高淑平
涂凌（湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所）
武漢香某某美容美體用品有限公司

原告:高淑平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地黑龍江省虎林市。
委托訴訟代理人:涂凌，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師。
被告:武漢香某某美容美體用品有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)武珞路五巷46號(hào)凱樂(lè)花園5、6棟1層55號(hào)。
法定代表人:韓影，總經(jīng)理。
原告高淑平與被告武漢香某某美容美體用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱:香某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年7月15日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告高淑平及其委托代理人涂凌、被告香某某公司的法定代表人韓影到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高淑平向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、被告支付原告未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36000元（6000元／月×6個(gè)月）；2、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；3、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金12000元（6000元／月×2）；4、被告支付原告2015年9月份的提成2500元；5、被告支付原告2015年10月份的工資4137.9元，庭審中變更為2482.7元；6、被告返還原告工作服押金200元；7、被告支付原告2015年3月10日至2015年10月9日的延時(shí)加班費(fèi)32480.16元（6000元／月÷21.75天÷8小時(shí)×4小時(shí)×157天×150%）；8、被告支付原告2015年3月10日至2015年10月9日雙休日加班費(fèi)30896.32元（6000元／月÷21.75天×56天×200%）。
事實(shí)和理由:2015年3月10日，原告應(yīng)聘至被告處，從事美體師工作，約定月工資3500元加提成，實(shí)際月平均工資為6000元，工作時(shí)間為7:40至21:00。
在職期間，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為原告繳納職工社保，亦未發(fā)放加班費(fèi)。
2015年10月9日，被告無(wú)故口頭開(kāi)除原告，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方多次協(xié)商未果，現(xiàn)原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至法院請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
被告香某某公司辯稱，原告2015年3月10日入職被告處，原告與我系遠(yuǎn)房親屬關(guān)系，系來(lái)幫忙，本公司規(guī)定不錄用超過(guò)35歲的員工，原告并非本公司正式員工，因當(dāng)時(shí)沒(méi)有身份證，使用的是高淑芝的身份證，所以雙方未簽勞動(dòng)合同；原告在被告處期間，忙時(shí)接待顧客，不忙時(shí)做飯、打掃衛(wèi)生、休息；本公司收取了原告200元工作服押金，在工作服完好的情況下，愿意退還押金；因原告與其他員工搶業(yè)績(jī)，公司開(kāi)會(huì)說(shuō)了這個(gè)事，原告就說(shuō)不做了，還拿走了公司的床單、被單；因其是老家人，公司就沒(méi)有追究了。
但因原告離職時(shí)在顧客面前詆毀公司，給公司造成了損失，故公司只支付了其2015年9月份工資3400元，未支付其當(dāng)月提成，亦未支付其2015年10月份工資。
本院認(rèn)為:高淑平在2015年3月10日至2015年10月9日期間，為香某某公司提供勞動(dòng)，并接受該公司的管理，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”原告要求被告支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36000元（6000元／月×6個(gè)月），本院依法予以支持。
雙方均認(rèn)可高淑平于2015年10月9日離職，原告主張系香某某公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，因其未向本院遞交相關(guān)證據(jù)，本院不予采信，其要求香某某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
”庭審中，雙方均認(rèn)可高淑平的工資由3500元的基本工資加上提成，原告主張被告支付其2015年9月份提成2500元，但未向本院遞交其提成金額的相關(guān)證據(jù)，對(duì)其此項(xiàng)訴請(qǐng)，本院不予支持。
2015年10月高淑平實(shí)際上班9天，因當(dāng)月原告是否有權(quán)獲得提成及提成金額，原告均未舉證證明，香某某公司應(yīng)當(dāng)按照其基本工資支付其2015年10月工資1448.28元（3500元／月÷21.75天×9天）。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?的規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
”香某某公司收取高淑平工作服押金200元，應(yīng)當(dāng)依法予以返還。
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”因雙方均認(rèn)可香某某公司上班無(wú)需打卡，高淑平亦未提供充分證據(jù)證實(shí)其存在加班的情形及其加班時(shí)間，故對(duì)其關(guān)于延時(shí)加班費(fèi)及雙休日加班費(fèi)的主張，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第三十條 ?、第八十二條 ?第一款 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢香某某美容美體用品有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告高淑平未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36000元；
二、被告武漢香某某美容美體用品有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告高淑平2015年10月工資1448.28元；
三、被告武漢香某某美容美體用品有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性返還原告高淑平押金200元；
四、駁回原告高淑平其它訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢香某某美容美體用品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，由可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:高淑平在2015年3月10日至2015年10月9日期間，為香某某公司提供勞動(dòng)，并接受該公司的管理，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”原告要求被告支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36000元（6000元／月×6個(gè)月），本院依法予以支持。
雙方均認(rèn)可高淑平于2015年10月9日離職，原告主張系香某某公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，因其未向本院遞交相關(guān)證據(jù)，本院不予采信，其要求香某某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
”庭審中，雙方均認(rèn)可高淑平的工資由3500元的基本工資加上提成，原告主張被告支付其2015年9月份提成2500元，但未向本院遞交其提成金額的相關(guān)證據(jù)，對(duì)其此項(xiàng)訴請(qǐng)，本院不予支持。
2015年10月高淑平實(shí)際上班9天，因當(dāng)月原告是否有權(quán)獲得提成及提成金額，原告均未舉證證明，香某某公司應(yīng)當(dāng)按照其基本工資支付其2015年10月工資1448.28元（3500元／月÷21.75天×9天）。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?的規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
”香某某公司收取高淑平工作服押金200元，應(yīng)當(dāng)依法予以返還。
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”因雙方均認(rèn)可香某某公司上班無(wú)需打卡，高淑平亦未提供充分證據(jù)證實(shí)其存在加班的情形及其加班時(shí)間，故對(duì)其關(guān)于延時(shí)加班費(fèi)及雙休日加班費(fèi)的主張，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第三十條 ?、第八十二條 ?第一款 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢香某某美容美體用品有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告高淑平未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額36000元；
二、被告武漢香某某美容美體用品有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付原告高淑平2015年10月工資1448.28元；
三、被告武漢香某某美容美體用品有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性返還原告高淑平押金200元；
四、駁回原告高淑平其它訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢香某某美容美體用品有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：付敏

書(shū)記員：邱琳