上訴人（原審原告）：雷某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜都市。
委托訴訟代理人：李軍，湖北長(zhǎng)青律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）：宜昌鄂某化工有限公司，住所地宜都市枝城鎮(zhèn)濱江大道82號(hào)。
法定代表人：楊才超，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：胡金如，湖北啟方律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

上訴人雷某某因與被上訴人宜昌鄂某化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鄂某公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服宜都市人民法院（2016）鄂0581民初2148號(hào)民事判決，提起上訴。本院于2017年3月23日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
雷某某上訴請(qǐng)求：改判支持雷某某的一審訴訟請(qǐng)求。其事實(shí)與理由：未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資請(qǐng)求的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；鄂某公司自用工之日起滿一年沒(méi)有與雷某某簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)認(rèn)定雙方之間已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第十五條和八十二條規(guī)定，鄂某公司應(yīng)當(dāng)對(duì)一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同每月支付雙倍工資并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付雙倍工資；司法解釋規(guī)定對(duì)于不能補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)要求用人單位賠償?shù)臓?zhēng)議人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理，一審不予支持雷某某關(guān)于鄂某公司賠償未為雷某某補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)前的損失的請(qǐng)求錯(cuò)誤；一審不支持待崗期間的生活費(fèi)錯(cuò)誤；雷某某在一審中認(rèn)可2014年7月至2016年6月期間的工資發(fā)放數(shù)額和加班時(shí)間，但未放棄2014年7月之前的加班工資，且雷某某的基本工資應(yīng)為1600元，鄂某公司提供的工資表是虛假的，上面減少了基本工資而增大了加班工資數(shù)額，不應(yīng)采信；鄂某公司應(yīng)賠償未為雷某某辦理醫(yī)療保險(xiǎn)造成的醫(yī)療費(fèi)損失。
鄂某公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或者查清事實(shí)后依法改判。事實(shí)與理由：雷某某在勞動(dòng)仲裁中沒(méi)有主張解除勞動(dòng)合同的賠償金，其在訴訟時(shí)主張的是非法解除勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而一審已經(jīng)查明鄂某公司沒(méi)有非法解除勞動(dòng)合同，且雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是自2013年8月開始三年，一審判決認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)期限從2011年4月起算并雙倍賠償沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)；雷某某因病住院期間的生活費(fèi)未提供任何證據(jù)，且其住院已經(jīng)三年多，超過(guò)法定訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效，不應(yīng)再受法律保護(hù)；鄂某公司已經(jīng)提交證據(jù)證明對(duì)雷某某的加班工資每月已經(jīng)發(fā)放，不應(yīng)再支持其加班工資請(qǐng)求。
雷某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、鄂某公司支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27126元（2466元×5.5年×2倍）；2、鄂某公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資40656元（1848元×11個(gè)月×2）；3、鄂某公司支付沒(méi)有訂立無(wú)固定期限（2012年3月12日-2013年8月27日）勞動(dòng)合同雙倍賠償62832元（1848元×17個(gè)月×2）；4、鄂某公司為申請(qǐng)人補(bǔ)辦2011年11月-2013年12月30日養(yǎng)老保險(xiǎn)。若不能補(bǔ)辦賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)2個(gè)月工資4000元×5年=20000元；5、鄂某公司支付雷某某2011年底待崗40天生活費(fèi)1000元、2013年住院治療2個(gè)月生活費(fèi)計(jì)2000元。6、鄂某公司支付加班工資120034.05元。7、鄂某公司賠償因辦理醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失88675.99元×80%=70940元；8、鄂某公司承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用
一審法院認(rèn)定事實(shí)：雷某某2011年4月在鄂某公司鄂某公司工作，從事保安、復(fù)合肥車間空壓機(jī)操作員等職。2013年8月27日雙方訂立書面勞動(dòng)合同，合同期限至2016年8月27日。繼續(xù)擔(dān)任復(fù)合肥車間空壓機(jī)操作員，在此期間，雷某某因雙眼患白內(nèi)障，于2013年外出至宜昌、武漢、北京就醫(yī)，2015年7月16日，鄂某公司通知雷某某進(jìn)行體檢，并報(bào)告結(jié)果未果，鑒于雷某某眼疾現(xiàn)狀，鄂某公司公司經(jīng)口頭通知，于2016年7月5日單方解除與雷某某的勞動(dòng)合同，事由：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的。雷某某于2016年7月10日收到解除合同通知書。后向宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁：1、請(qǐng)求確認(rèn)鄂某公司解除勞動(dòng)合同違法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，安排工作；2、支付鄂某公司沒(méi)有訂立無(wú)固定期限（2012年3月12日-2013年8月27日）勞動(dòng)合同雙倍賠償62832元（1848元×17個(gè)月×2）；3、鄂某公司為申請(qǐng)人補(bǔ)辦2011年11月-2013年12月30日養(yǎng)老保險(xiǎn)。若不能補(bǔ)辦賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)，賠償雷某某2個(gè)月工資4000元×5年=20000元；4、鄂某公司支付雷某某2011年底待崗40天生活費(fèi)1000元，支付2013年住院治療2個(gè)月生活費(fèi)計(jì)2000元。5、支付雷某某加班工資120034.05元；6、鄂某公司賠償因辦理醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失88675.99元×80%=70940元；雷某某、鄂某公司間因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出（2016）都勞仲裁字第140號(hào)仲裁裁決，雷某某不服，訴至法院，同時(shí)認(rèn)為雙方繼續(xù)履行合同已沒(méi)有意義，請(qǐng)求變更仲裁請(qǐng)求第一項(xiàng)為1、要求鄂某公司支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27126元（2466元×5.5年×2倍）；2、鄂某公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資40656元（1848元×11個(gè)月×2）；3、支鄂某公司付沒(méi)有訂立無(wú)固定期限（2012年3月12日-2013年8月27日）勞動(dòng)合同雙倍賠償62832元（1848元×17個(gè)月×2）。
同時(shí)查明：1、雷某某系農(nóng)村戶口，已參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，雷某某雙眼因患白內(nèi)障，于2013年5月30日至2013年11月27日先后在宜昌仁和醫(yī)院、武漢愛(ài)爾眼科醫(yī)院、武警北京總隊(duì)第二醫(yī)院住院治療，合計(jì)住院28天，花醫(yī)療費(fèi)82679.96元，經(jīng)宜都市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦審核，剔除報(bào)銷金額（自費(fèi)部分）36790.38元，應(yīng)報(bào)銷金額45889.58元，實(shí)際報(bào)銷金額為23948.18元，雷某某僅提供2013年6月26日至2013年7月11日用藥清單，合計(jì)金額為33249.99元，上述醫(yī)療費(fèi)明細(xì)及清單雷某某均提供復(fù)印件；2、2014年9月至2016年7月，鄂某公司給雷某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)；3、雷某某因眼疾，2013年11月13日由中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)定殘為視力殘疾人，殘疾類別一級(jí)；4、庭審中，雷某某認(rèn)可仲裁裁決書中加班天數(shù)的確定，對(duì)鄂某公司提交實(shí)發(fā)工資金額明細(xì)無(wú)異議，但對(duì)鄂某公司提供工資表組成明細(xì)有異議，認(rèn)為工資中不含加班費(fèi)。
庭后，經(jīng)一審法院委托宜都市醫(yī)療保限管理局對(duì)雷某某提供住院用藥清單，按職工醫(yī)保政策可報(bào)銷金額為16240.06元，與雷某某提供的新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)審核報(bào)銷金額18099.06元無(wú)明顯差異。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于一、鄂某公司單方解除與雷某某勞動(dòng)合同是否有事實(shí)和法律依據(jù)，是否屬違法解除，雷某某訴請(qǐng)鄂某公司違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金是否成立；二、雷某某請(qǐng)求鄂某公司支付在2011年4月至2013年8月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資40656元和支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金62832元是否支持；三、雷某某請(qǐng)求加班費(fèi)120034.05元和醫(yī)療費(fèi)70940元是否支持；四、雷某某請(qǐng)求補(bǔ)辦2011年11月至2013年12月30日養(yǎng)老保險(xiǎn)及住院期間生活費(fèi)是否支持。
一審法院認(rèn)為，對(duì)于鄂某公司單方解除與雷某某勞動(dòng)合同是否有事實(shí)和法律依據(jù)，是否屬違法解除。2013年雷某某雙眼患白內(nèi)障，致雙眼視力受損，由中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)定殘為視力殘疾，殘疾類別一級(jí)。因雷某某視力嚴(yán)重影響工作，且雷某某眼疾非因公負(fù)傷，也與從事的職業(yè)不存因果關(guān)系，在治療結(jié)束后仍不能從事原工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。鄂某公司經(jīng)口頭通知雷某某，單方解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。但鄂某公司同時(shí)認(rèn)為雷某某未參加體檢，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度單方解除合同，其既沒(méi)有提供用人單位的規(guī)章制度，也沒(méi)有提供雷某某違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，鄂某公司據(jù)此理由單方解除與雷某某勞動(dòng)合同不當(dāng)。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十二條規(guī)定：建立了工會(huì)組織的用人單位單方解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。故鄂某公司解除與雷某某勞動(dòng)合同“以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”屬適用法律不當(dāng)，且未經(jīng)工會(huì)程序,實(shí)有瑕疵.現(xiàn)雷某某認(rèn)為繼續(xù)履行合同成為不必要，同意解除勞動(dòng)合同，不愿繼續(xù)履行合同，為減少當(dāng)事人訴累，對(duì)雷某某請(qǐng)求解除雙方合同予以準(zhǔn)許。結(jié)合雷某某解除合同前12個(gè)月平均工資2485.2元，雷某某2011年4月至2016年7月在鄂某公司處工作計(jì)5年4個(gè)月，雷某某訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)為2485.2×２×5.5＝27337.2元,現(xiàn)雷某某主張27126元,一審法院予以支持;
對(duì)于雷某某請(qǐng)求鄂某公司支付在2011年4月至2013年8月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資40656元和支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金62832元，因雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間于2013年8月27日雙方訂立書面勞動(dòng)合同，合同期限至2016年8月27日，雷某某訴請(qǐng)賠償金系用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用普通仲裁時(shí)效。且雷某某于2013年與鄂某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)知曉2011年4月未簽勞動(dòng)合同事宜，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定“對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求”。鄂某公司認(rèn)為雷某某訴請(qǐng)超過(guò)訴訟仲裁時(shí)效，予以支持；同時(shí)雷某某請(qǐng)求支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金62832元無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持；
對(duì)于雷某某請(qǐng)求加班費(fèi)120034.05元和醫(yī)療費(fèi)70940元，因雙方認(rèn)可仲裁庭查明加班天數(shù)，雷某某對(duì)鄂某公司提供2014年至2016年工資發(fā)放數(shù)額無(wú)異議，但對(duì)工資組成分類有異議，即認(rèn)為工資發(fā)放中不含加班工資，并提供未加蓋公章的2015年10月宜昌鄂某化工有限公司磷銨廠職工工資一份，一審法院認(rèn)為：原鄂某公司工資結(jié)算系實(shí)行銀行代發(fā)，鄂某公司提供工資表明細(xì)均加蓋其用人單位公章，應(yīng)予以采信該明細(xì)表，故雷某某請(qǐng)求加班天數(shù)應(yīng)扣除工資表上實(shí)際已發(fā)放的加班天數(shù)和費(fèi)用，對(duì)仲裁庭計(jì)算雷某某加班的天數(shù)和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)予采信，雷某某休息日加班費(fèi)應(yīng)發(fā)放工資26246.55元，實(shí)際已發(fā)放19000元，應(yīng)補(bǔ)發(fā)7246.55元；雷某某訴請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)，因鄂某公司未在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致雷某某醫(yī)療費(fèi)不能享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)，庭審中因雷某某僅提供2013年6月26日至7月11日北京總隊(duì)第二醫(yī)院住院期間用藥清單33249.99元，經(jīng)宜都市社會(huì)保險(xiǎn)局核算，該筆費(fèi)用應(yīng)報(bào)銷金額為16240.06元，與雷某某提供的新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)審核報(bào)銷金額18099.06元無(wú)明顯差異。故一審法院對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持；
關(guān)于雷某某訴請(qǐng)補(bǔ)辦2011年11月至2013年12月30日養(yǎng)老保險(xiǎn)及住院期間生活費(fèi)2000元，因追繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，當(dāng)事人可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚?；但雷某某住院期間生活費(fèi)，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，雷某某履行正常請(qǐng)假手續(xù)，鄂某公司應(yīng)該支付，一審法院參照宜都市最低生活標(biāo)準(zhǔn)每月450元的規(guī)定計(jì)算，雷某某住院28天，應(yīng)由鄂某公司支付其住院期間生活費(fèi)450元；
綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第三十九條第（二）款、第四十三條、第四十六條、四十八條、第八十七條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一》第六條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四》第十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：一、宜昌鄂某化工有限公司支付雷某某解除勞動(dòng)合同賠償金27126元；二、宜昌鄂某化工有限公司支付雷某某住院期間生活費(fèi)450元、加班費(fèi)7246.55元。前述一、二項(xiàng)合計(jì)人民幣34822.55元，于本判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。三、駁回雷某某其他訴訟請(qǐng)求。本案訴訟費(fèi)10元，由宜昌鄂某化工有限公司負(fù)擔(dān)。
當(dāng)事人在二審訴訟中均未提供新證據(jù)。
經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)。

本院認(rèn)為：1、雷某某在勞動(dòng)仲裁中已就鄂某公司非法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因雙方之間的勞動(dòng)合同在仲裁前已經(jīng)期限屆滿，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)沒(méi)有意義，故雷某某起訴請(qǐng)求鄂某公司就非法解除勞動(dòng)合同給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該請(qǐng)求與其在仲裁中請(qǐng)求具有實(shí)質(zhì)性的關(guān)聯(lián)，一審法院就雷某某關(guān)于非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求進(jìn)行審理并不違反仲裁前置程序。就雷某某2011年3月即在鄂某公司工作，鄂某公司提供的雷某某的結(jié)構(gòu)工資表中工齡工資與雷某某的陳述能夠相互印證，一審認(rèn)定雷某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為5.5年并無(wú)不當(dāng)。由于鄂某公司單方面解除勞動(dòng)合同前沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)，一審法院認(rèn)定鄂某公司解除與雷某某的勞動(dòng)合同非法并判令其雙倍支付雷某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確，本院予以維持。2、關(guān)于雷某某主張的2011年3月起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍的工資請(qǐng)求以及未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求問(wèn)題，因雷某某與鄂某公司于2013年8月續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同，如因鄂某公司未簽訂書面勞動(dòng)合同主張雙倍的工資應(yīng)當(dāng)在其權(quán)利受到侵害的一年內(nèi)主張權(quán)利，但雷某某在2016年7月提起勞動(dòng)仲裁后才提出上述請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，一審法院不予支持其上述請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。況且雷某某在勞動(dòng)仲裁中主張與鄂某公司分別于2011年以及2013年兩次簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在其主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資也與其自己主張的事實(shí)相悖。3、關(guān)于雷某某的加班工資問(wèn)題。根據(jù)鄂某公司提供的工資表，其雖給雷某某計(jì)發(fā)了加班工資，但其計(jì)發(fā)的加班工資數(shù)額不符合國(guó)家關(guān)于休息日及節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，故一審依法將鄂某公司未足額支付的加班工資判令鄂某公司予以補(bǔ)足并無(wú)不當(dāng)。一審法院在雷某某不能提供兩年前加班證據(jù)的情形下，僅支持雷某某解除勞動(dòng)合同前兩年的加班工資也并無(wú)不當(dāng)。4、鄂某公司已經(jīng)在2014年為雷某某辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于此前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳，應(yīng)由有關(guān)行政職能部門依法征收，不屬于人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。5、2013年鄂某公司雖未為雷某某繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，但此前雷某某參加了農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，兩者不能同時(shí)參加，雷某某的醫(yī)療費(fèi)已由農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)依法予以審核報(bào)銷，其享受的農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷數(shù)額也與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)相差無(wú)幾，故一審對(duì)其要求鄂某公司按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償其醫(yī)療費(fèi)不予支持并無(wú)不當(dāng)。6、關(guān)于雷某某主張的2011年底待崗40天的生活費(fèi)，因雷某某未提供證據(jù)證明因公司安排其待崗未發(fā)放生活費(fèi)，故對(duì)其主張不能予以支持。對(duì)于雷某某2013年住院28天的生活費(fèi)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，雷某某住院治療的28天屬于醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資，故按照宜都市2013年9月1日以前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元的80%計(jì)算，雷某某住院28天的病假工資應(yīng)當(dāng)為648元。一審法院按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算不當(dāng)，本院予以糾正。綜上，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持宜都市人民法院（2016）鄂0581民初2148號(hào)民事判決第一、三項(xiàng)，即：宜昌鄂某化工有限公司支付雷某某解除勞動(dòng)合同賠償金27126元；駁回雷某某其他訴訟請(qǐng)求。
二、變更宜都市人民法院（2016）鄂0581民初2148號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：宜昌鄂某化工有限公司支付雷某某住院期間生活費(fèi)648元、加班費(fèi)7246.55元。
前述一、二項(xiàng)合計(jì)人民幣35020.55元，于本判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按照判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費(fèi)20元，由雷某某與宜昌鄂某化工有限公司公司各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　高見(jiàn)成 審判員　　閆玲玲 審判員　　胡建華

書記員：朱曉東