上訴人（原審原告）：黃來某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省宜昌市猇亭區(qū)。委托代理人：李書平，湖北建和律師事務所律師。委托代理人：鮑鶴鳴，湖北建和律師事務所律師。上訴人（原審被告）：湖北有所思食品股份有限公司，住所地湖北省宜昌市夷陵區(qū)龍泉鎮(zhèn)。法定代表人：楊海波，該公司董事長。委托代理人：郭德軍，湖北百思特律師事務所律師。

黃來某上訴請求：撤銷宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號民事判決第一項、第三項，改判有所思公司立即支付拖欠黃來某工資50234.64元、加班工資45000元，并承擔拖欠工資賠償金95234.64元（按欠付工資100%標準計算），支付經(jīng)濟補償金22500元，支付電話費2400元，合計215369.28元。事實和理由：一、自2016年5月開始，有所思公司單方面將我的年薪由90000元降至60000元不合法，一審法院據(jù)此計算拖欠工資和加班工資等數(shù)額均錯誤，應糾正為拖欠黃來某工資50234.64元、加班工資45000元。二、我到關公坊酒業(yè)公司工作之前，2017年2月已與有所思公司協(xié)商解除勞動合同關系的基本事實，一審沒有作出認定，有所思公司應當支付經(jīng)濟補償金。三、有所思公司拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門催告后仍繼續(xù)拖欠，應當依法支付拖欠工資賠償金。四、電話費公司有規(guī)定，我是每月200元，合計拖欠2400元。有所思公司上訴請求：撤銷宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號民事判決中要求支付拖欠工資21923.15元的判項，改判為支付拖欠工資13923.15元。事實和理由：黃來某在2016年度因未能達到公司考核標準，其考核工資8000元不應發(fā)放，一審判決支持了該8000元考核工資沒有事實依據(jù)。黃來某向一審法院起訴請求：請求判令有所思公司支付拖欠的工資105235.14元、承擔拖欠工資賠償金105235.14元，支付經(jīng)濟補償金22500元，支付電話費待遇2400元，由有所思公司為我出具解除勞動關系證明并協(xié)助辦理失業(yè)保險手續(xù)。一審法院認定事實：2014年4月4日，黃來某到有所思公司處從事營銷辦主任工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定勞動合同起止時間為2014年4月4日至2017年4月3日，黃來某的工資實行崗位責任制，按公司每年規(guī)定的工資標準支付。有所思公司根據(jù)公司實際情況，每年制訂人員定編方案，報稻花香集團核批后，按人員定編方案標準發(fā)放員工工資。黃來某2014年度年薪為46000元、2015年度為90000元、2016年度為60000元。2016年1月至4月，黃來某工資繼續(xù)按2015年度年薪標準支付，其工資標準為7500元/月，其中月基本工資6750元、月考核工資750元。2016年人員定編方案于當年4月核批后，黃來某工資自2016年5月起調整為5000元/月，其中月基本工資4500元、月考核工資500元。有所思公司行管人員工資明細表均有公司辦公室主任即黃來某簽名審核后發(fā)放。因有所思公司經(jīng)營困難長期停產(chǎn)，有所思公司自2016年起無法按時發(fā)放黃來某工資，其中考核工資一直未發(fā)放。2017年2月19日，湖北稻花香集團向黃來某下達了調令，將黃來某調往湖北關公坊酒業(yè)公司工作，有所思公司還欠黃來某工資13923.15元、2016年度考核工資8000元（750元/月×4個月＋500元/月×10個月），合計21923.15元。2017年2月20日，黃來某到湖北關公坊酒業(yè)公司營銷辦報到上班。2017年3月31日，黃來某以個人原因為由，提出辭職。2017年4月1日，黃來某辦理了離職交接手續(xù)，湖北關公坊酒業(yè)公司向黃來某下達了解除、終止勞動合同通知書。同時查明，1、2014年4月至2017年2月，黃來某在工作期間共加班85天，加班工資為34031.75元。2、黃來某在有所思公司處工作期間，每年已休年休假5天。3、2017年6月22日，黃來某與有所思公司發(fā)生勞動爭議，向宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出[2017]夷勞仲裁字第33號仲裁裁決書。黃來某因不服該仲裁裁決，于2017年8月18日訴至一審法院，請求判如所請。一審法院認為，1、根據(jù)我國《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當依照勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬，但具體數(shù)額應當如實計算。經(jīng)查，有所思公司在黃來某離職時拖欠工資21923.15元，黃來某訴稱有所思公司拖欠工資為60751.14元，有所思公司于2016年單方下調工資待遇違法，法院認為，雙方簽訂的勞動合同并未約定具體工資，而是按照公司每年規(guī)定的工資標準支付，有所思公司制定的員工工資標準由稻花香集團公司核批，故認定有所思公司拖欠黃來某工資金額為21923.15元；黃來某訴稱有所思公司共欠加班工資61488元，未提供相應證據(jù)，有所思公司認可欠黃來某加班工資為34031.75元，故法院支持由有所思公司給付黃來某加班工資34031.75元；黃來某要求有所思公司支付拖欠工資的賠償金105235.14元，缺乏相應依據(jù)，法院不予支持；2、黃來某要求有所思公司支付經(jīng)濟補償22500元，因黃來某被調往湖北關公坊酒業(yè)公司工作后，系因個人原因申請辭職，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，其該項請求缺乏依據(jù)，法院不予支持；3、黃來某要求有所思公司給付電話費待遇2400元，未提供合法有效的證據(jù)，法院不予支持；4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移，故有所思公司應為黃來某出具正式解除勞動關系手續(xù)，并協(xié)助辦理失業(yè)保險手續(xù)。經(jīng)調解，雙方當事人不能達成一致意見。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第五十條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內支付黃來某拖欠工資21923.15元、加班工資34031.75元，合計55954.9元；二、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內協(xié)助黃來某辦理失業(yè)保險手續(xù)。三、駁回黃來某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行的給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5元（減半收?。?，由湖北有所思食品股份有限公司負擔。二審中，黃來某提交了勞動保障監(jiān)察詢問通知書、勞動保障監(jiān)察整改意見書、勞動保障監(jiān)察限期改正指令書、勞動保障監(jiān)察行政處理事先告知書、宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局行政處理決定書各一份，擬證明有所思公司應當支付拖欠工資賠償金。有所思公司質證認為，真實性無異議，關聯(lián)性有異議。勞動監(jiān)察的責令改正書上，指明所欠的是2015年9月到2016年3月工資，接到通知后，我公司已經(jīng)支付。目前下欠的工資是2016年3月以后的，勞動監(jiān)察并未責令支付，故不應支付拖欠工資賠償金。本院認為，有所思公司的質證意見成立，該組證據(jù)不能達到黃來某的證明目的。有所思公司提交了湖北關公坊酒業(yè)股份有限公司行管系統(tǒng)員工離職申請表及存根各一份，擬證明黃來某由有所思公司將其安置到關公坊酒業(yè)就業(yè)，后因其個人原因主動提出離職，因此有所思公司依法不應支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。黃來某質證認為，真實性沒有異議，關聯(lián)性有異議，從離職申請表可以看出，我與關公坊酒業(yè)公司是一個新的勞動關系，我從關公坊酒業(yè)公司離職與有所思公司無關。恰恰說明我與有所思公司的勞動關系于2017年2月19日協(xié)商解除，有所思公司應當支付經(jīng)濟補償金。本院認為，黃來某的質證意見成立，該組證據(jù)不能達到有所思公司的證明目的。經(jīng)審理查明，原審認定的事實屬實，本院予以確認。
上訴人黃來某與上訴人湖北有所思食品股份有限公司（以下簡稱有所思公司）勞動爭議糾紛一案，雙方均不服湖北省宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月4日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案審理中，雙方當事人申請庭外和解期限一個月。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，一、關于黃來某的上訴請求。1、工資標準問題。雙方簽訂的勞動合同第十三條約定“工資計發(fā)形式為崗位責任制：按甲方每年的工資標準規(guī)定支付基本工資……”2016年5月起，有所思公司根據(jù)公司經(jīng)營狀況將黃來某的年薪調整到60000元，符合雙方對工資標準的約定，不違反法律規(guī)定。故黃來某此上訴理由不能成立。2、拖欠工資賠償金問題?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”經(jīng)查，有所思公司因拖欠了2015年9月到2016年3月期間的工資，被勞動監(jiān)察部門進行了行政處理，有所思公司已按要求進行了整改，補發(fā)了拖欠的工資。本案中，黃來某起訴的拖欠工資為2016年3月以后形成，并未經(jīng)過勞動行政部門責令限期支付的程序，不符合《勞動合同法》第八十五條關于加付賠償金的相關規(guī)定。故黃來某此上訴理由不能成立。3、經(jīng)濟補償金問題。2017年2月19日，湖北稻花香集團向黃來某下達了調令，將黃來某調往湖北關公坊酒業(yè)公司工作。有所思公司與湖北關公坊酒業(yè)公司均為獨立的企業(yè)法人，黃來某接受安排到湖北關公坊酒業(yè)公司工作，說明黃來某與有所思公司雙方協(xié)商提前解除了勞動關系，又與湖北關公坊酒業(yè)公司形成新的勞動關系。按照《勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條等相關規(guī)定，有所思公司應當按三個月的工資標準支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元（5000元/月×3個月）。4、電話費問題。黃來某在一審中提交了通信費報銷制度，其中規(guī)定了黃來某的電話費標準為200元/月，現(xiàn)黃來某起訴稱有所思公司拖欠了其12個月的電話費，有所思公司未舉證證明其已支付，故有所思公司應當支付黃來某電話費2400元。二、關于有所思公司的上訴請求。有所思公司上訴稱黃來某在2016年度未能達到公司考核標準，其考核工資8000元不應發(fā)放，但有所思公司并未提交證據(jù)證實黃來某在2016年度考核未達標的事實，其此上訴請求不能成立，本院不予支持。綜上所述，有所思公司的上訴請求不能成立，應予駁回。黃來某的上訴請求部分成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號民事判決第一、二項，即：一、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內支付黃來某拖欠工資21923.15元、加班工資34031.75元，合計55954.90元；二、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內協(xié)助黃來某辦理失業(yè)保險手續(xù)。二、撤銷湖北省宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號民事判決第三項，即：三、駁回黃來某的其他訴訟請求。三、湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內支付黃來某解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元、電話費2400元。四、駁回黃來某的其他訴訟請求。五、駁回湖北有所思食品股份有限公司的上訴請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務和其他義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。一審案件受理費5元，由湖北有所思食品股份有限公司負擔。二審案件受理費20元，由湖北有所思食品股份有限公司和黃來某各負擔10元。本判決為終審判決。

審判長　　劉乾華
審判員　　黃孝平
審判員　　羅　娟

書記員：張翌