上訴人（一審被告）：黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司。住所地：黃某市黃某大道****號(hào)。法定代表人：彭國(guó)強(qiáng)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張秀萍，該公司員工。委托訴訟代理人：胡思琴，該公司員工。被上訴人（一審原告）：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃某市。委托訴訟代理人：詹傳海，男，系黃某市下陸區(qū)詹愛(ài)宇社區(qū)居民委員會(huì)推薦，住黃某市。一審被告：黃某新興管業(yè)有限公司，住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街169號(hào)。法定代表人：王世鋒，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：伍詩(shī)琪，湖北群力律師事務(wù)所律師。

宏業(yè)公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決并改判。事實(shí)和理由:2016年8月26日，其與曹某某續(xù)簽了一年期的外包合同，曹某某滿50周歲，黃某新興管業(yè)有限公司將曹某某退回其。2017年1月其還為曹某某發(fā)放工資，其不存在欠發(fā)工資的情況。因曹某某自身原因，拖到2017年3月24日才辦理離職手續(xù)，其不應(yīng)承擔(dān)一審判決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曹某某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。新興管業(yè)公司辯稱，其與曹某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。曹某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷宏業(yè)公司和其之間的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同,并判決此勞動(dòng)合同整體無(wú)效。2、新興管業(yè)公司因違法解除勞動(dòng)合同，判令向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金46200元。3、判令宏業(yè)公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24640元。4、判令其與宏業(yè)公司簽訂的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同中的第二條與第五條條款無(wú)效。5、請(qǐng)求法院認(rèn)定宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到至其工資中的社保補(bǔ)貼虛假無(wú)效；補(bǔ)繳社保時(shí)，其無(wú)須退回。6、請(qǐng)求法院認(rèn)定其七年工齡到底屬于哪個(gè)單位，以便行政機(jī)關(guān)據(jù)此要求各相關(guān)單位補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)工齡的社保。7、請(qǐng)求法院明確認(rèn)定其系非本人意愿中斷就業(yè)，以便行政機(jī)關(guān)據(jù)此補(bǔ)繳失業(yè)險(xiǎn)。8、要求宏業(yè)公司補(bǔ)繳其工作七年的失業(yè)險(xiǎn)1218.84元，以便其領(lǐng)取失業(yè)金。9、請(qǐng)求宏業(yè)公司賠償其因其單方面不愿意補(bǔ)繳七年的失業(yè)險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)金的損失12870元。10、請(qǐng)求宏業(yè)公司支付其2015年和2016年度應(yīng)休未休年假工資2548.87元。11、請(qǐng)求判令新興管業(yè)公司對(duì)以上訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。12、判令新興管業(yè)向其支付因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的11個(gè)月的雙倍工資，即33880元。13、如宏業(yè)公司最終無(wú)法為其在2019年12月30日前補(bǔ)繳過(guò)去七年的社保，則應(yīng)該賠償其損失38060元。本案審理過(guò)程中，曹某某將其提出的第十三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更成：請(qǐng)求法院判令宏業(yè)公司及新興管業(yè)公司補(bǔ)繳拖欠其的社保。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：2014年8月1日，宏業(yè)公司（甲方）與曹某某（乙方）簽訂了一份勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為兩年，自2014年8月1日起至2016年7月31日止。合同約定，乙方自愿接受甲方招聘并派遣到某單位從事某工作，如第一用人單位派遣工作任務(wù)完成或崗位調(diào)整等原因，則乙方自愿接受甲方派遣到其他單位工作。甲方應(yīng)乙方要求將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)金單位應(yīng)繳部分費(fèi)用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納，相應(yīng)責(zé)任由乙方承擔(dān)。上述合同期滿后，宏業(yè)公司再次與曹某某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年，自2016年8月26日至2017年8月25日。在上述合同約定的期間內(nèi)，宏業(yè)公司將曹某某派遣至新興管業(yè)公司工作。2016年11月26日，新興管業(yè)公司口頭通知曹某某，新興管業(yè)公司不再任用曹某某，自此曹某某不再到新興管業(yè)公司上班。2016年12月25日，新興管業(yè)公司通知宏業(yè)公司，將宏業(yè)公司派遣到其公司工作的曹某某退回至宏業(yè)公司，其考勤日到2016年12月25日止，要求宏業(yè)公司督促曹某某與新興管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)。同日，新興管業(yè)公司向曹某某郵寄一份告知函，告知她，新興管業(yè)公司將其退回至宏業(yè)公司，要求曹某某于收到本函后3日內(nèi)與新興管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)。2017年3月14日，曹某某在離職移交單上簽名，新興管業(yè)公司開(kāi)始辦理曹某某離職內(nèi)部審批程序。2017年3月17日，宏業(yè)公司工作人員劉硯通過(guò)手機(jī)短信通知曹某某，宏業(yè)公司派遣其到新興管業(yè)公司的工作于2016年11月26日正式結(jié)束，要求曹某某配合用工單位做好各項(xiàng)交接工作，并通知曹某某于2017年3月17日至27日速到黃金山黃某柯華科技園（東貝南門）興玉機(jī)械制造公司報(bào)到，逾期即視同曹某某本人意愿自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2017年3月22日，宏業(yè)公司工作人員劉硯再次通過(guò)手機(jī)短信通知曹某某，因其回復(fù)不愿意去新用工單位上班，要辦理離職手續(xù)，遂通知曹某某于近期周一、周三、周五到新興管業(yè)公司南門辦理離職手續(xù)。2017年3月24日，曹某某與委托訴訟代理人詹傳海找到宏業(yè)公司駐新興管業(yè)公司的工作人員劉硯，當(dāng)天曹某某在勞動(dòng)合同解除、終止通知書(shū)上簽名。該通知書(shū)的內(nèi)容為：宏業(yè)公司與曹某某簽訂的勞動(dòng)合同因個(gè)人原因，于2017年1月31日解除。2017年3月27日，曹某某向黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同日，黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向曹某某送達(dá)不予受理通知書(shū)。2018年1月12日，曹某某再次向黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同日，黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向曹某某送達(dá)不予受理通知書(shū)。另認(rèn)定，曹某某自2010年4月起即在新興管業(yè)公司同一工作崗位工作。宏業(yè)公司自2014年9月開(kāi)始為曹某某繳納工傷保險(xiǎn)，直到2016年9月止。宏業(yè)公司自2016年10月開(kāi)始為曹某某繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，直到2017年1月止。2016年10月之前，宏業(yè)公司根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，將應(yīng)為曹某某繳納的社保費(fèi)用，以工資的形式發(fā)放給曹某某。2015年1月19日至2015年12月17日，曹某某每月發(fā)放的工資分別為1000元、2835.20元、1775元、2872.50元、2465元、2410元、3002.19元、1970.88元、2170.06元、2477.99元、2533.55元、1650.65元；2016年1月19日至2016年12月19日，曹某某每月發(fā)放的工資分別為2000元、3386.40元、3314.08元、3496.72元、2892.85元、2862.40元、3013.50元、3303.97元、3133.58元、3033.24元、2905.95元、3626.69元。2017年1月17日，宏業(yè)公司向曹某某發(fā)放了2016年12月份的工資951.48元。一審法院認(rèn)為，曹某某受宏業(yè)公司派遣，為新興管業(yè)公司提供勞動(dòng)，接受宏業(yè)公司、新興管業(yè)公司的管理，并按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其用工形式符合勞務(wù)派遣用工形式，曹某某與宏業(yè)公司、新興管業(yè)公司之間形成勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同關(guān)系，宏業(yè)公司為用人單位，新興管業(yè)公司為用工單位，曹某某為被派遣勞動(dòng)者。對(duì)于曹某某提出的十三項(xiàng)訴請(qǐng)，其中第二、第六、第七、第八、第九及第十三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已在（2018）鄂0204民初184號(hào)裁定書(shū)中依法予以裁定，對(duì)于曹某某提出的其他訴訟請(qǐng)求，將依法逐一判定。1、關(guān)于是否撤銷宏業(yè)公司和曹某某之間的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，并認(rèn)定此勞動(dòng)合同整體無(wú)效及關(guān)于曹某某和宏業(yè)公司的簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中的第二條與第五條是否無(wú)效？對(duì)于曹某某提出的第一、四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，分別是關(guān)于涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》整體法律效力及該合同的第二、第五條款法律效力問(wèn)題，都屬于勞動(dòng)合同效力認(rèn)定問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”，曹某某和宏業(yè)公司的簽訂的涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》中的第二條系雙方關(guān)于工作內(nèi)容中工作地點(diǎn)、工作形式、訂立涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》的法律依據(jù)及基礎(chǔ)的規(guī)定，曹某某未提供證據(jù)證實(shí)宏業(yè)公司簽訂的涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》的第二條具有法定無(wú)效情形，且該條款系雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，故依法認(rèn)定涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》第二條條款有效；對(duì)于曹某某與宏業(yè)公司的簽訂的涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》第五條規(guī)定“應(yīng)乙方要求將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金單位部分費(fèi)用同工資一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納，相應(yīng)責(zé)任也由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)任何關(guān)系”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！睋?jù)此，曹某某入職后，宏業(yè)公司和曹某某必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，宏業(yè)公司無(wú)權(quán)以約定形式規(guī)定將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金中的單位應(yīng)繳費(fèi)用同工資一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給曹某某而由曹某某自行繳納，涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》第五條條款顯然違反了相關(guān)法律強(qiáng)制性規(guī)定，故依法認(rèn)定涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》第五條條款無(wú)效。綜上，依法對(duì)曹某某第四項(xiàng)訴請(qǐng)依法予以部分支持，并確認(rèn)曹某某與宏業(yè)公司簽訂的涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》第二條條款規(guī)定有效，第五條條款規(guī)定無(wú)效。另根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”，本案中，曹某某與宏業(yè)公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中載明了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)及勞動(dòng)者（即原告曹某某）的用工單位（即被告新興管業(yè)公司）以及派遣期限、工作崗位等事項(xiàng)，雖涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》的第五條違反相關(guān)法律規(guī)定屬無(wú)效，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部份效力的，其他部份仍然有效”，涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》的其他條款未違反相關(guān)法律規(guī)定，涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》仍整體合法有效。故對(duì)于曹某某第一項(xiàng)訴請(qǐng)，依法不予支持。2、關(guān)于宏業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)向曹某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24640元？首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”及第四十六條第二項(xiàng)的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。本案中，宏業(yè)公司在2017年3月24日向曹某某提出解除勞動(dòng)合同并與其協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，宏業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向曹某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對(duì)于宏業(yè)公司辯稱“因曹某某個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，屬于曹某某違約，故我方依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，依法不予支持。另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；”，根據(jù)已查明相關(guān)事實(shí)，曹某某（勞動(dòng)者）自2010年4月起即在新興管業(yè)公司（原用人單位）同一工作崗位工作。2014年8月1日，曹某某雖仍在新興管業(yè)公司的原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，但曹某某的勞動(dòng)合同主體從新興管業(yè)公司以勞務(wù)派遣方式變更為宏業(yè)公司（新用人單位），故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定曹某某系非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，2016年12月25日，曹某某基于勞務(wù)派遣關(guān)系與新興管業(yè)公司之間勞務(wù)派遣關(guān)系依法解除，且新興管業(yè)公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。宏業(yè)公司在新興管業(yè)公司將曹某某退回后，通知曹某某去新的用工單位報(bào)到，曹某某在未去新的用工單位的情況下，根據(jù)宏業(yè)公司的要求于2017年3月24日與宏業(yè)公司解除了勞動(dòng)合同。現(xiàn)曹某某提出把在新興管業(yè)公司4年4個(gè)月（2010年4月至2014年7月31日）的工作年限合并計(jì)算為宏業(yè)公司的工作年限的請(qǐng)求符合上述法律規(guī)定，依法予以支持，并結(jié)合曹某某在宏業(yè)公司的2年7個(gè)月（2014年8月1日至2017年3月24日）的工作年限，依法認(rèn)定曹某某的在宏業(yè)公司的總工作年限為6年11個(gè)月。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款和第三款的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔啊氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資?！苯?jīng)計(jì)算，曹某某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資約為3080.78元，且根據(jù)曹某某在宏業(yè)公司的6年11個(gè)月工作年限，依法認(rèn)定宏業(yè)公司向曹某某支付7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故宏業(yè)公司應(yīng)向曹某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21565.46元（3080.78元/月×7個(gè)月）。對(duì)于曹某某提出的第三項(xiàng)訴請(qǐng),依法予以部分支持并確認(rèn)宏業(yè)公司應(yīng)支付原告曹某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為21565.46元。3、關(guān)于宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到曹某某工資的社保補(bǔ)貼是否是無(wú)效的，補(bǔ)繳社保時(shí)，曹某某是否無(wú)需退回？一審法院認(rèn)定曹某某與宏業(yè)公司簽訂的涉案《勞動(dòng)合同書(shū)》第五條的約定“宏業(yè)公司將社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)部分的費(fèi)用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給曹某某，由曹某某本人自行繳納，相應(yīng)責(zé)任也由其自行承擔(dān)”系違法約定，故宏業(yè)公司不能以該約定免除其為曹某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。對(duì)于宏業(yè)公司提出“曹某某于2014年8月1日與我方簽訂的勞動(dòng)合同中，第五條載明，我方按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予曹某某的工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)金中，單位應(yīng)承擔(dān)部分的費(fèi)用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給曹某某，由其本人自行繳納，相應(yīng)責(zé)任也由其自行承擔(dān)”的辯稱，依法不予支持并確認(rèn)宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到曹某某工資里面去的社保補(bǔ)貼的相關(guān)約定無(wú)效。另根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位及勞動(dòng)者明確約定以工資形式發(fā)放社保補(bǔ)貼，勞動(dòng)者實(shí)際已領(lǐng)取補(bǔ)貼金額的前提下，已經(jīng)領(lǐng)取的保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)在保險(xiǎn)損失中予以抵扣。故曹某某補(bǔ)繳社保時(shí)，是否需要退回以工資形式發(fā)放社保補(bǔ)貼應(yīng)為宏業(yè)公司的權(quán)利，本案中，宏業(yè)公司未主張上述權(quán)利，故依法對(duì)曹某某提出補(bǔ)繳社保時(shí)，曹某某無(wú)需退回的訴請(qǐng)不予支持。綜上，依法對(duì)曹某某的第五項(xiàng)訴請(qǐng)部分予以支持，并確認(rèn)宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到曹某某工資里面去的社保補(bǔ)貼的約定無(wú)效。4、關(guān)于宏業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付曹某某2015年和2016年度應(yīng)休未休年假工資2548.87元？首先根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，截止原告曹某某起訴之日時(shí)（2018年1月23日），其主張2015年和2016年未休年假工資的訴訟請(qǐng)求并未超過(guò)一般訴訟時(shí)效，故宏業(yè)公司及新興管業(yè)公司辯稱曹某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)已過(guò)訴訟時(shí)效，依法不予支持。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！币虼?，只有在曹某某因本人原因且書(shū)面提出不休年休假時(shí)，才能認(rèn)定曹某某做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，宏業(yè)公司可以只支付其正常工作期間的工資收入，本案中，宏業(yè)公司未提供相關(guān)證據(jù)證明曹某某在2015年和2016年度因本人原因且書(shū)面提出不休年休假或曹某某已休年休假，故依法認(rèn)定曹某某在2015年至2016年沒(méi)有休年休假，且根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條第三款規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參考曹某某在宏業(yè)公司約6年11個(gè)月的工作年限及其在2015年和2016年相關(guān)工作情況，曹某某在2015年享有5天的法定年休假，另對(duì)于曹某某在2015年的平均工資計(jì)算，因其在2015年1月份只發(fā)放了工資1000元，低于2015年黃某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1225元/月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法在計(jì)算2015年曹某某月平均工資時(shí)進(jìn)行補(bǔ)足，并以此計(jì)算出曹某某2015年月平均工資約為2282.34元，故宏業(yè)公司應(yīng)向曹某某支付2015年未休年休假工資1049.35元（2282.34元/月÷21.75天×5天×200％）；曹某某僅主張其在2016年僅享有4天的未休年休假系其自行處分權(quán)利，依法予以認(rèn)可，且依法計(jì)算出曹某某在2016年月平均工資約為3080.78元，故宏業(yè)公司應(yīng)向曹某某支付2016年未休年休假工資1133.16元（3080.78÷21.75天×4天×200％），曹某某要求宏業(yè)公司給付2016年4天的帶薪休假工資1132.87元（3080元/月÷21.75天×4天×200％）的訴訟請(qǐng)求未違反法律規(guī)定，故依法予以支持。綜上，依法對(duì)曹某某主張宏業(yè)公司向其支付2015年和2016年度應(yīng)休未休年休假工資2548.87元的訴訟請(qǐng)求部分予以支持，并確認(rèn)2015年和2016年度應(yīng)休未休年休假工資共計(jì)2182.22元（1049.35元＋1132.87元）。5、關(guān)于新興管業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，本案中，曹某某并沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)證明新興管業(yè)公司給其造成損害，新興管業(yè)公司的相關(guān)法律行為亦不違反法律規(guī)定，且曹某某所主張的相關(guān)權(quán)利應(yīng)為宏業(yè)公司承擔(dān)的義務(wù)，而非新興管業(yè)公司的法定義務(wù)，故對(duì)于曹某某的第十一項(xiàng)訴請(qǐng)，依法不予支持。6、關(guān)于新興管業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)向曹某某支付因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的11個(gè)月的雙倍工資33880元？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬”因此，用工單位并無(wú)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。本案中，宏業(yè)公司已與曹某某訂立了合法的勞動(dòng)合同，新興管業(yè)公司無(wú)義務(wù)再與曹某某簽訂勞動(dòng)合同及向曹某某支付未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致11個(gè)月的雙倍工資，故對(duì)曹某某的第十二項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十六條、第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第五十八條、第七十二條及第九十二條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條、《企業(yè)職工帶薪休假條例》第五條第二款及第十條之規(guī)定，判決：一、宏業(yè)公司在本判決生效之日起五日內(nèi)向曹某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21565.46元，2015年和2016年度應(yīng)休未休年假工資2182.22元，共計(jì)23747.68元；二、駁回曹某某的其他訴訟請(qǐng)求。本院經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱宏業(yè)公司）因與被上訴人曹某某、一審被告黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱新興管業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服黃某市下陸區(qū)人民法院（2018）鄂0204民初184號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，因當(dāng)事人沒(méi)有提出新的事實(shí)不開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為宏業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付曹某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。本案中，曹某某與新興管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)后，2017年3月17日，宏業(yè)公司工作人員通過(guò)手機(jī)短信通知曹某某，宏業(yè)公司派遣其到被新興管業(yè)公司的工作于2016年11月26日正式結(jié)束，要求配合用工單位做好各項(xiàng)交接工作，并通知曹某某于2017年3月17日至27日速到黃金山黃某柯華科技園（東貝南門）興玉機(jī)械制造公司報(bào)到，逾期即視同曹某某本人意愿自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2017年3月22日，宏業(yè)公司工作人員再次通過(guò)手機(jī)短信通知曹某某，因其回復(fù)不愿意去新用工單位上班，要辦理離職手續(xù)，通知曹某某辦理離職手續(xù)。后曹某某在勞動(dòng)合同解除、終止通知書(shū)上簽名。以上的過(guò)程可以反映，宏業(yè)公司與曹某某之間就勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題在進(jìn)行協(xié)商。雖然勞動(dòng)合同解除、終止通知書(shū)的內(nèi)容為：宏業(yè)公司與曹某某簽訂的勞動(dòng)合同因個(gè)人原因于2017年1月31日解除。但通知書(shū)寫(xiě)到的“個(gè)人原因”，與前述手機(jī)短信內(nèi)容存在矛盾。曹某某離職的基礎(chǔ)也是源于宏業(yè)公司的行為，而宏業(yè)公司亦無(wú)提供證據(jù)證明曹某某當(dāng)時(shí)是主動(dòng)提出離職。在此種情形下，一審法院視為由宏業(yè)公司提出，經(jīng)與曹某某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并判決宏業(yè)公司向曹某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由宏業(yè)公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　胡志剛
審判員　　樂(lè)　莉
審判員　　南又春

書(shū)記員孟華飛