上訴人（原審原告、被告):黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市。上訴人（原審被告、原告）：武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司，住所地荊州市江津東路。負(fù)責(zé)人：肖生明，該分公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：肖獻(xiàn)忠，湖北荊楚律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：賈妮妮，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市沙市區(qū)，該公司員工。

黃某某上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決第一項(xiàng)，依法改判武商量販公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金33358.50元；2.維持一審判決第二項(xiàng)。其主要上訴理由為：一審法院認(rèn)定上訴人黃某某被解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月工資時(shí)，沒有計(jì)入春節(jié)慰問、年度慰問、年終雙薪、年度獎(jiǎng)勵(lì)工資等項(xiàng)目，認(rèn)定的平均工資過低。針對(duì)黃某某的上訴理由，武商量販公司答辯稱：一審法院依據(jù)黃某某工資的銀行流水計(jì)算平均工資并無(wú)不當(dāng)，黃某某的上訴理由不能成立。武商量販公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判確認(rèn)上訴人武商量販公司解除勞動(dòng)合同合法，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不支付年終雙薪。其主要上訴理由有：1.上訴人武商量販公司解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》，經(jīng)過本公司職工代表大會(huì)審議，制定程序合法。2.上訴人黃某某12次違紀(jì)事實(shí)清楚，上訴人武商量販公司依照《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》可以解除勞動(dòng)合同合法，并且上訴人武商量販公司依照《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》將上訴人黃某某的違紀(jì)行為性質(zhì)升級(jí)不違反法律規(guī)定。針對(duì)武商量販公司的上訴理由，黃某某答辯稱：1.《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》制定程序違法，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。2.員工過失單上沒有黃某某的簽字，相關(guān)過失單的真實(shí)性有疑問。所以，上訴人武商量販公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償金、年終雙薪。一審認(rèn)定事實(shí)：2009年1月1日，黃某某于與武商量販公司簽訂勞動(dòng)合同，并于2012年1月1日續(xù)簽，合同期限到2016年12月30日止。該合同約定，武商集團(tuán)員工手則等各項(xiàng)規(guī)章制度均作為勞動(dòng)合同的附件。黃某某的工作崗位為商場(chǎng)防損員。2015年5月13日至12月25日期間，武商量販公司以黃某某未參加消防培訓(xùn)、吃飯超時(shí)、坐崗、靠柜、看手機(jī)等理由下發(fā)了12張較嚴(yán)重過失單及一張離崗超過30分鐘以上的嚴(yán)重過失單，黃某某均未在過失單上簽字確認(rèn)。武商量販公司對(duì)黃某某以上述行為違反規(guī)章制度中“輕度過失”為由扣發(fā)了黃某某當(dāng)月部分工資及2015年12月的年終雙薪。2015年12月25日，公司就黃某某違紀(jì)行為處理進(jìn)行討論，作出解除勞動(dòng)合同的處理，經(jīng)函告工會(huì)同意后，于2015年12月26日向黃某某制發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由為“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。2016年4月1日，黃某某向荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于2016年9月6日制發(fā)荊勞人仲裁字[2016]第62號(hào)《仲裁裁決書》，并依法送達(dá)給黃某某和武商量販公司。雙方不服該裁決書，先后在法定期間內(nèi)向法院提起訴訟。黃某某被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月即2015年1月至12月的應(yīng)發(fā)工資分別為：1886.04元、2022.09元、1700元、1998.3元、1998.3元、1998.3元、1820元、1820元、1820元、1820元、1820元、1820元，月平均工資為1877元。一審法院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1.武商量販公司解除與黃某某的勞動(dòng)合同是否合法；2.武商量販公司是否應(yīng)向黃某某給付2015年年終雙薪。一審法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，賦予了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條、第四十三條等相關(guān)法律對(duì)用人單位制定規(guī)章制度及行使單方解除權(quán)進(jìn)行了規(guī)制：首先，用人單位的規(guī)章制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適性；其次，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為；最后，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循一定程序。以上條件缺一不可。否則，用人單位需承擔(dān)違法解除的法律后果。本案中，武商量販公司為證明據(jù)以解除與黃某某的勞動(dòng)關(guān)系的《員工手冊(cè)》經(jīng)過了職工代表討論，提交了證據(jù)4關(guān)于組織學(xué)習(xí)《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》的通知、《承諾書》、《員工培訓(xùn)簽到表》予以證明，但此3份書證均只能證明曾組織包括黃某某在內(nèi)的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，但該手冊(cè)是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，則無(wú)確實(shí)有效的證據(jù)予以證明；關(guān)于黃某某是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，當(dāng)事人雙方舉證針對(duì)性強(qiáng)，各有說辭，而武商量販公司以黃某某“拒簽過失單上升一等”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的處理行為，有失客觀公允。故雖然武商量販公司解除與黃某某的勞動(dòng)合同經(jīng)過了工會(huì)同意并送達(dá)，但武商量販公司以黃某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，沒有充分的事實(shí)依據(jù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，武商量販公司應(yīng)向黃某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26278元（1877元×7個(gè)月×2倍）。關(guān)于年終雙薪發(fā)放的問題。一審法院認(rèn)為，武商量販公司作為用人單位，結(jié)合勞動(dòng)者的工作狀態(tài)，對(duì)其實(shí)行工作狀況與勞動(dòng)報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)性管理機(jī)制無(wú)可厚非，但一方面，該制度的產(chǎn)生必須合法合規(guī)；另一方面，當(dāng)武商量販公司欲取消黃某某的發(fā)放資格不向其發(fā)放此年終雙薪時(shí)，需對(duì)不予發(fā)放的事實(shí)依據(jù)，以及所依據(jù)的制度條款予以明示，且兩者之間需具因果對(duì)應(yīng)性。本案中，即便黃某某在工作狀態(tài)中有一般違紀(jì)行為，武商量販公司作為用人單位對(duì)其處以取消雙薪的決定，亦要附以事實(shí)確信及制度依據(jù)，且制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適性，但武商量販公司的舉證均未達(dá)到，故一審法院認(rèn)為其應(yīng)向黃某某發(fā)放年終雙薪。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向黃某某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金26278元。二、武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向黃某某支付年底雙薪1550元。三、駁回黃某某的其它訴訟請(qǐng)求。四、駁回武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。兩案案件受理費(fèi)20元，由黃某某負(fù)擔(dān)10元，由武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司負(fù)擔(dān)10元。二審中，武商量販公司向本院提交了其公司召開十一屆七次職工代表大會(huì)的相關(guān)材料復(fù)印件，包括召開會(huì)議的請(qǐng)示、批復(fù)，會(huì)議紀(jì)要，通過《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》的決議，擬證明武商量販公司制定《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》的程序合法。黃某某質(zhì)證意見為：上述材料均為復(fù)印件，真實(shí)性有異議，職工代表大會(huì)的組成人員不符合企業(yè)民主管理的相關(guān)規(guī)定。本院認(rèn)為，上述證據(jù)均為復(fù)印件，黃某某又不認(rèn)可，武商量販公司二審提交的證據(jù)應(yīng)不予采信。
上訴人黃某某、上訴人武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司（以下簡(jiǎn)稱武商量販公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，不服湖北省荊州市沙市區(qū)人民法院（2016）鄂1002民初1582、1655號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人黃某某、上訴人武商量販公司的委托訴訟代理人肖獻(xiàn)忠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1.武商量販公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年終雙薪。上訴人武商量販公司不能證明其《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》制定程序合法，《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》難以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。員工過失單沒有黃某某簽名，僅為武商量販公司一方制作，武商量販公司僅提供了其中4次的照片，黃某某是否真有10多次違規(guī)，難以判斷?！段渖碳瘓F(tuán)員工手冊(cè)》規(guī)定員工拒簽員工過失單的，其過失嚴(yán)重程度升一級(jí)，該規(guī)定剝奪了員工申訴、辯解的權(quán)利，過于苛刻，不應(yīng)作為管理規(guī)則。故武商量販公司解除勞動(dòng)合同缺少事實(shí)依據(jù)，其解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；谏鲜隼碛桑搽y以認(rèn)定黃某某有嚴(yán)重的過失，依照其公司管理規(guī)定不應(yīng)取消年終雙薪；武商量販公司也沒有就取消黃某某年終雙薪作出明確的決定，說明取消年終雙薪的原因、理由，故武商量販公司應(yīng)當(dāng)支付年終雙薪。2.一審認(rèn)定的黃某某被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月工資無(wú)誤。黃某某主張的春節(jié)慰問金、年度慰問金屬于過節(jié)時(shí)的慰問金不能計(jì)入工資；工資銀行流水上的年度獎(jiǎng)金、年終雙薪等屬于2014年應(yīng)得收入，不應(yīng)計(jì)入2015年的工資。故黃某某認(rèn)為一審判決計(jì)算工資錯(cuò)誤的上訴理由，不能成立。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。一審案件受理費(fèi)20元，上訴人黃某某、武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司各負(fù)擔(dān)10元；二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人黃某某、武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司各負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　萬(wàn)冀松
審判員　　徐　凱
審判員　　劉國(guó)平

書記員：徐芬