真實有效的；關于檔案轉移的問題，實際情況是地豐滌綸公司拖欠社保費用，故雙方沒有辦理相關手續(xù)；地豐滌綸公司陳述郭某某沒有在公司工作，根據《勞動合同法》的規(guī)定，郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同是真實合法有效的。地豐滌綸公司向一審法院起訴請求：不服哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱阿城區(qū)仲裁委）于2015年12月31日作出的哈阿勞人仲字[2015]第118-1號仲裁裁決書第一項、第二項；判令地豐滌綸公司不支付郭某某生活費；判令地豐滌綸公司不立即辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一審法院認定事實：2011年11月3日，郭某某與地豐滌綸公司簽訂《勞動合同書》一份，合同約定第一條：合同期限為三年，自2011年11月1日起至2014年10月31日止；第十六條：非因乙方（郭某某）原因造成甲方（地豐滌綸公司）停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費；第三十五條：本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。哈阿勞人仲字[2015]第118-1號仲裁裁決確認郭某某的離崗時間為2013年12月1日，雙方合同終止時間為2014年10月31日；阿城區(qū)失業(yè)保險金的標準為：自2012年11月至2015年3月，每月為735元；地豐滌綸公司拖欠郭某某生活費8085元。2014年2月，地豐滌綸公司各部門陸續(xù)停產；郭某某等職工因生活費、轉移檔案和社保轉移手續(xù)、工資、賠償金、經濟補償金等與地豐滌綸公司間發(fā)生爭議，于2015年8月10日向阿城區(qū)仲裁委申請仲裁，阿城區(qū)仲裁委于2015年12月31日作出哈阿勞人仲字[2015]第118-1號仲裁裁決：一、裁決書生效后地豐滌綸公司支付郭某某生活費8085元；二、裁決書生效后地豐滌綸公司為郭某某立即辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；三、駁回郭某某的其他申請請求；郭某某服從該裁決，地豐滌綸公司對該裁決不服，向一審法院提起民事訴訟。一審法院認為，郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同是雙方的真實意思表示，并不違反法律規(guī)定，且已被生效裁決阿城區(qū)仲裁委作出的哈阿勞人仲字[2015]第118-2號仲裁裁決書確認為有效合同，故對該合同認定有效。關于郭某某主張的生活費問題；哈阿勞人仲字[2015]第118-1號仲裁裁決確認郭某某的離崗時間為2013年12月1日，雙方合同終止時間為2014年10月31日，根據雙方簽訂的勞動合同第十六條約定：“非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。”地豐滌綸公司應按當地失業(yè)保險的標準支付郭某某生活費8085元；關于郭某某主張的辦理檔案和社會保險關系手續(xù)問題；勞動合同對該項內容沒有明確約定，但《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系手續(xù)?！睋耍萌藛挝粸閯趧诱咿k理檔案和社保手續(xù)的條件是勞動關系的解除或終止，現雙方的勞動合同已經于2014年10月31日終止，故地豐滌綸公司應立即為郭某某辦理檔案和社會保險關系手續(xù)。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、駁回地豐滌綸公司的訴訟請求；二、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內給付郭某某生活費8085元；三、地豐滌綸公司自本判決生效之日起十五日內為郭某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果未按本判決的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由地豐滌綸公司負擔。本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據。本院組織當事人進行了證據交換和質證。郭某某提交如下證據：（2016）黑0112民初1514號民事判決書、（2016）黑0112民初1516號民事判決書。意在證明郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同真實有效。地豐滌綸公司質證認為：對證據真實性沒有異議，對證明的問題有異議。上述判決只能代表高素英、婁延波個案，不應該是集體案件。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：郭某某提交的證據為與本案屬同類案件的高素英、婁延波與地豐滌綸公司勞動爭議糾紛案件民事判決書，該兩份判決書已經發(fā)生法律效力，該份證據與本案待證事實具有一定關聯性，結合本案一審中的其他證據，能夠證明郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同合法有效，本院對此份證據予以采信。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人黑龍江地豐滌綸股份有限公司（以下簡稱地豐滌綸公司）因與被上訴人郭某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)人民法院（2016）黑0112民初1696號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月9日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人地豐滌綸公司的委托訴訟代理人張春巖、被上訴人郭某某的委托訴訟代理人張威到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，關于地豐滌綸公司主張與郭某某簽訂的《勞動合同書》無效，不能作為證據使用的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！钡刎S滌綸公司與郭某某簽訂的合同意思表示真實，內容不違反法律規(guī)定，亦不存在上述法律規(guī)定的無效情形之一，并且郭某某已實際向地豐滌綸公司提供勞動，該勞動合同已實際履行，故一審判決認定雙方簽訂的勞動合同有效并無不當。地豐滌綸公司主張雙方簽訂的合同存在合同書每頁打印的日期與合同簽訂日期不符；合同中粘貼身份證頁被涂改；合同簽訂時間在合同備案時間之后，存在惡意串通的行為。經本院審查，合同每頁底部的日期并非雙方當事人填寫，而系電腦系統生成日期，該日期亦非合同主文內容，且合同底部每頁日期并不一致，該日期與合同簽訂日期是否一致亦并不影響勞動合同的效力，合同中粘貼身份證頁未顯示存在被涂改痕跡。對勞動合同進行備案并非本案中勞動合同生效的必要條件，且備案工作應由用人單位地豐滌綸公司負責完成，地豐滌綸公司于何時備案與勞動者簽訂勞動合同日期并無必然聯系。通常情況下，勞動合同至少為一式兩份，一份由勞動者持有，一份由用人單位持有，兩份勞動合同內容應當是一致的，地豐滌綸公司主張本案涉及的勞動合同被篡改和涂改，其可以提供己方持有的勞動合同進行比對，因其未提供由用人單位持有的勞動合同，亦未提供其他有力證據反駁郭某某提出的訴訟主張，地豐滌綸公司應承擔舉證不能的不利法律后果。本案中，郭某某已經完成了初步的舉證證明責任，地豐滌綸公司與郭某某所簽《勞動合同書》雖存在一定瑕疵，但并不能因此否定勞動合同的效力。地豐滌綸公司主張勞動合同無效的上訴理由無事實根據及法律依據，本院不予支持。關于地豐滌綸公司主張沒有為郭某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)系相關部門不予接收的問題。用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，應當及時為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，地豐滌綸公司雖主張未辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)系有關單位不予接收，但其并未提供證據證明上述事實成立，地豐滌綸公司此項上訴理由缺乏事實根據，本院不予支持。一審法院判令地豐滌綸公司為郭某某辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)符合法律規(guī)定，本院予以維持。關于地豐滌綸公司主張一審判決認定郭某某離崗時間錯誤且不應支持郭某某生活費的問題。當事人對自己提出的訴訟主張所依據的事實或者反駁對方訴訟主張所依據的事實，應當提供證據加以證明，在判決作出前當事人未能提供證據或提供的證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。地豐滌綸公司主張郭某某于2012年離崗，其應當就此事實提供相關證據予以證明，因地豐滌綸公司并未提供相關證據證明其此項主張成立，其應承擔相應不利后果。郭某某與地豐滌綸公司簽訂的勞動合同合法有效，一審法院根據雙方簽訂的勞動合同中關于生活費的相關約定，判令地豐滌綸公司給付郭某某生活費并無不當，本院予以維持。綜上所述，地豐滌綸公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚、適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人黑龍江地豐滌綸股份有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　許　靜
審判員　周　磊
審判員　郎曉俠

書記員：李娜