高某
李明照（湖北元申律師事務所）
湖北元申律師事務所（湖北元申律師事務所）
王某某
嚴凱（湖北正康律師事務所）
湖北正康律師事務所（湖北正康律師事務所）
葉某某

原告高某。
委托代理人李明照（特別授權代理），湖北元申律師事務所律師
委托代理人余坤月（特別授權代理），湖北元申律師事務所實習律師。
被告王某某，自述無業(yè)。
委托代理人嚴凱（特別授權代理），湖北正康律師事務所律師。
委托代理人易洞賓（特別授權代理），湖北正康律師事務所實習律師。
被告葉某某，自述無業(yè)。
原告高某訴被告王某某、葉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月10日立案受理，依法適用簡易程序，由審判員郭芳獨任審判，于2015年5月12日公開開庭進行了審理，原告高某及其委托代理人李明照、被告王某某的委托代理嚴凱、易洞賓、被告葉某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為:高某于2010年8月至瓦薩奇鰱魚館工作，雙方于2010年8月建立勞動關系，高某于2015年1月8日離開瓦薩奇鰱魚館，雙方勞動關系于此日解除。高某主張系由瓦薩奇鰱魚館提出解除雙方勞動關系，但未就此提交證據(jù)，故應認定為系高某提出解除雙方勞動關系。因瓦薩奇鰱魚館未依法為高某辦理社會保險，高某提出解除雙方勞動關系，符合法律規(guī)定，瓦薩奇鰱魚館應向高某支付經(jīng)濟補償金。
高某的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，高某及王某某、葉某某均未能提交高某在崗期間完整的工資記錄。葉某某與高某有親屬關系，在葉某某與王某某就合伙產生糾紛期間，僅憑葉某某支付給高某的2個月工資記錄，不能全面客觀反映高某的工資。經(jīng)王某某申請，其表弟夏其朋出庭作證證明，高某最后調整的工作崗位為廚師，自2014年3月左右高某的工資調整為4，000元／月。關于2014年1至10月高某的工資數(shù)額，夏其朋的證言與高某主張的數(shù)額差較大，高某、葉某某未能提交證據(jù)證實，本院采納夏其朋的證言，確定2014年1至10月高某的月工資為4，000元。2014年高某的月平均工資為4，097.17元［（4，000元／月×10月＋5，000元＋4，166元）÷12月］。高某工作年限不足4年半，其經(jīng)濟補償金應為18，437.27元（4，097.17元／月×4.5月）。
瓦薩奇鰱魚館與高某建立勞動關系后未及時簽訂勞動合同直至2014年11月22日，高某主張的2010年9月9日至2011年8月8日未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。因夏其朋作證時未對高某入職時的工資數(shù)額作明確陳述，高某及王某某、葉某某均未就此提交證據(jù)，本院根據(jù)2010、2011年5月1日分別執(zhí)行的湖北省住宿和餐飲業(yè)在崗職工人均月平均工資進行計算上述雙倍工資差額，該款為14，892.93元（15，388元／年÷12月／年×7月＋15，388元／年÷12月／年×22／30月＋18，280元／年÷12月／年×3月＋18，280元／年÷12月／年×8／30月）。
高某自2010年8月起在瓦薩奇鰱魚館工作，于2011年8月工作已滿1年，自2011年8月后，高某應享有每年5天帶薪年休假。王某某與葉某某均未提交證據(jù)已安排高某休了2013年、2014年的年休假，故本院確認高某未在此期間休年休假。高某主張2013年、2014年年休假待遇的請求，本院予以支持。高某依法應于2013年、2014年各享有5天年休假，應以2014年月均工資為基數(shù)計算年休假工資，瓦薩奇鰱魚館支付給高某的工資中包含1倍年休假工資，其年休假工資差額為3，767.51元（4，097.17元／月÷21.75天×10天×2倍）
因瓦薩奇鰱魚館未給高某辦理失業(yè)保險參保手續(xù)，致使高某在失業(yè)時不能依法享受相應失業(yè)保險待遇，給高某造成損失，高某工作年限已屆滿4年，其失業(yè)保險待遇損失8，190元（910元／月×9月），高某的此項訴訟請求，符合法律，本院予以支持。
自2010年7月起，葉某某與王某某簽訂協(xié)議合伙經(jīng)瓦薩奇鰱魚館，直至2014年12月25日雙方解除合伙。高某與瓦薩奇鰱魚館之間的勞動關系主要存續(xù)于葉某某、王某某合伙經(jīng)營期間，瓦薩奇鰱魚館應對高某承擔的民事責任，在瓦薩奇鰱魚館注銷后，應由王某某、葉某某共同承擔。葉某某主張瓦薩奇鰱魚館實際由王某某的姐姐管理，但未就此提交證據(jù)證實，對其主張的此項事實，本院不予確認。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?第一項 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國民法通則》第三十五條 ?第二款 ?、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 ?第一款 ?、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額14，892.93元；
二、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某經(jīng)濟補償金18，437.27元；
三、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某年休假工資差額3，767.51元；
四、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某失業(yè)保險損失8，190元；
五、駁回原告高某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，應減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:高某于2010年8月至瓦薩奇鰱魚館工作，雙方于2010年8月建立勞動關系，高某于2015年1月8日離開瓦薩奇鰱魚館，雙方勞動關系于此日解除。高某主張系由瓦薩奇鰱魚館提出解除雙方勞動關系，但未就此提交證據(jù)，故應認定為系高某提出解除雙方勞動關系。因瓦薩奇鰱魚館未依法為高某辦理社會保險，高某提出解除雙方勞動關系，符合法律規(guī)定，瓦薩奇鰱魚館應向高某支付經(jīng)濟補償金。
高某的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，高某及王某某、葉某某均未能提交高某在崗期間完整的工資記錄。葉某某與高某有親屬關系，在葉某某與王某某就合伙產生糾紛期間，僅憑葉某某支付給高某的2個月工資記錄，不能全面客觀反映高某的工資。經(jīng)王某某申請，其表弟夏其朋出庭作證證明，高某最后調整的工作崗位為廚師，自2014年3月左右高某的工資調整為4，000元／月。關于2014年1至10月高某的工資數(shù)額，夏其朋的證言與高某主張的數(shù)額差較大，高某、葉某某未能提交證據(jù)證實，本院采納夏其朋的證言，確定2014年1至10月高某的月工資為4，000元。2014年高某的月平均工資為4，097.17元［（4，000元／月×10月＋5，000元＋4，166元）÷12月］。高某工作年限不足4年半，其經(jīng)濟補償金應為18，437.27元（4，097.17元／月×4.5月）。
瓦薩奇鰱魚館與高某建立勞動關系后未及時簽訂勞動合同直至2014年11月22日，高某主張的2010年9月9日至2011年8月8日未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。因夏其朋作證時未對高某入職時的工資數(shù)額作明確陳述，高某及王某某、葉某某均未就此提交證據(jù)，本院根據(jù)2010、2011年5月1日分別執(zhí)行的湖北省住宿和餐飲業(yè)在崗職工人均月平均工資進行計算上述雙倍工資差額，該款為14，892.93元（15，388元／年÷12月／年×7月＋15，388元／年÷12月／年×22／30月＋18，280元／年÷12月／年×3月＋18，280元／年÷12月／年×8／30月）。
高某自2010年8月起在瓦薩奇鰱魚館工作，于2011年8月工作已滿1年，自2011年8月后，高某應享有每年5天帶薪年休假。王某某與葉某某均未提交證據(jù)已安排高某休了2013年、2014年的年休假，故本院確認高某未在此期間休年休假。高某主張2013年、2014年年休假待遇的請求，本院予以支持。高某依法應于2013年、2014年各享有5天年休假，應以2014年月均工資為基數(shù)計算年休假工資，瓦薩奇鰱魚館支付給高某的工資中包含1倍年休假工資，其年休假工資差額為3，767.51元（4，097.17元／月÷21.75天×10天×2倍）
因瓦薩奇鰱魚館未給高某辦理失業(yè)保險參保手續(xù)，致使高某在失業(yè)時不能依法享受相應失業(yè)保險待遇，給高某造成損失，高某工作年限已屆滿4年，其失業(yè)保險待遇損失8，190元（910元／月×9月），高某的此項訴訟請求，符合法律，本院予以支持。
自2010年7月起，葉某某與王某某簽訂協(xié)議合伙經(jīng)瓦薩奇鰱魚館，直至2014年12月25日雙方解除合伙。高某與瓦薩奇鰱魚館之間的勞動關系主要存續(xù)于葉某某、王某某合伙經(jīng)營期間，瓦薩奇鰱魚館應對高某承擔的民事責任，在瓦薩奇鰱魚館注銷后，應由王某某、葉某某共同承擔。葉某某主張瓦薩奇鰱魚館實際由王某某的姐姐管理，但未就此提交證據(jù)證實，對其主張的此項事實，本院不予確認。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?第一項 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國民法通則》第三十五條 ?第二款 ?、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 ?第一款 ?、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額14，892.93元；
二、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某經(jīng)濟補償金18，437.27元；
三、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某年休假工資差額3，767.51元；
四、被告王某某、葉某某于本判決生效之日起五日內支付給原告高某失業(yè)保險損失8，190元；
五、駁回原告高某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，應減半收取5元，予以免交。

審判長：郭芳

書記員：曹洲敏