原告高某某，男，1986年生，漢族，職業(yè)農(nóng)民，住肇州縣。
被告中亞石油有限公司，住所地肇州縣永樂鎮(zhèn)太豐村。
法定代表人鄧明勝，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人桂紅英，系黑龍江新元律師事務(wù)所律師。
被告肇州縣中維勞務(wù)有限公司，住所地肇州縣肇州鎮(zhèn)六合小區(qū)。
法定代表人李春華，職務(wù)董事長。
委托代理人楊祥武，男，1956年生，系該公司經(jīng)理。

原告高某某與被告中亞石油有限公司（以下簡稱中亞公司）、肇州縣中維勞務(wù)有限公司（以下簡稱中維公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告高某某、被告中亞公司委托代理人桂紅英、被告中維公司委托代理人楊祥武到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2004年12月6日，原告到被告中亞公司工作，職業(yè)為采油集輸工，月工資2,600元。原告工作期間每月休息4天，但法定假日均未休息，也未休過帶薪年假，被告未向原告支付加班費。原告與被告中維公司簽訂過三份勞動合同，但簽訂合同時均為空白合同。2017年7月5日，被告無故將原告辭退。原告認(rèn)為被告的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，向勞動部門申請仲裁，因?qū)χ俨貌环?，故提起訴訟，要求：1、確認(rèn)原告與中亞公司存在勞動關(guān)系，與中維公司之間的合同無效；2、要求被告給付原告2004年12月6日至2017年7月5日帶薪年休假工資人民幣28,689.65元；3、要求中亞公司給付原告2004年12月6日至2017年7月5日雙休日加班工資人民幣23,908.04元；4、要求中亞公司給付原告2004年12月6日至2017年7月5日法定假日加班工資人民幣22,344元；5、要求被告中亞公司給付原告未簽訂勞動合同二倍工資28,600元；6、要求被告中亞公司為原告補交2005年至2007年的社會保險；7、要求被告中亞公司給付未訂立無效合同未得到的失業(yè)保險補償金18,360元；8、要求被告中亞公司給付原告違法解除勞動合同賠償金69,600元；9、訴訟費用由被告負擔(dān)。
被告中亞公司辯稱，1.原告與我公司不存在勞務(wù)關(guān)系，其與被告中維公司之間存在勞動合同關(guān)系；2.原告在勞務(wù)派遣工作期間一直享受帶薪休假福利，我公司已支付原告帶薪休假工資；3.原告在工作期間沒有額外加班，不存在為其支付加班事項；4.原告在法定假日期間不存在加班，不需支付加班工資；5.原告與我公司不存在勞動合同關(guān)系，無需簽訂勞動合同，不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；6.原告主張我公司補交2005年至2007年的社會保險沒有依據(jù)；7.原告是否應(yīng)當(dāng)取得失業(yè)保險補償金與我公司無關(guān)；8.原告是因其違反我公司工作勞動制度造成重大安全生產(chǎn)事故，被我公司退回派遣公司中維公司，并不是我公司解除與原告的勞動合同，我公司無需支付解除勞動合同賠償金；綜上，原告的訴求雖與我公司有關(guān)，但原告確無任何法定事由提出以上主張，請求法庭駁回原告的訴訟請求。
被告中維公司辯稱，原告與我公司的勞動合同是有效的，是我公司與原告簽訂了二次勞動合同，首次簽訂合同時間是2007年12月15日至2012年12月14日，續(xù)簽合同時間是2013年1月1日至2017年12月14日，二次合同期限均為5年，所以，我公司與原告簽訂的勞動合同是有效的合同。其它項訴求與被告中亞公司答辯意見一致。
為證實自己的主張，原告向法庭舉證如下：
1、肇州縣勞動仲裁委員會仲裁裁決書一份（第47號），欲證明原、被告勞動爭議事項已經(jīng)過仲裁委員會仲裁。經(jīng)庭審質(zhì)證，二被告對此無異議。
2、工資表，欲證實原告與中亞公司存在勞動關(guān)系。經(jīng)庭審質(zhì)證，中亞公司辯稱，因該證據(jù)是復(fù)印件，原告未向法庭提交原件，我方不認(rèn)可；另外，該組證據(jù)形式上并沒有體現(xiàn)出原告與我公司存在勞動關(guān)系。中維公司對此無異議。
3、出示汶川地震捐款手冊、乘車證，欲證明原告與被告中亞公司存在勞動關(guān)系。經(jīng)庭審質(zhì)證，中亞公司辯稱，該組證據(jù)僅能證實原告在我公司從事勞務(wù)派遣工作時，我公司為其提供乘車以及原告捐款之事，并不能直接證明原告與我公司存在勞動合同關(guān)系。中維公司無異議。
為證實自己的主張，被告中亞公司向法庭舉證如下：
1、勞務(wù)派遣協(xié)議書，欲證實被告中亞公司與被告中維公司于2007年12月15日起簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由中維公司向中亞公司派遣勞務(wù)人員，雙方在協(xié)議中明確約定，如所派遣的勞務(wù)人員違反勞動紀(jì)律，中亞公司有權(quán)將違反勞動紀(jì)律的勞務(wù)人員退回中維公司，該派遣協(xié)議一直延續(xù)至2017年12月15日。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告及中維公司對此均無異議。
2、中亞大慶人字[2017]08號文件，欲證明被告中亞公司于2017年7月5日作出對原告的處理決定，決定內(nèi)容為：原告因在本工區(qū)調(diào)度值班期間對員工不查崗和資料造假不知情，嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予原告辭退處分，退回派遣公司。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告及中維公司對此無異議。
3、帶薪休假審批表，欲證明原告訴求的第二項與事實不符，原告作為派遣到中亞公司的工作人員，一直享受公司帶薪休假的福利待遇。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告及中維公司對此無異議。
4、原告的考勤表，欲證明原告在中亞公司每月均有休假，不存在加班。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告及中維公司對此無異議。
為證實自己的主張，被告中維公司向法庭舉證如下：
1、勞動合同書二份，欲證明原告與被告中維公司之間存在勞動合同關(guān)系。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告及中亞公司對此無異議。
2、解除勞動合同通知書、短信截圖、快遞回執(zhí)，欲證明被告中維公司與原告解除了勞動合同，程序也合法。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告稱沒有收到短信，但收到了快遞郵寄的解除勞動合同通知書。中亞公司對此無異議。
通過庭審及當(dāng)事人提交的證據(jù)，本院認(rèn)定如下法律事實：
2007年12月15日，原告與被告中維公司簽訂勞動合同，合同期限至2012年12月14日，同時，被告中維公司與中亞公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，原告被派遣到中亞公司工作，在崗期間每月休息4天，2016年，原告已休息帶薪年休假。合同到期后，原、被告雙方又續(xù)簽了勞動合同，合同期限為：2013年1月1日至2017年12月15日。2017年7月5日，原告因嚴(yán)重違反中亞公司單位規(guī)章制度，被中亞公司退回被告中維公司。2017年7月20日，中維公司解除與原告的勞動合同，并將通知書送達原告。另查明，原告在崗期間，中維公司已為原告繳納了社會保險。

本院認(rèn)為，原告在庭審中對與被告中維公司簽訂的二份勞動合同無異議，且該合同不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，故該合同合法有效，由此可證明原告與中維公司之間存在勞動關(guān)系，與中亞公司不存在勞動關(guān)系。原告在崗期間每月休息4天，存在加班事實，但根據(jù)中亞公司提交的相關(guān)證據(jù)，可證明中亞公司已足額支付了原告雙休日加班及法定假日加班工資。帶薪年休假適用于一般訴訟時效，原告請求已超過訴訟時效，故原告此項訴訟請求不予支持。原告要求被告補交2005年至2007年社會保險，已超過法定時效，本院不予支持。原告在崗期間嚴(yán)重違反中亞公司單位規(guī)章制度，造成重大安全生產(chǎn)事故，被中亞公司退回中維公司，中維公司已依法與其解除勞動合同，無需支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。中維公司已為原告繳納了社會保險，原告可依法向相關(guān)部門領(lǐng)取失業(yè)保險補償。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第五十條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告高某某的訴訟請求。
案件受理費5元，由原告負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審判員 黃益東

書記員： 陳海燕