陳某某
李婉
武漢五某某食品貿易有限公司
俞冰原（湖北江浩律師事務所）

原告陳某某。
委托代理人李婉（特別授權代理），女，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
被告武漢五某某食品貿易有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)中山大道1205號。
法定代表人張永利，總經理。
委托代理人俞冰原（特別授權代理），湖北江浩律師事務所律師。
原告陳某某訴被告武漢五某某食品貿易有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法適用普通程序，由代理審判員呂益波擔任審判長、與人民陪審員劉靜萍、李國良組成合議庭，于2014年2月13日公開開庭進行了審理，原告陳某某及其委托代理人李婉，被告武漢五某某食品貿易有限公司（以下簡稱五某某公司）的委托代理人俞冰原到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告陳某某訴稱:2001年9月26日，原告入職于被告處從事生產工作，原告月平均工資為1，400元，雙方一直未簽訂任何書面勞動合同，被告也未按照原告的工作年限辦理過社會保險，2013年9月27日，被告無故解除原告的勞動關系，原告于2013年9月30日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議委員會申請仲裁，現原告不服仲裁結果，提起訴訟，請求判令:1、被告支付原告2008年3月至2009年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額15，400元，2009年2月至2013年9月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額78，400元；2、被告支付原告解除勞動關系經濟補償金16，800元；3、被告補繳原告2001年10月至2013年9月養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費，若補繳不成則有被告支付養(yǎng)老保險損失91，296元；4、請求判決被告支付原告失業(yè)保險待遇9，240元。
原告陳某某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據:
證據一、中國工商銀行存折，證明原告月工資為1，400元，原被告雙方存在勞動關系；
證據二、仲裁裁決書及送達回執(zhí)，證明本案經過仲裁前置程序。
被告五某某公司辯稱:1、原被告簽訂過勞動合同，我方不應支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。而且，原告該訴請已經超過仲裁時效和訴訟時效。2、原告自行辭職沒有上班，被告不應支付其經濟補償金和失業(yè)保險待遇損失。3、我們已經在合同中約定給予原告社保補貼，原告的訴請違反雙方約定，應予駁回。而且，我公司向原告發(fā)放了不定期社保補貼。綜上，原告系自己辭職，其請求均沒有事實與法律依據，請求駁回原告全部訴訟請求。
被告五某某公司為支持其辯稱理由，向本院提交了如下證據:
證據一、勞動合同，證明雙方已經簽訂三年的固定期限勞動合同，時間為2010年8月7日至2013年9月7日，合同中約定了工資和社保補貼，2010年之前原告的訴請已經超過訴訟時效，合同中約定原告享有社保補貼外，不享有公司的任何福利，固定的社保補貼是200元，還有臨時發(fā)放的；
證據二、工資表，證明被告按照勞動合同約定支付原告社會養(yǎng)老保險補貼200元／月，每年2，400元。從2010年8月份開始一直支付至2013年原告辭職；
證據三、不定期社保補貼，證明被告發(fā)放原告不定期社會養(yǎng)老保險補貼，原告享有社保補貼后，不再享有單位任何福利待遇；
證據四、會議通知、會議記錄、勞動合同，證明2013年9月26日被告召開會議，全體職工簽訂新一輪勞動合同，被告與原告簽訂新一輪勞動合同，原告拒絕簽訂；
證據五、解除勞動關系通知，證明原告長期曠工，拒絕簽訂新一輪勞動合同，被告被迫與其解除勞動關系。
本院依法向中國工商銀行江岸支行調取陳某某2008年6月13日至2014年1月5日期間的銀行流水明細，說明陳某某在此期間工資情況。
五某某公司對陳某某提交的證據一真實性無異議，證明目的有異議，該工資中含有200元的社保補貼。原告離職之前的工資是1200元加200元的社保補貼。原告的工資是按照最低工資標準支付的；對陳某某提交的證據二無異議。
陳某某對五某某公司提交的證據一真實性有異議，簽字是原告簽的，合同期限當時簽訂的時候是一年，關于合同中約定的工資與社保補貼是單位單方面填寫的，沒有勞動者的認可；對五某某公司提交的證據二真實性有異議，是單位單方面制作的，原告并沒有見過，原告從未與被告簽署過任何關于社保補貼的協議，被告也沒有向原告發(fā)放過社保補貼；對五某某公司提交的證據三真實性有異議，是被告單方制作的，該補貼雙方并沒有約定，原告收到這筆錢，但不是社保補貼，是公司發(fā)放的辛苦費；對五某某公司提交的證據四中會議通知的真實性有異議，原告從未見過該通知，對會議記錄真實性無異議，是開過會，但不能證明是原告自己不愿意簽署勞動合同，是由于被告一直侵犯原告的權益，未給原告繳納社保，也未發(fā)放社保補貼，導致原告被迫離職，對勞動合同，因為侵犯原告權益而沒有簽字；對五某某公司提交的證據五真實性有異議，原告并沒有見過該通知書，該證據證明是被告單方提出解除勞動關系。
陳某某對本院調取的證據真實性無異議，公司只在2013年1月發(fā)放過一次200元；五某某公司對本院調取的證據真實性無異議，但認為其中包括社保補貼和工資。
本院對原、被告提交的證據，從各證據與案件事實的關聯程度、各證據之間的聯系等方面進行綜合審查判斷后認為，對原告陳某某提交的證據一可以證明陳某某工資發(fā)放情況，本院予以采信；對陳某某提交的證據三可以證明本案經過仲裁前置程序，本院不予采信。
對五某某公司提交的證據一可以證明五某某公司于2010年8月7日至2013年9月7日期間與陳某某簽訂了書面勞動合同，雖然陳某某對合同真實性不予認可，但合同系其本人簽字，陳某某并未提交相反證據推翻勞動合同，故對該證據，本院予以采信；對五某某公司提交的證據二、三是復印件，且沒有陳某某本人的簽名，本院不予采信；對五某某公司提交的證據四可以五某某公司于2013年9月26日召開員工簽訂勞動合同的會議，雖然陳某某未見過會議通知，但其對會議的召開以及內容均知曉，故對該證據，本院予以采信；對五某某公司提交的證據五可以證明五某某公司于2013年10月15日與陳某某解除勞動關系的事實，雖然陳某某未收到該通知，但陳某某自2013年9月27日后未再在五某某公司上班，其事后亦知道五某某公司與其解除了勞動關系，故對該證據，本院予以采信。
對于本院依法調取的證據，陳某某與五某某公司對其真實性均無異議，本院予以采信。
本院認為:陳某某于2001年9月26日進入五某某公司工作，2010年8月7日與五某某公司簽訂書面勞動合同，2013年9月7日勞動合同到期，同月27日，五某某公司召開續(xù)簽勞動合同會議，陳某某以勞動合同侵犯其合法權益，公司未為其繳納社保為由拒簽勞動合同，并于28日起未再在五某某公司工作，同年9月30日陳某某申請仲裁，現陳某某要求五某某公司支付2008年3月至2009年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及2009年2月至2013年9月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，因五某某公司提出訴訟時效的抗辯，故對于陳某某主張2008年3月至2010年8月7日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，已經超過訴訟時效，本院不予支持，自2010年8月7日起，雙方已經簽訂書面勞動合同，陳某某要求五某某公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，無事實和法律依據，本院不予支持。
陳某某以五某某公司未為其繳納社會保險為由與五某某公司解除勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，五某某公司應支付陳某某解除勞動關系經濟補償金，共計16，431.96元（1，369.33元×12個月）。
陳某某要求五某某公司為其補繳2008年2月至2013年9月養(yǎng)老保險費的訴訟請求，屬于因欠繳社會保險費而發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不屬于人民法院受案范圍，對于陳某某此項訴訟請求，本院不予處理。但五某某公司應支付陳某某2001年9月至2013年9月期間醫(yī)療保險個人賬戶損失，因五某某公司提出訴訟時效的抗辯，故對于陳某某2001年9月至2011年9月期間的醫(yī)療保險個人賬戶損失，本院不予支持，五某某公司應支付陳某某2011年10月至2013年9月期間醫(yī)療保險個人賬戶損失783.93元（1，921.40元×1.7%×24）。五某某公司未依法給陳某某繳納失業(yè)保險，造成陳某某無法享受失業(yè)保險待遇，其應賠償陳某某失業(yè)保險待遇損失21，840元（910元×24個月），因陳某某只主張9，240元，系其對自身權利的處分，故五某某公司應支付陳某某失業(yè)保險待遇損失9，240元。
據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《湖北省失業(yè)保險條例實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢五某某食品貿易有限公司應予本判決生效之日起十日內支付原告陳某某解除勞動關系經濟補償金16，431.96元；
二、被告武漢五某某食品貿易有限公司應予本判決生效之日起十日內支付原告陳某某醫(yī)療保險個人賬戶損失783.93元；
三、被告武漢五某某食品貿易有限公司應予本判決生效之日起十日內支付原告陳某某失業(yè)保險待遇損失9，240元；
四、駁回原告陳某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告陳某某承擔，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:陳某某于2001年9月26日進入五某某公司工作，2010年8月7日與五某某公司簽訂書面勞動合同，2013年9月7日勞動合同到期，同月27日，五某某公司召開續(xù)簽勞動合同會議，陳某某以勞動合同侵犯其合法權益，公司未為其繳納社保為由拒簽勞動合同，并于28日起未再在五某某公司工作，同年9月30日陳某某申請仲裁，現陳某某要求五某某公司支付2008年3月至2009年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及2009年2月至2013年9月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，因五某某公司提出訴訟時效的抗辯，故對于陳某某主張2008年3月至2010年8月7日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，已經超過訴訟時效，本院不予支持，自2010年8月7日起，雙方已經簽訂書面勞動合同，陳某某要求五某某公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，無事實和法律依據，本院不予支持。
陳某某以五某某公司未為其繳納社會保險為由與五某某公司解除勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，五某某公司應支付陳某某解除勞動關系經濟補償金，共計16，431.96元（1，369.33元×12個月）。
陳某某要求五某某公司為其補繳2008年2月至2013年9月養(yǎng)老保險費的訴訟請求，屬于因欠繳社會保險費而發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不屬于人民法院受案范圍，對于陳某某此項訴訟請求，本院不予處理。但五某某公司應支付陳某某2001年9月至2013年9月期間醫(yī)療保險個人賬戶損失，因五某某公司提出訴訟時效的抗辯，故對于陳某某2001年9月至2011年9月期間的醫(yī)療保險個人賬戶損失，本院不予支持，五某某公司應支付陳某某2011年10月至2013年9月期間醫(yī)療保險個人賬戶損失783.93元（1，921.40元×1.7%×24）。五某某公司未依法給陳某某繳納失業(yè)保險，造成陳某某無法享受失業(yè)保險待遇，其應賠償陳某某失業(yè)保險待遇損失21，840元（910元×24個月），因陳某某只主張9，240元，系其對自身權利的處分，故五某某公司應支付陳某某失業(yè)保險待遇損失9，240元。
據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《湖北省失業(yè)保險條例實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢五某某食品貿易有限公司應予本判決生效之日起十日內支付原告陳某某解除勞動關系經濟補償金16，431.96元；
二、被告武漢五某某食品貿易有限公司應予本判決生效之日起十日內支付原告陳某某醫(yī)療保險個人賬戶損失783.93元；
三、被告武漢五某某食品貿易有限公司應予本判決生效之日起十日內支付原告陳某某失業(yè)保險待遇損失9，240元；
四、駁回原告陳某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告陳某某承擔，予以免交。

審判長：呂益波
審判員：劉靜萍
審判員：李國良

書記員：曹洲敏