原告隨州市曾都醫(yī)院，住所地：隨州市烈山大道***號(hào)。法定代表人羅建華，院長(zhǎng)。委托訴訟代理人蘇長(zhǎng)金，湖北常泰律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。被告萬冰，女，1989年8月18日出生，住隨州市。委托訴訟代理人劉安喜，隨州市曾都區(qū)曾都法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：一般代理。

原告曾都醫(yī)院訴稱,第一，被告萬冰系隨州市添強(qiáng)物業(yè)公司派遣到我院的工作人員，添強(qiáng)物業(yè)公司是其用人單位，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，支付工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我院只是用工單位，與被告萬冰不存在勞動(dòng)關(guān)系；第二，即使我院與被告萬冰存在勞動(dòng)關(guān)系，由于被告萬冰嚴(yán)重違反我院規(guī)章制度，未按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)就擅自離崗達(dá)15天以上，根據(jù)我院《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，屬自動(dòng)離崗。另外，被告萬冰因病向我院遞交兩份病情證明書，證實(shí)其應(yīng)休病假，分別為2016年4月22日，建議休假4個(gè)月；2016年7月22日，建議休假一個(gè)月。2017年，被告萬冰并未向我院辦理病假手續(xù)就擅自離崗，屬自動(dòng)離崗。因此，即使被告萬冰與我院之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由于其擅自離崗、自動(dòng)離職，其與我院之間的勞動(dòng)關(guān)系也已從其自動(dòng)離職之日起終止。故原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也不用支付離職后的工資及社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)求法院判令：1.原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.原告不與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3.原告不支付被告工資10125元；4.原告不為被告繳納2014年6月至2017年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。被告萬冰辯稱，第一，隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)曾勞人仲案字[2018]11號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確；第二，我不知道隨州市添強(qiáng)物業(yè)公司，該公司從未與我簽訂勞動(dòng)合同，因此我不是該公司派遣到原告曾都醫(yī)院的工作人員。原告曾都醫(yī)院沒有任何證據(jù)證明我與隨州市添強(qiáng)物業(yè)公司有勞動(dòng)合同關(guān)系。原告曾都醫(yī)院所述的觀點(diǎn)僅僅是委托該公司代發(fā)我的工資；第三，我是經(jīng)人介紹到原告曾都醫(yī)院處工作，職位是護(hù)士。我在原告曾都醫(yī)院處工作多年，其一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)視為我與原告曾都醫(yī)院之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；第四，原告曾都醫(yī)院應(yīng)向我支付工資10125元;第五，原告曾都醫(yī)院應(yīng)為我辦理從2014年6月起的各種社會(huì)保險(xiǎn)；第六，原告訴訟中的第二個(gè)理由與本案無關(guān)，如果有爭(zhēng)議應(yīng)另案處理。本案爭(zhēng)議是勞動(dòng)合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系成立后的解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，所以原告的“退一步講”不在道理。經(jīng)審理查明，原告曾都醫(yī)院屬差額撥款事業(yè)單位。2011年12月23日被告萬冰取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。2012年4月20日，被告萬冰取得護(hù)理學(xué)初級(jí)《專業(yè)技術(shù)資格證書》。2014年6月，被告萬冰經(jīng)人介紹到原告曾都醫(yī)院從事護(hù)士（臨時(shí)工）工作，工作崗位為原告曾都醫(yī)院ICU病房，工號(hào)為NO.H028。原告曾都醫(yī)院為被告萬冰配備了工作服及工牌。2014年12月15日，被告萬冰的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更為隨州市曾都醫(yī)院。2016年1月6日至25日，被告萬冰因患肝癌在武漢同濟(jì)醫(yī)院住院手術(shù)治療19天。被告萬冰康復(fù)后，于2016年6月至12月期間回到原告曾都醫(yī)院ICU病房工作。2017年1月16日，被告萬冰又因肝癌復(fù)發(fā)，在武漢同濟(jì)醫(yī)院住院治療4天。隨州市添強(qiáng)保潔有限公司（以下簡(jiǎn)稱添強(qiáng)保潔公司）于2011年4月14日注冊(cè)成立，經(jīng)營(yíng)范圍為：物業(yè)服務(wù)；園林綠化；家政保潔服務(wù)。2016年1月26日，添強(qiáng)保潔公司變更名稱為隨州市添強(qiáng)物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱添強(qiáng)物業(yè)公司）。2017年10月30日，添強(qiáng)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)范圍變更為：物業(yè)服務(wù)；保安服務(wù)；家政保潔服務(wù)；會(huì)議服務(wù)；洗滌服務(wù)；餐飲服務(wù)；人力資源招聘、推薦、培訓(xùn)；職業(yè)中介、職業(yè)指導(dǎo)；高級(jí)人才尋訪；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；人才派遣；人才資源供求信息收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)（涉及許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，應(yīng)取得相關(guān)部門許可后方可經(jīng)營(yíng)）。2014年3月27日，原告曾都醫(yī)院與添強(qiáng)保潔公司簽訂期限為一年（2014年3月27日至2015年3月26日）的《服務(wù)合同》，原告曾都醫(yī)院將護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目委托添強(qiáng)保潔公司進(jìn)行管理，添強(qiáng)保潔公司提供24人，費(fèi)用按每人1100元/月結(jié)算。2015年4月30日，原告曾都醫(yī)院與添強(qiáng)保潔公司續(xù)簽期限為一年（2015年5月1日至2016年4月30日）的《服務(wù)合同》，添強(qiáng)保潔公司提供41人，費(fèi)用按每人1200元/人結(jié)算（2015年7月1日雙方補(bǔ)償協(xié)議，原告曾都醫(yī)院同意對(duì)收費(fèi)員7人、護(hù)理人員41人服務(wù)合同及5月份補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上，每人每月增加100元）。2016年4月30日，原告曾都醫(yī)院與添強(qiáng)物業(yè)公司簽訂期限為一年（2016年5月1日至2017年4月30日）的《服務(wù)合同》，添強(qiáng)物業(yè)公司提供服務(wù)人員41人，費(fèi)用每人按1200元/月結(jié)算。2017年4月30日，原告曾都醫(yī)院與添強(qiáng)物業(yè)公司簽訂期限為一年（2017年5月1日至2018年4月31日）的《服務(wù)合同》，添強(qiáng)物業(yè)公司提供服務(wù)人員41人，費(fèi)用按每人1200元/月結(jié)算（2017年5月8日雙方補(bǔ)償協(xié)議，將2017年5月護(hù)理服務(wù)合同中的41名護(hù)理服務(wù)人員調(diào)整到40名護(hù)理服務(wù)人員，護(hù)理服務(wù)人員萬冰因身體健康原因不能繼續(xù)勝任醫(yī)院工作，因此要求添強(qiáng)物業(yè)公司終止萬冰的勞務(wù)派遣）。2015年6月18日至2016年1月20日，添強(qiáng)保潔公司通過卡號(hào)為62×××61的銀行卡代發(fā)了被告萬冰的工資，分別為1000元、1100元、1200元不等；2016年1月26日至12月20日添強(qiáng)物業(yè)公司通過該銀行卡代發(fā)了被告萬冰的工資，分別為1200元、980元、840元不等；2017年1月18日至5月19日，添強(qiáng)物業(yè)公司按1200元/月標(biāo)準(zhǔn)仍通過該銀行卡代發(fā)了被告萬冰的工資。被告萬冰生病住院及病假期間，添強(qiáng)物業(yè)公司均支付了工資，支付至2017年4月，2017年5月起未支付被告萬冰工資。2017年10月，被告萬冰身體痊愈后，要求回原告曾都醫(yī)院處工作，原告曾都醫(yī)院未安排其工作，被告萬冰向隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2018年3月23日，曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出曾勞人仲案字[2018]11號(hào)仲裁裁決：1、萬冰與隨州市曾都醫(yī)院之間勞動(dòng)關(guān)系成立。2、隨州市曾都醫(yī)院自本裁決書生效之日起七日內(nèi)與萬冰簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、隨州市曾都醫(yī)院自本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付萬冰工資10125元。4、隨州市曾都醫(yī)院自本裁決書生效之日起三十日內(nèi)在隨州市曾都區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算稽核局為萬冰繳納2014年6月至2017年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)28771.2元。另查明：原告曾都醫(yī)院、添強(qiáng)物業(yè)公司均沒有與萬冰簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為萬冰繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日起，隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1025元/月；2015年9月1日起，隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元/月；2017年11月1日起，隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月。
原告隨州市曾都醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“曾都醫(yī)院”）與被告萬冰勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告曾都醫(yī)院的委托訴訟代理人蘇長(zhǎng)金、彭媛媛，被告萬冰及委托訴訟代理人劉安喜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，首先，2014年6月，被告萬冰到原告曾都醫(yī)院從事護(hù)士工作，被告萬冰持有經(jīng)注冊(cè)的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，屬專業(yè)護(hù)士。2014年3月27日，原告曾都醫(yī)院與添強(qiáng)保潔公司簽訂《服務(wù)合同》時(shí)，以及添強(qiáng)保險(xiǎn)公司變更為添強(qiáng)物業(yè)公司后，原告曾都醫(yī)院與其簽訂的《服務(wù)合同》時(shí)，添強(qiáng)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)范圍均無勞務(wù)派遣項(xiàng)目，亦無招用專業(yè)護(hù)士的資質(zhì)，且2014年12月15日后，被告萬冰的護(hù)士執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更為曾都醫(yī)院。被告萬冰不知曉原告曾都醫(yī)院與添強(qiáng)物業(yè)公司簽訂的《服務(wù)合同》，原告曾都醫(yī)院未能舉證添強(qiáng)物業(yè)公司與被告萬冰簽訂勞動(dòng)合同，添強(qiáng)物業(yè)公司僅經(jīng)公司賬戶代發(fā)被告萬冰的工資。被告萬冰一直由原告曾都醫(yī)院管理，并不知曉添強(qiáng)物業(yè)公司的存在，故原告曾都醫(yī)院請(qǐng)求確認(rèn)與被告萬冰之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，本院不予支持。其次，被告萬冰于2014年6月到原告曾都醫(yī)院處工作，一直未與原告曾都醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，被告萬冰有權(quán)請(qǐng)求與原告曾都醫(yī)院簽訂無固定期限合同，故原告曾都醫(yī)院請(qǐng)求不與被告萬冰簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，本院不予支持。再次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，原告曾都醫(yī)院請(qǐng)求不支付被告萬冰2015年9月至2017年5月期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額525元及2017年5月至12月期間工資9600元合計(jì)10125元的訴請(qǐng)，本院不予支持。最后，在原、被告雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！痹嬖坚t(yī)院請(qǐng)求不為被告萬冰繳納2014年6月至2017年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十八條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：