原告饒宏圖。
委托代理人張四明，湖北君澤律師事務(wù)所律師。
被告赤壁市建設(shè)勘察有限責(zé)任公司（下稱建設(shè)勘察公司）。
法定代表人李亞群，建設(shè)勘察公司總經(jīng)理。
委托代理人金蒲林，建設(shè)勘察公司副總經(jīng)理。
委托代理人田源，湖北聚力律師事務(wù)所律師。
原告饒宏圖訴被告建設(shè)勘察公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法由審判員馬小年獨(dú)任審判，于2016年2月24日公開開庭進(jìn)行了審理。原告饒宏圖及其委托代理人張四明、被告建設(shè)勘察公司法定代表人李亞群及其委托代理人金蒲林、田源到庭參加訴訟，本案已審理終結(jié)。

經(jīng)審理查明，建設(shè)勘察公司具有巖土工程勘察與工程鉆探資質(zhì)，其經(jīng)常將工程鉆探勞務(wù)轉(zhuǎn)包給有鉆探設(shè)備的人員。其公司的鉆探設(shè)備也承包給公司員工管理使用，其中公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理饒偉明（系饒宏圖胞弟）承包了一套鉆探設(shè)備。2013年下半年饒偉明將其承包的一套鉆探設(shè)備交給饒宏圖承接鉆探工程使用。饒偉明及建設(shè)勘察公司承包了鉆探設(shè)備的其他人員也經(jīng)常通知饒宏圖參加相關(guān)鉆探工程，饒宏圖在建設(shè)勘察公司承接鉆探業(yè)務(wù)期間，雙方認(rèn)可僅于2014年同城尚都鉆探時(shí)有一次承包合同，其他業(yè)務(wù)均未簽承包合同。鉆探工程根據(jù)鉆探地質(zhì)不同以30元／米、50元／米、60元／米或700-900元／天結(jié)算。饒宏圖承接工程期間，一般其另行雇請(qǐng)2人共同施工，其雇請(qǐng)人員報(bào)酬由其自行支付。饒宏圖在參加建設(shè)勘察公司承接的鉆探業(yè)務(wù)期間，建設(shè)勘察公司除支付其工程款外，從未按公司員工身份支付其他任何報(bào)酬或福利待遇，且工程款的支付，在工程完工結(jié)算前均是承包人在建設(shè)勘察公司以借支單的形式支取。
2015年1月22日，饒宏圖與費(fèi)某甲等不同鉆探班子人員在建設(shè)勘察公司承接的陸水棚戶區(qū)還建房工地參加鉆探時(shí)，費(fèi)某甲（系鉆探業(yè)務(wù)分包人，非建設(shè)勘察公司員工）使用的鉆探設(shè)備（該設(shè)備非建設(shè)勘察公司所有）出現(xiàn)了故障。下午5時(shí)許，費(fèi)某甲喊饒宏圖及熊昌明（饒宏圖雇員）去幫忙，因反錘的鋼絲繩突然繃斷，反錘掉下砸傷饒宏圖的左手。其傷后在咸寧中心醫(yī)院住院治療6天，建設(shè)勘察公司未承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。2015年7月7日，饒宏圖申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與建設(shè)勘察公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2015年11月9日，赤壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出赤勞人仲裁字（2015）第178號(hào)仲裁裁決書，駁回了其申訴請(qǐng)求。其不服仲裁裁決而提起訴訟并提出前述訴訟請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，雖說原、被告均符合勞動(dòng)者及用人單位的主體資格，但并無證據(jù)顯示被告向原告發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”或辦理過招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄證明其系被告單位員工身份的證件材料，原、被告雙方也認(rèn)可被告從未向原告支付過工資或繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。同時(shí)原告分包被告單位承包的鉆探業(yè)務(wù)，被告也僅是對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)操作進(jìn)行管理，其報(bào)酬也是根據(jù)實(shí)際工程量計(jì)算工程款的方式支付，并不是按單位員工對(duì)待支付工資報(bào)酬，即當(dāng)被告無鉆探業(yè)務(wù)交由原告完成時(shí)，被告則不向原告支付任何報(bào)酬，也不對(duì)原告進(jìn)行任何管理。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文件）規(guī)定：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)《合同法》規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。綜合案件事實(shí)及上述規(guī)定，本院認(rèn)為，原、被告間應(yīng)屬民事合同中的承攬合同關(guān)系，而非勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，原告對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，其本案中提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張，故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告饒宏圖的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，簡(jiǎn)易程序減半收取，實(shí)收5元由原告饒宏圖負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)于提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院的開戶行為：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行咸寧市金穗支行；賬號(hào)：17×××50。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未足額預(yù)交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　馬小年

書記員：姜?jiǎng)傥?/p>