原告：阮某某。
委托代理人：劉維彬，湖北楚盾律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
委托代理人：都啟雷，湖北楚盾律師事務(wù)所律師。一般代理。
被告：武漢蘇泊爾炊具有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)彭家?guī)X368號。
法定代表人：林小芳，董事長。
委托代理人：彭靜，公司員工。一般代理。
委托代理人：張紅，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。一般代理。

上列原告阮某某訴被告武漢蘇泊爾炊具有限公司（以下簡稱蘇泊爾公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月22日立案受理后，公開開庭進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議的事項為第二、六、十、十一項，其他事項雙方均無爭議。
一、入職時間：2004年7月16日；
二、簽訂書面勞動合同時間：2011年11月29日簽訂了第二份書面勞動合同；
三、合同期滿時間：2016年11月28日；
四、合同約定的員工工作崗位：普工崗位，承擔(dān)生產(chǎn)工作任務(wù)；
五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構(gòu)成：單價計件，月工資不得低于武漢市在崗人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資由崗位工資、績效工資及加班工資組成；
六、勞動關(guān)系解除前12個月員工的平均工資及工資構(gòu)成：4，565.61元，由崗位工資、績效工資和加班工資構(gòu)成；
七、辦理社會保險的時間和險種：被告從2007年5月開始為原告繳納社會保險至2015年7月止，并補繳了2007年3月和4月份的養(yǎng)老保險；
八、員工的工作年限：2004年7月16日至2015年6月14日，共計11年；
九、雙方解除勞動關(guān)系情況：2015年5月，被告進行崗位調(diào)整，原告的崗位由巡檢員變更為生產(chǎn)車間的專檢員，原告工作一段時間后，于2015年6月11日向被告郵寄送達不同意變更工作崗位的通知，6月14日離崗，并于6月15日以快遞方式通知被告解除勞動合同。被告于6月17日以快遞方式通知原告上崗，但原告沒有去上班；
十、未發(fā)放的工資情況：原告阮某某2015年6月出勤10天，加班16小時，工資2，728.87元（4，565.61元／月÷21.75天×10天＋4，565.61元／月÷21.75天÷8小時×16小時×150%）未發(fā)放；
十一、原告2008年至2015年應(yīng)休年休假：45日（2008年至2014年5天／年，2015年10天／年）；
十二、申請仲裁時間：2015年7月21日；
十三、仲裁結(jié)果：駁回申請人阮某某的仲裁請求；
十四、需要說明的其他事項：原告2015年6月的社會保險個人繳納金額為279.89元，7月份的社會保險費為1，233.90元，公積金為220元，三項合計1，723.79元由被告代繳或繳納；
十五、訴訟請求：判令被告支付1、原告2015年6月工資2，282元及未足額支付工資的25%的經(jīng)濟補償金；2、2008年至2015年未休帶薪年休假工資17，212元；3、未足額支付的加班工資60，000元；4、2011年11月29日至2015年6月15日未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額191，755元；5、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金50，221元；6、向原告出具解除勞動關(guān)系證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)備案登記手續(xù)。
判決結(jié)果

原告提交的銀行流水、納稅證明及社會保險繳費明細足以證明其在勞動爭議發(fā)生前12個月的平均工資為4，565.61元，據(jù)此計算原告2015年6月未發(fā)放的工資為2，728.87元，原告僅主張2，282元本院予以照準(zhǔn)。被告為原告繳納社會保險、公積金等共計1，723.79元，與未發(fā)放的工資相抵扣，被告仍應(yīng)支付原告2015年6月的工資558.21元。原告阮某某應(yīng)休帶薪年休假為45天，因被告未能提交考勤表證明年休假均已在春節(jié)期間連休，故應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假工資差額18，892.18元（4，565.61元／月÷21.75天×45天×200%），原告僅主張17，212元本院予以照準(zhǔn)。被告進行崗位調(diào)整并無不妥，原告對此不能接受并提出離職，隨后被告停發(fā)了原告當(dāng)月的工資，雙方的勞動關(guān)系事實解除，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟補償金，并為原告出具解除勞動關(guān)系證明、辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和失業(yè)備案登記手續(xù)。根據(jù)原告的工作年限，經(jīng)濟補償金計算為50，221.71元（4，565.61元／月×11）。原告阮某某主張未足額支付工資的25%的經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù)，加班工資60，000元系其自行推算，缺乏事實依據(jù)，本院均不予支持。原告無證據(jù)證明其在2011年11月29日前已與被告簽訂了兩份勞動合同，其主張原、被告應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同與事實不符，本院對其要求支付二倍工資差額的訴訟請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第二款、第四十六條第一款、第四十七條第一款、第五十條第一款、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條，第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告阮某某2015年6月份未付的工資558.21元；
二、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告阮某某2008年至2015年未休帶薪年休假工資差額17，212元；
三、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告阮某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金50，221元；
四、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告阮某某出具解除勞動關(guān)系證明；
五、被告武漢蘇泊爾炊具有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)為原告阮某某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)備案登記手續(xù)；
六、駁回原告阮某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元減半收取5元免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　柯亞蘭

法官助理王飛 書記員　　梅　昂