雷某某
彭仁高（湖北諾亞律師事務所）
湖北五環(huán)賓館

原告:雷某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市黃陂區(qū)。
委托代理人彭仁高，湖北諾亞律師事務所律師，代理權限為特別授權。
被告:湖北五環(huán)賓館，住所地武漢市漢口新華路體育場內。
法定代表人:鄒肅運。
原告雷某某（以下簡稱原告）與被告湖北五環(huán)賓館（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用普通程序，公開開庭進行了審理。
原告雷某某及其委托代理人彭仁高到庭參加訴訟，被告湖北五環(huán)賓館經(jīng)本院合法傳喚無正當理由拒不到庭。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱，2015年1月13日入職被告處任前臺收銀，雙方未簽訂勞動合同，被告未為原告繳納社會保險費。
同年3月10日被告收取原告服裝押金400元，同年8月31日被告解除與原告的勞動關系。
訴訟請求為:1、依法判決被告支付原告2015年1月至2015年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20700元；2、依法判決被告支付原告違法解除勞動關系的賠償金4600元；3、依法判決被告支付原告2015年1月13日至2015年8月31日期間的社會保險費；4、依法判決被告返還原告押金400元。
被告未答辯。
原告為證明其主張，向法庭提供下列證據(jù):
證據(jù)一:入職申請表，證明原告2015年1月9日填表，1月13日入職；
證據(jù)二:收據(jù)，2015年3月10日開具并加蓋被告財務專用章，載明雷某某服裝押金，金額400元；
證據(jù)三:銀行查詢單（2015年2月10日至9月11日），由被告財務人員代英個人賬戶向全體員工發(fā)放工資，證明雙方存在事實勞動關系、原告入職期間的平均工資為2402.50元；
證據(jù)四:收銀員日報表，證明原告工作情況；
證據(jù)五:江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會江勞人仲裁字（2015）第0970號仲裁裁決書，證明原告訴訟經(jīng)過仲裁前置程序。
被告未提交證據(jù)。
本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
原告2015年1月13日入職，被告應自2月13日前與原告訂立書面勞動合同，被告未與原告簽訂書面勞動合同，故應向原告支付二倍工資，原告要求被告支付2015年1月至2015年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20700元的訴訟請求，本院予以部分支持。
具體為被告應向原告支付2015年2月13日至2015年8月31日未簽訂勞動合同的實際工資雙倍的差額16776.13元（2015年2月13日至28日，計9個工作日:2272元÷21.75×9天＝940.13元；3月至8月工資合計15836元）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定，用人單位挪用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
原告要求被告返還原告押金400元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
被告沒有法定事由解除原告勞動合同關系屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定，應按經(jīng)濟補償金標準的二倍向原告支付賠償金。
原告離職前月平均工資2586.85元，被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額為2586.85元×1個月×2倍=5713.71元。
原告要求被告支付違法解除勞動關系的賠償金4600元的請求，本院依法照準。
原告入職期間被告未為原告繳納社會保險費，原告也未在個人流動窗口繳納社會保險費，故對原告要求被告支付2015年1月13日至2015年8月31日期間的社會保險費的請求，因沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北五環(huán)賓館于本判決生效之日起十日內向原告雷某某支付未簽訂勞動合同的實際工資雙倍的差額16776.13元；
二、被告湖北五環(huán)賓館于本判決生效之日起十日內向原告雷某某支付違法解除勞動合同賠償金4600元；
三、被告湖北五環(huán)賓館于本判決生效之日起十日內向原告雷某某返還服裝費押金400元；
四、駁回原告雷某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（已免）、郵寄送達費40元，由被告湖北五環(huán)賓館（此款原告已預付，被告隨上述款項一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
原告2015年1月13日入職，被告應自2月13日前與原告訂立書面勞動合同，被告未與原告簽訂書面勞動合同，故應向原告支付二倍工資，原告要求被告支付2015年1月至2015年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20700元的訴訟請求，本院予以部分支持。
具體為被告應向原告支付2015年2月13日至2015年8月31日未簽訂勞動合同的實際工資雙倍的差額16776.13元（2015年2月13日至28日，計9個工作日:2272元÷21.75×9天＝940.13元；3月至8月工資合計15836元）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定，用人單位挪用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
原告要求被告返還原告押金400元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
被告沒有法定事由解除原告勞動合同關系屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定，應按經(jīng)濟補償金標準的二倍向原告支付賠償金。
原告離職前月平均工資2586.85元，被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額為2586.85元×1個月×2倍=5713.71元。
原告要求被告支付違法解除勞動關系的賠償金4600元的請求，本院依法照準。
原告入職期間被告未為原告繳納社會保險費，原告也未在個人流動窗口繳納社會保險費，故對原告要求被告支付2015年1月13日至2015年8月31日期間的社會保險費的請求，因沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北五環(huán)賓館于本判決生效之日起十日內向原告雷某某支付未簽訂勞動合同的實際工資雙倍的差額16776.13元；
二、被告湖北五環(huán)賓館于本判決生效之日起十日內向原告雷某某支付違法解除勞動合同賠償金4600元；
三、被告湖北五環(huán)賓館于本判決生效之日起十日內向原告雷某某返還服裝費押金400元；
四、駁回原告雷某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（已免）、郵寄送達費40元，由被告湖北五環(huán)賓館（此款原告已預付，被告隨上述款項一并給付原告）。

審判長：王瑞生

書記員：劉黎