原告鮑某男，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住山東省濟寧市。
委托代理人鮑某平（系鮑某男姐姐），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，阿樂錦國際旅行社導游，住哈爾濱市道里區(qū)。
被告哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼9123122559272823XN，注冊地黑龍江省綏化市明某縣明某鎮(zhèn)工農(nóng)街三精醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)，現(xiàn)住所地哈爾濱市香坊區(qū)。
法定代表人余欣陽，該公司總經(jīng)理。
被告哈藥集團三精英美制藥有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼9123019968601924XU（1-1），注冊地哈爾濱開發(fā)區(qū)哈平路集中區(qū)青島一路6號，現(xiàn)住所地哈爾濱市香坊區(qū)哈平路233號。
法定代表人余欣陽，該公司總經(jīng)理。
哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司、哈藥集團三精英美制藥有限公司共同委托代理人楊彥江，黑龍江張金生律師事務所律師。
被告哈爾濱耐爾企業(yè)管理顧問有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼91230199086037321M（1-1），住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)漢水路科技公寓4-6棟4單元6層2號。
法定代表人李生濱，該公司總經(jīng)理。
委托代理人趙鳳英，該公司運營部主管（特別授權）。

原告鮑某男與被告哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司（以下簡稱三精明某公司）、哈藥集團三精英美制藥有限公司（以下簡稱三精英美公司）、哈爾濱耐爾企業(yè)管理顧問有限公司（以下簡稱耐爾公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月11日受理后，依法組成合議庭，于2017年10月16日公開開庭進行了審理。原告鮑某男的委托代理人鮑某平、被告三精明某公司、三精英美公司的委托代理人楊彥江、耐爾公司的委托代理人趙鳳英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告鮑某男訴稱：鮑某男自2010年12月24日進入哈藥三精，至今已經(jīng)5年多時間。從入職到工作全部都是三精英美公司和三精明某公司提供辦公場所及下達指令。因仲裁才知道公司以外包形式把鮑某男等人外包到耐爾公司。鮑某男平時工作只接觸三精明某公司、三精英美公司的領導及公司指令，從未接觸耐爾公司任何人員及領導。三精明某公司和三精英美公司法定代表人為一人，一套領導班子。2015年10月27日，公司在鮑某男生育后，就以郵件形式通知鮑某男離職。按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2016年1月16日產(chǎn)假結束后，鮑某男要求公司按《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定恢復鮑某男工作及工資，但公司仍未作出任何回應，依舊停發(fā)工資，扣押2015年12月國家支付給鮑某男的生育津貼及生育醫(yī)療費共計12988元，逼迫鮑某男書寫自動離職申請書。2016年10月，鮑某男向平房區(qū)仲裁委申請勞動仲裁，要求三被告根據(jù)勞動法律法規(guī)履行相關勞動待遇及違約金，后仲裁委于2016年12月2日作出哈平勞人仲字（2016）第500號仲裁裁決書，仲裁作出后，三精英美公司、三精明某公司依法履行了相應裁決給付義務。耐爾公司不服上述仲裁裁決，于2017年1月20日向哈爾濱市中級人民法院提出申請，要求撤銷仲裁裁決。2017年3月31日，哈爾濱中院作出（2017）黑01民特19號民事裁定書，認定仲裁裁決認定鮑某男與耐爾公司簽訂的勞動合同有效，裁決解除雙方勞動關系適用法律錯誤，故裁定撤銷哈平勞人仲字（2016）第500號仲裁裁決書，并告知鮑某男就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。現(xiàn)訴請：1、解除鮑某男與三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司之間的勞動關系；2、三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司支付因未履行勞動合同支付工資的賠償金共計25467.75元；3、三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司把在職期間所有社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險）繳納補齊至解除勞動合同日止；4、訴訟費由三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司承擔。
被告三精明某公司、三精英美公司辯稱：勞動爭議案件解除勞動關系的前提是用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同或存在事實勞動關系，自鮑某男提起仲裁至今并未有生效的法律文書確認鮑某男與三精明某公司、三精英美公司存在勞動關系，在沒有確認鮑某男與三精明某公司、三精英美公司存在勞動關系的情況下，鮑某男的訴訟請求沒有事實及法律依據(jù)，故應依法駁回鮑某男的訴訟請求。
被告耐爾公司辯稱：耐爾公司于2014年3月進行工商登記，于2015年3月取得的勞務派遣經(jīng)營許可證后才可經(jīng)營；2015年4月，鮑某男與三精明某公司簽訂派遣協(xié)議，并與鮑某男簽訂勞動合同。鮑某男與三精明某公司之間用工在先，耐爾公司與三精英美公司無任何關系，中院裁決撤銷鮑某男在仲裁的裁決，耐爾公司與鮑某男屬逆向派遣，耐爾公司每月將三精明某公司匯入派遣員工的社保及工資足額支付給社保局及匯入員工工資卡，三精明某公司未將員工工資匯入耐爾公司，耐爾公司無法履行義務，這一點雙方派遣協(xié)議中也明確規(guī)定，所以三精明某公司將承擔鮑某男所有的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)審理查明：三精英美公司、三精明某公司均系三精集團的下屬子公司，具備獨立法人資格，二公司實際經(jīng)營地點相同，法定代表人相同。鮑某男自稱于2010年12月24日入職，任講師；三精明某公司自認鮑某男于2012年2月入職三精明某公司。2015年3月29日，鮑某男與耐爾公司簽訂《勞動合同書》，合同期限為：2015年4月1日起至2017年3月31日止。鮑某男與耐爾公司簽訂勞動合同期間，一直在三精明某公司任原職，三精明某公司與耐爾公司于2015年4月1日簽訂《勞務派遣協(xié)議》，以勞務派遣的方式用工，每月工資由三精明某公司轉(zhuǎn)至耐爾公司賬戶，由耐爾公司發(fā)放到鮑某男工資卡內(nèi)。2015年9月13日，鮑某男生產(chǎn)。2015年10月27日，三精明某公司通知鮑某男，要求鮑某男辭職，并于2015年10月停發(fā)工資。鮑某男、三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司均認可鮑某男離職前12個月的平均工資為2829.75元。
2016年10月18日，鮑某男向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年12月2日，該仲裁委員會作出哈平勞人仲字[2016]第500號仲裁裁決書，裁決：一、鮑某男與耐爾公司自本裁決生效之日起勞動關系解除；二、三精明某公司向鮑某男支付生育津貼及生育醫(yī)療費合計12988元；三、耐爾公司支付鮑某男自2010年12月24日至2016年10月18日經(jīng)濟補償金17457.18元；四、雙方勞動關系解除后，耐爾公司應為鮑某男辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)；五、駁回鮑某男的其他仲裁請求。
耐爾公司對哈平勞人仲字[2016]第500號仲裁裁決書不服，向黑龍江省哈爾濱市中級人民法院提起上訴，2017年3月31日，黑龍江省哈爾濱市中級人民法院作出（2017）黑01民特19號民事裁定書，裁定：撤銷哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會哈平勞人仲字[2016]第500號仲裁裁決。

本院認為：根據(jù)雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點問題為：1、鮑某男與哪一被告存在勞動關系；2、鮑某男主張解除勞動合同是否應予支持，是否應給付鮑某男賠償金；3、鮑某男主張三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司把在職期間所有社會保險補齊至解除勞動合同日止是否應予支持。
關于鮑某男與哪一被告存在勞動關系的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。參照勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”本院認為，鮑某男與耐爾公司簽訂勞動合同前，在三精明某公司工作，受三精明某公司管理，由三精明某公司發(fā)放勞動報酬，與耐爾公司簽訂勞動合同后，仍在三精明某公司任原職務，未與三精明某公司解除勞動合同，亦未接受過耐爾公司的管理和監(jiān)督，故鮑某男與三精明某公司成立事實勞動關系，且至訴訟時未解除勞動關系。綜上，本院認定鮑某男與三精明某公司存在事實勞動關系。
三精明某公司令鮑某男與派遣公司簽訂勞動合同，讓鮑某男以派遣員工的名義繼續(xù)在三精明某公司從事勞動，將其應對勞動者承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，三精明某公司變成為與勞動者沒有法律關系的第三方，這種行為實際上是一種借用勞動派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，且鮑某男的工作崗位亦不屬于勞動合同法規(guī)定“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位，三精明某公司與耐爾公司的派遣協(xié)議無效，鮑某男與耐爾公司簽訂的勞動合同無效。
關于鮑某男主張解除勞動合同是否應予支持，是否應給付鮑某男賠償金的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”;第四十六條之規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”鮑某男在哺乳期時，三精明某公司要求其辭職，并在鮑某男產(chǎn)假結束要求恢復工作后，不為其提供勞動條件，故鮑某男可以提出解除雙方勞動關系并主張賠償償金。另依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的……”2016年1月，鮑某男產(chǎn)假結束后要求恢復工作及工資，三精明某公司未能向員工提供正常履行勞動合同的勞動條件，且自2015年9月起停發(fā)員工工資至今。故鮑某男訴請與三精明某公司解除勞動關系，由三精明某公司給付賠償金的訴請本院予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”本案中，鮑某男于2015年9月離崗，至今未與三精明某公司解除勞動關系，一直處于待工狀態(tài)，此階段所得收入不能正確反映勞動者的正常勞動價值，因此不應作為計算經(jīng)濟補償月工資的依據(jù)，應以勞動者離崗前12個月的平均工資數(shù)額2829.75元作為計算經(jīng)濟補償月工資依據(jù)。自鮑某男2012年2月入職三精明某公司至起訴時止，鮑某男工作5.5年，故其主張支付賠償金25467.75元（2829.75元×9個月）不違反法律規(guī)定，應予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條之規(guī)定，“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！币蛉髂彻疚窗凑占s定提供勞動條件，給鮑某男造成了損害，耐爾公司作為勞務派遣單位應與三精明某公司承擔連帶賠償責任。鮑某男于2012年2月入職三精明某公司，于2015年3月29日與派遣公司簽訂勞動合同，耐爾公司承擔連帶責任的范圍應限于鮑某男與派遣公司簽訂勞動合同的期間，故耐爾公司對三精明某公司給付鮑某男賠償金的連帶責任應為14148.75元（2829.75元×5個月）。
關于鮑某男主張三精明某公司、三精英美公司、耐爾公司把在職期間所有社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險）繳納補齊至解除勞動合同日止是否應予支持的問題。因鮑某男未舉示證據(jù)證實其社會保險存在欠繳情況，故對該項訴請不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第七條、第三十八條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第六十六條、第九十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、自本判決生效之日起解除原告鮑某男與被告哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司之間勞動關系；
二、被告哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告鮑某男支付賠償金25467.75元；
三、被告哈爾濱耐爾企業(yè)管理顧問有限公司對原告鮑某男的賠償金14148.75元與被告哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司承擔連帶賠償責任；
四、駁回原告鮑某男的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告哈藥集團三精明某健康品經(jīng)貿(mào)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 張鑫
人民陪審員 李美菊
人民陪審員 常淑云

書記員： 李萌