原告：黑河市愛輝區(qū)金榜教育文化學(xué)校,住所地黑河市合作區(qū)國稅稽查局集資樓1號(hào)樓。
負(fù)責(zé)人：王洪波，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑河市愛輝區(qū)。
委托訴訟代理人：唐冰，黑河市愛輝區(qū)幸福法律服務(wù)所法律工作者。
被告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住黑河市愛輝區(qū)。
委托訴訟代理人：劉楊，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。

原告黑河市愛輝區(qū)金榜教育文化學(xué)校（以下簡稱金榜教育學(xué)校）與被告李某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年11月29日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告金榜教育學(xué)校負(fù)責(zé)人王洪波及其委托訴訟代理人唐冰，被告李某某及其委托訴訟代理人劉洋均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
金榜教育學(xué)校向本院提出訴訟請(qǐng)求：依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，系勞務(wù)關(guān)系，無需向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分補(bǔ)償金65,450元。事實(shí)與理由：愛輝區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2018年11月12日所作的黑愛輝勞人仲字〔2018〕第25-1號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。理由如下：1.金榜教育學(xué)校不具備用人單位主體資格。金榜教育學(xué)校民辦教育許可證于2016年5月3日到期未補(bǔ)辦，在2018年5月份又重新取得辦學(xué)許可，但并未取得民辦非企業(yè)證書。金榜教育學(xué)校不存在事實(shí)上的用人單位主體資格，不可能簽訂勞動(dòng)合同，也不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.雙方之間系雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。一是李某某不受勞動(dòng)紀(jì)律約束，完成課時(shí)任務(wù)后可自主支配時(shí)間，無課時(shí)任務(wù)無需去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，李某某老師除在教室授課外，無固定辦公場所，假期期間也是有課來沒課走，即：維系雙方的僅僅是課時(shí)、報(bào)酬、不存在管理與被管理的關(guān)系；二是李某某未按照學(xué)校教師職責(zé)規(guī)定填寫個(gè)性化輔導(dǎo)講義、服務(wù)質(zhì)量家?；?dòng)卡等各種備課、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)、時(shí)間分配、教學(xué)措施的表格，提供的僅僅是給學(xué)生按照自己的想法上課這種特定勞動(dòng)服務(wù)；三是未履行招工手續(xù)。李某某不存在勞動(dòng)用工招聘手續(xù)等一切用工登記記錄，僅僅是經(jīng)人介紹，在哺乳期間和看孩子期間口頭約定提供勞務(wù)課時(shí)服務(wù)；四是未認(rèn)定李某某為學(xué)校正式員工，未給李某某發(fā)放工作證、服務(wù)證等證件，未與李某某簽訂勞動(dòng)合同或者聘用教師合同，未給李某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；五是學(xué)校支付李某某的報(bào)酬，數(shù)額浮動(dòng)范圍極大，有課時(shí)任務(wù)即有報(bào)酬，無課時(shí)任務(wù)即無報(bào)酬，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，規(guī)律性的特性。綜上所述，原仲裁裁決缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求依法判決。
李某某辯稱，1.金榜教育學(xué)校具備用人單位主體資格，所謂的“民辦非企業(yè)證書”是指非盈利性的民辦教育機(jī)構(gòu)需要辦理，而金榜教育學(xué)校是盈利性的民辦教育機(jī)構(gòu)，所以不需要辦理民辦非企業(yè)證書，金榜教育學(xué)校辦學(xué)多年，如果不具備辦學(xué)資格，應(yīng)被行政處罰，故金榜教育學(xué)校有用工主體資格；2.雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞務(wù)關(guān)系。李某某以輔導(dǎo)教師的身份在金榜教育學(xué)校工作，受學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律約束，表現(xiàn)在李某某需要按照學(xué)校安排的課時(shí)表來進(jìn)行上課；3.金榜教育學(xué)校的填寫個(gè)性化輔導(dǎo)講義、互動(dòng)卡、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)、時(shí)間分配、教學(xué)措施的表格都是不存在的，因?yàn)榻鸢窠逃龑W(xué)校已經(jīng)為李某某排好了課程表，李某某是按照學(xué)校的要求進(jìn)行授課的，工作2年多時(shí)間深受學(xué)生的喜愛，沒有這些材料并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，至于招工手續(xù)、工作證、服務(wù)證并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必備的材料。勞動(dòng)報(bào)酬的支付體現(xiàn)的是用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果，只要雙方同意勞動(dòng)報(bào)酬怎么支付都可以，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。綜上，雙方是符合法律法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動(dòng)主體，李某某接受金榜教育學(xué)校的勞動(dòng)管理，從事學(xué)校安排其從事的有報(bào)酬的勞動(dòng)即輔導(dǎo)學(xué)生，而給學(xué)生提供輔導(dǎo)這項(xiàng)業(yè)務(wù)恰恰是金榜教育學(xué)校的業(yè)務(wù)組成部分，雙方之間的關(guān)系符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中所確立勞動(dòng)關(guān)系的條件，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)和約束。
本案經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：金榜教育學(xué)校類型為培訓(xùn)學(xué)校，辦學(xué)內(nèi)容為中、小學(xué)全科輔導(dǎo)。2016年10月15日，李某某與金榜教育學(xué)?？陬^協(xié)議，由李某某在該學(xué)校從事初中、高中數(shù)學(xué)課外輔導(dǎo)工作。工資按授課課時(shí)計(jì)算，每月月底支付。李某某按照學(xué)校規(guī)定的上課時(shí)間上課，無需在學(xué)校坐班。2018年9月10日，李某某提出離職。同年9月30日，李某某向黑河市愛輝區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求金榜教育學(xué)校支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。黑河市愛輝區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2018年11月12日作出黑愛輝勞人仲字〔2018〕第25-1號(hào)仲裁裁決書（非終局裁決）：金榜教育學(xué)校向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分65,450元。金榜教育學(xué)校不服該裁決，于2018年11月29日向本院提起民事訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)與李某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。
另查明，金榜教育學(xué)校原名為“黑河市愛輝區(qū)金榜教育輔導(dǎo)中心”，于2012年5月3日在黑河市愛輝區(qū)教育體育局審批成立，辦學(xué)許可證有效期至2016年5月3日。后該輔導(dǎo)中心于2018年5月16日更名為“黑河市愛輝區(qū)金榜教育文化學(xué)校”，辦學(xué)許可證有效期為2018年5月16日-2022年5月15日。經(jīng)李某某申請(qǐng)，本院向黑河市愛輝區(qū)教育體育局調(diào)查，該局出具證明一份，證實(shí)金榜教育學(xué)校“辦學(xué)許可證到期后，由于沒有辦學(xué)許可證，按上級(jí)指示繼續(xù)使用原證，故沒有為其更換新證?！?/p>

本院認(rèn)為,本案的爭議焦點(diǎn)為金榜教育學(xué)校與李某某之間法律關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆谋景覆槊鞯氖聦?shí)來看：首先，金榜教育學(xué)校雖然主張其沒有相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、存在辦學(xué)許可證到期等問題，但其具有固定的經(jīng)營場所，對(duì)外活動(dòng)有固定的字號(hào)，并且具備一定的經(jīng)營規(guī)模，符合法人的實(shí)質(zhì)要件。其次，金榜教育學(xué)校與李某某之間就工作崗位、工作報(bào)酬和工作時(shí)間均有約定，李某某按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行授課，接受學(xué)校對(duì)教學(xué)活動(dòng)的管理，且李某某從事的課外輔導(dǎo)工作系金榜教育學(xué)校的主要業(yè)務(wù)，李某某工作時(shí)間長達(dá)2年，其工作性質(zhì)非臨時(shí)性、替代性，雙方的實(shí)際履行符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，故金榜教育學(xué)校與李某某之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，金榜教育學(xué)校的主張本院不予采納；關(guān)于金榜教育學(xué)校是否應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資屬于懲罰性賠償，應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知曉用人單位是否與其簽訂書面勞動(dòng)合同，其權(quán)利是否被侵害。故該雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月起，按月分別起算仲裁時(shí)效。本案中，李某某自認(rèn)于2016年10月15日入職金榜教育學(xué)校，其申請(qǐng)主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)從2016年11月15日-2017年10月15日共計(jì)11個(gè)月，李某某至2018年9月30日申請(qǐng)仲裁，其二倍工資主張未超過仲裁時(shí)效期間為2017年9月15日-2017年10月15日,即1個(gè)月期間。以上期間二倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以對(duì)應(yīng)的2017年9月、10月實(shí)際發(fā)放工資綜合計(jì)算。李某某2017年9月工資為6,650元、10月工資為4,160元，9月、10月工資平均數(shù)為5,405元，故金榜教育學(xué)校應(yīng)支付李某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資5,405元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、第九十三條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條之規(guī)定，判決如下：

原告黑河市愛輝區(qū)金榜教育文化學(xué)校與被告李某某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
原告黑河市愛輝區(qū)金榜教育文化學(xué)校給付被告李某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資5,405元，于本判決生效后10日內(nèi)履行完畢；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取為5元，由原告黑河市愛輝區(qū)金榜教育文化學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。
本案當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應(yīng)在本案生效法律文書所確定的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向法院書面申請(qǐng)執(zhí)行。

審判員 范海妮

書記員： 牟鑫湖