原告頓祖某，男，生于1963年1月12日，漢族，湖北省巴東縣人，居民身份證登記住址巴東縣，現(xiàn)住恩施市。
委托代理人（特別授權(quán)）楊世云，湖北施州律師事務(wù)所律師。
被告恩某某施某工貿(mào)有限責(zé)任公司，住所地：恩施市施州大道539號。統(tǒng)一社會信用代碼91422800767443982G。
法定代表人李清泉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）宋發(fā)輝，湖北施某律師事務(wù)所律師。
委托代理人（特別授權(quán)）王紅，該公司人力資源部部長。

原告頓祖某訴被告恩某某施某工貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱施某工貿(mào)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由審判員何厚禮適用簡易程序于2016年3月8日與周升云、汪全武等5人分別訴被告同類案合并公開開庭進(jìn)行了審理。原告頓祖某的委托代理人楊世云、被告施某工貿(mào)公司的委托代理人宋發(fā)輝、王紅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告施某工貿(mào)公司系于2005年1月5日在恩施自治州工商行政管理局注冊成立的有限責(zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資）類型企業(yè)法人，登記經(jīng)營范圍為生產(chǎn)銷售灰砂磚、加氣混凝土、空心磚；電子組裝加工、服裝、鞋帽加工制造；其他來料加工作業(yè)項(xiàng)目；自備水利發(fā)電。
原告頓祖某曾在被告施某工貿(mào)公司下屬的城北磚廠鍋爐車間工作，雙方所簽填充式《勞動合同》對相關(guān)事項(xiàng)沒有約定或選擇。原告在被告工作期間，被告自2012年5月10日起通過以原告為戶名、卡號為62×××69工行牡丹靈通卡打款代發(fā)的方式向原告支付工資，經(jīng)原告申請本院調(diào)取的工商銀行交易記錄顯示起點(diǎn)時(shí)間為2012年5月10日，止點(diǎn)時(shí)間為2014年12月3日，其最后12次的工資平均數(shù)為2020.25元［（2136＋2266＋1189＋949＋2602＋2530＋2181＋1349＋2366＋2268＋2194＋2213）÷12］。2015年元旦放假后，原告再未繼續(xù)在被告公司上班。
后經(jīng)原告等人投訴，恩施市人力資源和社會保障局曾于2015年1月27日作出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》一份，要求被告就原告等人投訴的未辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)說明情況。
因相關(guān)待遇的落實(shí)雙方產(chǎn)生糾紛，原告以與本案相同請求向恩施市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，該委于2015年11月30日作出恩市勞人仲案字（2015）第292號《裁決書》一份，裁決被告為原告補(bǔ)辦2014年1月至2014年12月期間的社會保險(xiǎn)、駁回原告其他仲裁請求。原告不服該裁決訴至本院，請求判準(zhǔn)前述請求。
審理中調(diào)解，因雙方意見懸殊而致調(diào)解未成。

本院認(rèn)為，本案雙方爭議在于三個(gè)問題，一是原、被告間勞動關(guān)系的存續(xù)期間問題，二是被告是否應(yīng)為原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三是被告應(yīng)否為原告支付失業(yè)保險(xiǎn)金和和補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)的問題。
關(guān)于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，審理中雙方對2014年度簽有書面勞動合同、存在勞動關(guān)系、自2015年元旦放假后雙方?jīng)]有書面合同或?qū)嶋H用工關(guān)系的事實(shí)無異議，因此應(yīng)認(rèn)為雙方勞動關(guān)系的止點(diǎn)日期為2014年12月31日；對于雙方爭議的勞動關(guān)系起點(diǎn)時(shí)間，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”，原告主張從2012年2月進(jìn)入被告處工作，就2012年2月至2012年4月期間的事實(shí)提交有其他職工證明、記載等證據(jù)，自2012年5月以后的事實(shí)有銀行卡工資入賬記錄證明，在此種原告具有初步證據(jù)的情況下，被告作為用人單位未提交證據(jù)予以否認(rèn)，因此應(yīng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系存續(xù)的起點(diǎn)為2012年2月，對被告只與原告在書面合同所載期間具有勞動關(guān)系的辯解，本院不予采納。
2015年元旦放假后雙方不再存在書面合同或事實(shí)用工關(guān)系，對此事實(shí)形成的原因雙方具有爭議，基于被告作為用人單位未提交證據(jù)證明具有曾以維持或提高相關(guān)待遇條件而原告仍不予簽訂書面勞動合同的事實(shí)，同時(shí)結(jié)合原告申請仲裁時(shí)已提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?，?yīng)認(rèn)為雙方原所存在的勞動關(guān)系已由雙方自2015年元旦放假后合意解除，被告應(yīng)依照勞動合同法的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自2012年2月至2014年12月共計(jì)2年零8個(gè)月，以原告最后12次的平均工資計(jì)算，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6060.75元（2020.25元／月×3個(gè)月）。
原告要求被告為其辦理工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和支付失業(yè)保險(xiǎn)金問題，因包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會保險(xiǎn)屬社會保險(xiǎn)行政部門的職權(quán)處理事項(xiàng)，不是本院審理勞動爭議案件的應(yīng)有范圍，同時(shí)無依據(jù)表明原告要求支付的失業(yè)保險(xiǎn)金請求符合法律規(guī)定的可視為損失而應(yīng)由被告進(jìn)行賠償?shù)臈l件，因此對原告的上述兩項(xiàng)請求，本院不予支持；
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十六條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告頓祖某與被告恩某某施某工貿(mào)有限責(zé)任公司自2012年2月至2014年12月31日期間存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系自2014年12月31日除除。
二、被告恩某某施某工貿(mào)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告頓祖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6060.75元。
三、駁回原告頓祖某的其他訴訟請求。
本院執(zhí)行標(biāo)的款賬戶開戶行：恩施市農(nóng)業(yè)銀行營業(yè)部，收款單位：恩施市人民法院，賬號：73×××44。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
當(dāng)事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
案件受理費(fèi)10元，減半取5元，由被告恩某某施某工貿(mào)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩某某中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　何厚禮

書記員：尹學(xué)友