原告暨被告陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，身份證住址：武漢市硚口區(qū)。
委托代理人田大軍，項永斌，湖北我們律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司，住所地：北京市朝陽區(qū)建國門外大街甲6號D座19層。
法定代表人俞俊，該公司總經(jīng)理。
委托代理人劉濤，北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所（特別授權(quán)）。
被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司，住所地：武漢市江漢區(qū)解放大道686號武漢世界貿(mào)易大廈15層1503室。
法定代表人蔚琳娜，該公司總經(jīng)理。
委托代理人霍瓊，該公司員工（一般代理）。

原告暨被告陳某某訴被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司、被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月1日立案受理后，于2016年9月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告暨被告陳某某的委托代理人項永斌，被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司（以下簡稱同某某公司）的委托代理人劉濤，被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司委托代理人霍瓊到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，陳某某于2012年10月入職同某某公司，被派往武漢市硚口區(qū)新世界中心1樓同某某專柜，從事?lián)螤I業(yè)員，雙方簽訂了期限為2012年10月19日至2015年12月31日的勞動合同，合同中約定陳某某執(zhí)行的是綜合工時制。同某某公司對于營業(yè)員崗位實行綜合計算工時工作制分別于2011年9月28日和2014年9月30日向北京市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局申請并獲批，批準(zhǔn)的實行期限均為3年。陳某某入職后。同某某公司委托被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司為陳某某繳納社會保險費(fèi)用。2014年11月24日，同某某公司撤銷武漢新世界中心同某某專柜，陳某某即回家待崗。2015年2月12日，陳某某生育一子。2015年2月至2015年6月期間，同某某公司向陳某某共計支付工資（含社會保險及公積金個人部分）9312.54元。2015年6月后同某某停止發(fā)放工資，被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司亦只為陳某某繳納社會保險費(fèi)于2015年6月后，隨即停繳。陳某某生育后，生育保險基金向被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司支付了生育津貼18291.20元。該款于2016年4月13日由同某某公司扣除生育期間支付的工資9312.54元后，將余款8978.66元通過銀行轉(zhuǎn)賬給陳某某。
另查明，陳某某2015年6月前12個月的月平均工資為2980.51元。

本院認(rèn)為：1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。陳某某于2012年10月19日入職同某某公司并簽訂勞動合同。2015年6月同某某公司未再向陳某某支付工資并停繳社會保險，雙方勞動關(guān)系實際終止。由此，本院確認(rèn)2012年10月19日至2015年6月間為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！北景钢嘘惸衬臣次磁e證加班事實的存在，又不能證明同某某公司掌握加班事實存在的證據(jù)，故本院對陳某某訴請的家假日及休息日加班工資不予支持。3、陳某某在2014年11月24日之后未再到崗上班，其2014年及2015年的待崗時間及生育產(chǎn)假時間均超過了應(yīng)當(dāng)休年休假的時間，同某某公司不用再向陳某某支付2014年和2015年的未休年休假工資的差額。因用人單位保管勞動者相關(guān)資料的時間為2年，因此陳某某的訴請2014年前的未休年休假工資差額本院不予支持。4、被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司將生育基金支付的生育津貼通過同某某公司全部轉(zhuǎn)付給陳某某，同某某公司將產(chǎn)假期間支付的工資從中予以扣除符合法律規(guī)定?，F(xiàn)陳某某再次提出協(xié)助辦理生育保險金領(lǐng)取手續(xù)以及支付生育保險金的請求，本院不予支持。5、同某某公司于2014年11月24日撤銷了武漢市新世界中心店同某某專柜，陳某某隨后待崗。在陳某某的生育產(chǎn)假期滿后，同某某公司也未再安排陳某某上班，并于2016年6月后停發(fā)了陳某某的工資，被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司亦停繳了陳某某的社會保險，由此可知同某某公司以其行為解除了雙方間的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，故本院對陳某某訴請的違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償予以支持。6、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在雙方解除勞動關(guān)系后，同某某公司沒有為陳某某出具解除勞動關(guān)系的證明，現(xiàn)陳某某請求同某某公司出具該證明，本院予以支持。7、被告北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司與陳某某之間并非勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系，其僅僅是受同某某公司的委托代繳陳某某的社會保險費(fèi)。因此，陳某某訴請北京外企市場營銷顧問有限公司武漢分公司承擔(dān)本案部分連帶責(zé)任無法律依據(jù)，本院不予支持。8、同某某公司辯稱陳某某系個人原因離職，但未能舉證予以證實，因此對其不支付陳某某經(jīng)濟(jì)賠償金17883元的訴請，本院不予支持。綜上本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，第四十七條，第五十條，第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告暨被告陳某某與被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司自2012年10月19日至2015年6月期間存在勞動關(guān)系。
二、被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)支付原告暨被告陳某某解除勞動關(guān)系的賠償金17883元（2980.51元／月×3×2）。
三、被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)向原告暨被告陳某某出具解除勞動關(guān)系證明。
四、駁回原告暨被告陳某某和被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司其它訴訟請求。
案件受理費(fèi)減半后收取5元，由被告暨原告北京同某某健康藥品經(jīng)營有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩