高某某
來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所
譚筆銘（湖北雄震律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:高某某，女，生于1961年9月27日，湖北省來(lái)某某人，住來(lái)某某。
被上訴人（原審被告）:來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所。
住所地:湖北省來(lái)某某來(lái)鶴路。
組織機(jī)構(gòu)代碼:42213566-9。
法定代表人:吳瓊竹，系來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所所長(zhǎng)。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）:譚筆銘，湖北雄震律師事務(wù)所律師。
上訴人高某某因與被上訴人來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省來(lái)某某人民法院（2016）鄂2827民初1009號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院于2017年3月9日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
高某某上訴請(qǐng)求:撤銷原判，依法判決或發(fā)回重審，請(qǐng)求支付節(jié)假日、周末及年休假補(bǔ)償金103730元，被上訴人違反“未向申請(qǐng)人提前30日書面告知解除勞動(dòng)合同”補(bǔ)償金1100元。
事實(shí)與理由:一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
上訴人高某某于2008年3月進(jìn)入被上訴人單位工作，2011年6月雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同未到期，被上訴人違法單方面解除合同。
上訴人并未依照勞動(dòng)法提前30日提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而是于2016年2月28日召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣布與上訴人高某某解除勞動(dòng)合同、終止合同并限定五天內(nèi)與被上訴人來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所辦理相關(guān)手續(xù)，并特別強(qiáng)調(diào)五天內(nèi)不辦理手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄權(quán)利。
上訴人不想因5天期限放棄自己的權(quán)利，才在被上訴人威脅及引誘下簽訂解除協(xié)議，實(shí)屬無(wú)效合同。
并且上訴人簽協(xié)議的日期并非協(xié)議書上寫的“2016年2月29日”，實(shí)際簽字日期是“2016年3月24日”。
被上訴人也沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日待遇及醫(yī)療保險(xiǎn)。
來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所辯稱，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，程序合法，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。
理由如下:1、上訴人認(rèn)為其與被上訴人簽訂的協(xié)議書是在被上訴人“威脅及利誘下簽訂的，實(shí)屬無(wú)效合同”的理由不能成立，被上訴人是遵循自愿和協(xié)商原則進(jìn)行的，上訴人是否愿意簽訂該協(xié)議書，完全由上訴人自愿。
2、上訴人認(rèn)為被上訴人沒(méi)有提前30日書面通知的理由不能成立。
3、上訴人主張節(jié)假日工資待遇、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、及第3、4項(xiàng)上訴請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
高某某向一審法院起訴請(qǐng)求:確認(rèn)高某某與來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效。
一審法院查明:高某某于2008年3月在來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所從事保潔工作，并于2011年6月1日與來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所于2016年2月28日召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣布與高某某等人解除勞動(dòng)合同。
2016年2月29日，高某某與來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議書約定:“一、甲、乙雙方一致同意于2016年2月29日解除2011年6月1日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因甲方單位經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整發(fā)生重大變化，解除與乙方的勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條 ?之規(guī)定，甲方給乙方月工資1100元的8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并同意按照8個(gè)月每月1100元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取共計(jì)8800.00元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清，乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
解除勞動(dòng)合同后，甲方按規(guī)定給乙方出具證明，乙方自行到社保部門辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出、失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取等手續(xù)。
四、其他雙方無(wú)爭(zhēng)議。
五、本協(xié)議甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
六、本協(xié)議一式三份，勞動(dòng)備案部門、甲、乙雙方各執(zhí)一份”。
此協(xié)議簽訂后，高某某按協(xié)議約定領(lǐng)取了8800元的補(bǔ)償金。
2016年3月15日，高某某與鄭冬梅等人向來(lái)某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，節(jié)假日工資，年休假工資，違反合同支付1個(gè)月工資，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，來(lái)某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為“申請(qǐng)人鄭冬梅等13人就支付節(jié)假日、雙休日、年休假、違反勞動(dòng)合同補(bǔ)償及工資差額等發(fā)生爭(zhēng)議一案，在簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》第三條、第四條中，雙方就此進(jìn)行了約定，即乙方不再因原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方（被申請(qǐng)人）要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
對(duì)申請(qǐng)人的主張，因雙方已簽訂協(xié)議限制，為支持申請(qǐng)人自己的主張，前置條件是須先確認(rèn)《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效或某條無(wú)效。
本案申請(qǐng)人雖然稱受迫簽訂的，但《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》只對(duì)確認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同是否有效作出了規(guī)定，并未對(duì)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同無(wú)效的情形作出規(guī)定，根據(jù)“法釋【2010】12號(hào)”第十條的規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)向人民法院請(qǐng)求撤銷。
故對(duì)申請(qǐng)人相應(yīng)的請(qǐng)求事項(xiàng)1-6不作處理。
對(duì)申請(qǐng)人高某某請(qǐng)求支付2008年至2013年階段失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的主張，因雙方已終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法辦理補(bǔ)繳手續(xù)，從而導(dǎo)致高某某無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)‘法釋[2010]12號(hào)’第一條的規(guī)定，申請(qǐng)人高某某應(yīng)向人民法院主張用人單位賠償損失。
故本委對(duì)其相應(yīng)的請(qǐng)求事項(xiàng)7-8項(xiàng)不作處理。
”來(lái)某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年7月20日作出了來(lái)勞人仲裁字（2016）10號(hào)仲裁裁決書，高某某遂于2016年8月1日就勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)向來(lái)某某人民法院提起訴訟，來(lái)某某人民法院于同日受理（此案現(xiàn)中止審理中）。
2016年8月22日，高某某又向來(lái)某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)與來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效、予以撤銷。
同年8月24日，來(lái)某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出來(lái)勞人仲不字[2016]78號(hào)《不予受理案件通知書》，并于當(dāng)日送達(dá)給高某某。
2016年9月1日，高某某向來(lái)某某人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)與來(lái)某某環(huán)境衛(wèi)生管理所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效。
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 ?之規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同”，本案中來(lái)鳳環(huán)衛(wèi)所以召開(kāi)職工大會(huì)宣布的方式提出與高某某等人解除勞動(dòng)合同，后與高某某等人簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，實(shí)質(zhì)上，雙方解除勞動(dòng)合同的形式采取的是由用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但如果勞動(dòng)者同意在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，那么雙方達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。
高某某要求確認(rèn)與來(lái)鳳環(huán)衛(wèi)所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效，也就是本案中雙方關(guān)鍵的爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是“原、被告雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》是否無(wú)效”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條 ?的規(guī)定:“有下列情形之一的，合同無(wú)效:（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
”本案中，原告提交的證據(jù)不能證實(shí)存在協(xié)議無(wú)效的情形，故，高某某應(yīng)承擔(dān)不利后果，同時(shí)高某某在簽訂協(xié)議后按協(xié)議約定領(lǐng)取了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》已經(jīng)實(shí)際履行。
因此，高某某要求確認(rèn)與來(lái)鳳環(huán)衛(wèi)所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效的訴訟請(qǐng)求證據(jù)不足，不予支持。
綜上，經(jīng)合議庭評(píng)議后提交審委會(huì)討論決定，依照《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決:駁回高某某的訴訟請(qǐng)求。
二審期間，雙方當(dāng)事人均未向本院提交新的證據(jù)。
一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，被上訴人單位通過(guò)召開(kāi)職工大會(huì)宣布的方式提出與上訴人解除勞動(dòng)合同，會(huì)后即與上訴人簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，該解除勞動(dòng)合同的形式不違反法律規(guī)定。
協(xié)議簽訂后，上訴人領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元，至此，雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議履行完畢。
《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第七十二條 ?規(guī)定，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。
本案中，現(xiàn)有證據(jù)并不能證明當(dāng)事人在協(xié)議解除合同時(shí)以及所簽訂的合同內(nèi)容存在此種情形，且解除勞動(dòng)合同的協(xié)議顯失公平并非認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效的法定情形。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每工作一年給付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上訴人與被上訴人簽訂解除勞動(dòng)合的協(xié)議后，即按照上訴人的工作年限領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上訴人稱解除勞動(dòng)合同協(xié)議顯失公平應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效的上訴理由，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納。
綜上，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法。
經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人高某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，被上訴人單位通過(guò)召開(kāi)職工大會(huì)宣布的方式提出與上訴人解除勞動(dòng)合同，會(huì)后即與上訴人簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，該解除勞動(dòng)合同的形式不違反法律規(guī)定。
協(xié)議簽訂后，上訴人領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元，至此，雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議履行完畢。
《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第七十二條 ?規(guī)定，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。
本案中，現(xiàn)有證據(jù)并不能證明當(dāng)事人在協(xié)議解除合同時(shí)以及所簽訂的合同內(nèi)容存在此種情形，且解除勞動(dòng)合同的協(xié)議顯失公平并非認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效的法定情形。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每工作一年給付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上訴人與被上訴人簽訂解除勞動(dòng)合的協(xié)議后，即按照上訴人的工作年限領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上訴人稱解除勞動(dòng)合同協(xié)議顯失公平應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效的上訴理由，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納。
綜上，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法。

經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人高某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉開(kāi)平

書記員：李潔