原告（被告）陳某某。
委托代理人陳志鵬，湖北自強(qiáng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。
被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司，住所地：孝感市孝南區(qū)毛陳鎮(zhèn)古井崗工業(yè)園。
法定代表人朱克冰，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李宗毅、汪敏霞，湖北錫愛(ài)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告（被告）陳某某與被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2014年11月10日立案受理后，依法由審判員朱正偉獨(dú)任審判，于2014年12月10日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（被告）陳某某及其代理人陳志鵬、被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司的委托代理人汪敏霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，陳某某于2010年11月1日進(jìn)入湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年12月1日至2011年10月31日陳某某每月工資分別為2200元、2136元、1800元、2524元、2748元、2855元、2609元、3041元、2877元、3294元、3842元。2014年7月16日，陳某某離開(kāi)湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司再未去上班。2014年8月1日，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司以陳某某自7月15日始一直未來(lái)公司上班，也未辦理離職手續(xù)為由，對(duì)陳某某作出除名決定，并經(jīng)公司工會(huì)同意。
另查明，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司《湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司員工手冊(cè)》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的，予以辭退。
再查明陳某某在遠(yuǎn)大混凝土有限公司工作期間，該公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月10日孝感市孝南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出孝南勞人仲裁字（2014）第33號(hào)裁決：一、申請(qǐng)人陳某某與被申請(qǐng)人湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；二、被申請(qǐng)人湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司自本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人陳某某一次性支付其2014年7月份工資2206元；三、被申請(qǐng)人湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司自本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人陳某某一次性支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資57464元（5224元／月×11個(gè)月）；四、湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司在本裁決書(shū)生效之日起三十日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為陳某某依法繳納2010年11月1日至2014年8月1日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)；五、駁回申請(qǐng)人其他訴訟請(qǐng)求。雙方均對(duì)該裁決部分事項(xiàng)不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，陳某某于2010年11月1日進(jìn)入湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司工作，直至2014年8月1日解除勞動(dòng)關(guān)系，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司未與陳某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條列》第七條和勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司應(yīng)當(dāng)自2010年12月1日至2011年10月31日向陳某某每月支付兩倍的工資，故湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司應(yīng)支付陳某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額29926元（2200元＋2136元＋1800元＋2524元＋2748元＋2855元＋2609元＋3041元＋2877元＋3294元＋3842元）。陳某某未以書(shū)面形式向湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司說(shuō)明離職原因，也沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司依據(jù)公司管理規(guī)定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，故對(duì)陳某某要求湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院不予支持。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司應(yīng)當(dāng)依法為陳某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)陳某某要求湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，本院依法予以支持，湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司應(yīng)為陳某某補(bǔ)辦2010年11月1日至2014年8月1日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
陳某某與湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司均對(duì)孝南勞人仲裁字（2014）第33號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)裁決內(nèi)容沒(méi)有異議，對(duì)此兩項(xiàng)裁決本院依法予以確認(rèn)，即：陳某某與湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司向陳某某一次性支付2014年7月份工資2206元。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、第三十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條列》第七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司與原告（被告）陳某某勞動(dòng)關(guān)系自2014年8月1日解除；
二、被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司向原告（被告）陳某某一次性支付2014年7月份工資2206元；
三、被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司支付原告（被告）陳某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額29926元；
四、被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司在本判決生效之日起三十日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告（被告）陳某某補(bǔ)辦2010年11月1日至2014年8月1日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)；
五、駁回原告（被告）陳某某、被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
上述給付義務(wù)，于本判決生效之日起15日內(nèi)付清。逾期支付，則按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)20元，由被告（原告）湖北遠(yuǎn)大混凝土有限公司、原告（被告）陳某某各自承擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)人民幣10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　朱正偉

書(shū)記員：陳潔 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條列》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第1頁(yè)共12頁(yè)