高某某
劉良（湖北啟昊律師事務(wù)所）
唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司水某某店
陳楓
唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司

原告高某某。
委托代理人。
委托代理人劉良，湖北啟昊律師事務(wù)所律師。
被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司水某某店，住所地武漢市武昌區(qū)洪山路30號。
負責人曾贇，總經(jīng)理。
委托代理人陳楓（特別授權(quán)代理），唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司人事經(jīng)理。
被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司，住所地武漢市東湖開發(fā)區(qū)珞瑜路889號光谷國際廣場A座1205室。
法定代表人曾贇，總經(jīng)理。
委托代理人陳楓（特別授權(quán)代理），身份同上。
原告高某某與被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司水某某店（以下簡稱唐某曾公司水某某店）、唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司（以下簡稱唐某曾公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月23日受理。依法由代理審判員張敏適用簡易程序，于2015年5月8日公開開庭進行了審理。原告高某某的委托代理人柯仲斌、劉良，被告唐某曾公司水某某店、唐某曾公司的委托代理人陳楓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:唐某曾公司水某某店系唐某曾公司的分公司，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔……”的規(guī)定，唐某曾公司應(yīng)對唐某曾公司水某某店的用工行為承擔民事責任。
關(guān)于唐某曾公司、唐某曾公司水某某店提出的其與高某某簽訂過二份勞動合同，該二份勞動合同均被高某某之夫柯仲斌盜取的辯稱意見，唐某曾公司、唐某曾公司水某某店雖陳述對此向公安機關(guān)報案，但其未提交公安機關(guān)立案受理的證據(jù)；唐某曾公司、唐某曾公司水某某店提交的該店監(jiān)控錄像，僅能顯示柯仲斌進入過該店辦公區(qū)域，離開時手中持有紙張，但不足以分辨該紙張是否為高某某的勞動合同。唐某曾公司、唐某曾公司水某某店提交的證據(jù)不足以證明其曾與高某某簽訂過勞動合同的事實。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?第一款 ?、第二款 ?“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄⒌谑臈l ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”、第八十二條 ?第一款 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，唐某曾公司應(yīng)向高某某支付2013年10月至2014年9月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額26992元。
關(guān)于高某某要求唐某曾公司、唐某曾公司水某某店支付加班工資的訴訟請求，高某某提交的證據(jù)不足以證明其工作存在延時情況，唐某曾公司水某某店對此亦不予認可，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”的規(guī)定，對高某某要求支付延時工作加班費的訴訟請求，本院不予支持。高某某雖不認可唐某曾公司水某某店提交的工資表的真實性，但高某某提交的2014年12月工資表復(fù)印件上的數(shù)據(jù)與該店提交的工資表上的數(shù)據(jù)一致，且高某某認可該店每月均在公共區(qū)域張貼了工資表，本院對唐某曾公司水某某店提交的工資表的真實性予以采信。該工資表上載明高某某的計薪天數(shù)高于其實際工作天數(shù)，說明唐某曾公司水某某店支付了高某某的周末及法定節(jié)假日加班工資。對高某某要求支付周末及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
高某某的離職審批表載明其以手痛為由提出辭職，其提交的證據(jù)不能證明高某某以其訴狀中所稱的未辦理社會保險為由向唐某曾公司水某某店提出解除勞動關(guān)系，對高某某在起訴時主張的辭職原因，本院不予采信。高某某自行辭職不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，亦不符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?規(guī)定的失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件，對高某某要求唐某曾公司水某某店、唐某曾公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險待遇的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”的規(guī)定，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?、第五條 ?的規(guī)定，高某某應(yīng)享受2014年9月10日至2014年12月31日期間帶薪年休假1天。唐某曾公司、唐某曾公司水某某店未舉證證明高某某已休帶薪年休假，應(yīng)支付高某某未休年休假工資。因唐某曾公司、唐某曾公司水某某店未針對仲裁裁決提起訴訟，唐某曾公司應(yīng)按仲裁裁決結(jié)果向高某某支付未休年休假工資1270元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第十四條 ?、第四十六條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國公司法》第十四條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司支付原告高某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額26992元；
二、被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司支付原告高某某未休年休假工資1270元；
上述款項由唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給高某某。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬戶:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號:832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

本院認為:唐某曾公司水某某店系唐某曾公司的分公司，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔……”的規(guī)定，唐某曾公司應(yīng)對唐某曾公司水某某店的用工行為承擔民事責任。
關(guān)于唐某曾公司、唐某曾公司水某某店提出的其與高某某簽訂過二份勞動合同，該二份勞動合同均被高某某之夫柯仲斌盜取的辯稱意見，唐某曾公司、唐某曾公司水某某店雖陳述對此向公安機關(guān)報案，但其未提交公安機關(guān)立案受理的證據(jù)；唐某曾公司、唐某曾公司水某某店提交的該店監(jiān)控錄像，僅能顯示柯仲斌進入過該店辦公區(qū)域，離開時手中持有紙張，但不足以分辨該紙張是否為高某某的勞動合同。唐某曾公司、唐某曾公司水某某店提交的證據(jù)不足以證明其曾與高某某簽訂過勞動合同的事實。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?第一款 ?、第二款 ?“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄⒌谑臈l ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”、第八十二條 ?第一款 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，唐某曾公司應(yīng)向高某某支付2013年10月至2014年9月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額26992元。
關(guān)于高某某要求唐某曾公司、唐某曾公司水某某店支付加班工資的訴訟請求，高某某提交的證據(jù)不足以證明其工作存在延時情況，唐某曾公司水某某店對此亦不予認可，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”的規(guī)定，對高某某要求支付延時工作加班費的訴訟請求，本院不予支持。高某某雖不認可唐某曾公司水某某店提交的工資表的真實性，但高某某提交的2014年12月工資表復(fù)印件上的數(shù)據(jù)與該店提交的工資表上的數(shù)據(jù)一致，且高某某認可該店每月均在公共區(qū)域張貼了工資表，本院對唐某曾公司水某某店提交的工資表的真實性予以采信。該工資表上載明高某某的計薪天數(shù)高于其實際工作天數(shù)，說明唐某曾公司水某某店支付了高某某的周末及法定節(jié)假日加班工資。對高某某要求支付周末及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
高某某的離職審批表載明其以手痛為由提出辭職，其提交的證據(jù)不能證明高某某以其訴狀中所稱的未辦理社會保險為由向唐某曾公司水某某店提出解除勞動關(guān)系，對高某某在起訴時主張的辭職原因，本院不予采信。高某某自行辭職不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，亦不符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?規(guī)定的失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件，對高某某要求唐某曾公司水某某店、唐某曾公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險待遇的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”的規(guī)定，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?、第五條 ?的規(guī)定，高某某應(yīng)享受2014年9月10日至2014年12月31日期間帶薪年休假1天。唐某曾公司、唐某曾公司水某某店未舉證證明高某某已休帶薪年休假，應(yīng)支付高某某未休年休假工資。因唐某曾公司、唐某曾公司水某某店未針對仲裁裁決提起訴訟，唐某曾公司應(yīng)按仲裁裁決結(jié)果向高某某支付未休年休假工資1270元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第十四條 ?、第四十六條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國公司法》第十四條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司支付原告高某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額26992元；
二、被告唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司支付原告高某某未休年休假工資1270元；
上述款項由唐某曾餐飲管理（武漢）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給高某某。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。

審判長：張敏

書記員：陳嵐綺