原告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省黃某市西塞山區(qū)，被告：黃某市先登勞務服務有限公司，住所地：湖北省黃某市西塞山區(qū)八卦嘴燕塘灣。法定代表人：羅光儉，該公司經理。委托代理人：張建華、程夢，湖北人本律師事務所律師。委托權限：一般代理。被告：華新水泥股份有限公司黃某分公司，住所地：湖北省黃某市西塞山區(qū)沿湖路503號。負責人：李勇，該公司總經理。委托代理人：陳瑾、ＸＸ，該公司員工。委托權限：特別授權。

原告郭某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告先登公司退還原告2000年10月至2009年6月期間的養(yǎng)老保險單位應繳納部分20874元；2、被告先登公司補繳原告2003年5月至2009年3月期間的醫(yī)療保險；3、被告先登公司支付原告2003年5月至2017年12月期間的加班費76285.44元（每個月有8個加班，按12年×12個月/年×8個班/月×66.22元/班計算）；4、被告先登公司支付原告2006年4月至2017年12月期間的中、夜班費26400元（每個月有8個中班、8個夜班，中班費為15元/班，夜班費為10元/班，按11年×12個月/年×200元/月計算）；5、被告先登公司退還原告半年意外險約180元。原告當庭變更第一項訴訟請求為：判令被告先登公司退還原告2003年5月至2009年6月期間的養(yǎng)老保險單位應繳納部分16762元，并自愿放棄第五項訴訟請求。事實和理由：先登公司原名登峰服務部。原告于1992年在黃某市紅旗水泥廠包庫（裝包車間）工作。紅旗廠被華新收購后，2003年5月原告到華新愛衛(wèi)辦做保潔員。2006年3月30日原告調入華新質量控制部（化驗室），從事熟料取樣及熟料游離鈣的檢驗工作，直到2017年年底被退回。2003年至2006年，原告的工資是王錫金以“家屬工”名義代發(fā)的。從2000年10月至2009年6月，原告養(yǎng)老保險欠費29223.6元。2011年原告多次要求單位補齊未果。2015年原告再次要求補齊，當時的領導以原告在登峰服務部工作未滿15年，以及原告與主管華金榮簽訂了協(xié)議為由，拒絕了原告的要求。原告無奈于2015年11月自己補繳了養(yǎng)老保險，單位給其辦理了退休，每月退休金476.1元，當時原告還在原崗位留用。原告連續(xù)工作已滿25年，每月出滿勤，養(yǎng)老保險已繳近3萬元，現單位要求其一次性完整補繳10年的醫(yī)療保險，故而成訴。被告先登公司辯稱，1、原告主張的第一、二項訴訟請求不屬于法院的受理范圍，先登公司已足額支付了原告的社會保險費，且該兩項請求已過仲裁時效；2、原告主張2003年5月至2017年2月期間加班費、中夜班費的訴訟請求也已過仲裁時效，即使原告所述為真，其也應向華新黃某分公司主張2017年3月至12月期間的加班費、中夜班費。綜上，請求法院駁回原告的全部訴訟請求。被告華新黃某分公司辯稱，1、原告與華新黃某分公司系用工關系，原告主張的第一、二項訴訟請求與華新黃某分公司無關；2、華新黃某分公司已依據合同向先登公司支付了一切費用，原告主張的第三、四項訴訟請求與華新黃某分公司無關；3、原告的訴訟請求已過仲裁時效。故請求法院駁回原告的訴訟請求。本院經審理認定事實如下：原告郭某某系原黃某市石灰窯區(qū)登峰村村民。上世紀90年代，由于華新水泥廠征用了登峰村土地，為妥善解決征地后農民生活實際困難，2004年5月黃某市登峰勞務服務部（以下簡稱登峰服務部）設立，由該服務部安排原告等登峰村村民到華新公司從事工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2006年3月，原告向登峰服務部提出申請，要求將養(yǎng)老保險金每月以工資形式向其發(fā)放。登峰服務部予以同意，并于2006年4月至2009年6月期間，每月將養(yǎng)老保險金以工資形式發(fā)放給原告。2009年7月起，登峰服務部每月為原告繳納養(yǎng)老保險，直至2015年11月止。2015年11月,原告自行繳納了2000年10月至2009年6月期間的養(yǎng)老保險費29223.6元，并于同月在登峰服務部辦理相關退休手續(xù)，每月退休金476.1元。原告雖辦理了退休手續(xù)，但仍在華新黃某分公司原工作崗位繼續(xù)工作，并由被告先登公司發(fā)放工資，直至2017年12月被告先登公司通知原告退出工作崗位，原告遂于當月離開。2018年3月，原告就繳納社會保險、補發(fā)加班費、中夜班費等事宜以本案二被告為被申請人向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機構以原告超過法定退休年齡為由，作出［2018］黃勞人裁不字18號不予受理申訴通知書。原告不服，訴至本院，遂成本案。另查明：被告先登公司于2014年8月設立。2017年7月1日，被告先登公司（乙方）與被告華新黃某分公司（甲方）簽訂了一份《成建制勞務服務合同書》，雙方約定：甲方同意繼續(xù)以成建制方式使用乙方勞務工，成建制勞務服務事項包括廠區(qū)道路和辦公樓保潔、礦山值守、門衛(wèi)輔助、化驗試樣提取、食堂、進廠煤皮帶和龍門機、熟料分廠清堵、水泥分廠清堵、熟料庫底等；服務費以月度實際提供服務日結算，包括但不限于乙方服務人員的勞動報酬，含各類加班費、社會保險、乙方單位的管理費及基于合同產生的一切費用；熟料崗位報酬為106.94元/天，保險費為652.8元/月；由乙方負責對派駐甲方服務的工作人員進行管理等。以上事實，有原告提交的原告身份證、退休證、銀行流水、仲裁申請書、黃某市勞動人事爭議仲裁委員會不予受理申訴通知書、送達回證、被告華新黃某分公司提交的成建制勞務服務合同書及當事人陳述、談話筆錄、庭審筆錄等在卷佐證。
原告郭某某訴被告黃某市先登勞務服務有限公司（以下簡稱先登公司）、華新水泥股份有限公司黃某分公司（以下簡稱華新黃某分公司）勞動爭議一案，本院于2018年3月16日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告郭某某、被告先登公司的委托代理人程夢及被告華新黃某分公司的委托代理人陳瑾、ＸＸ到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。一、關于原告要求被告先登公司退還其已支付的2003年5月至2009年6月期間的養(yǎng)老保險、補繳2003年5月至2009年3月期間的醫(yī)療保險、補發(fā)其退休前的加班費、中夜班費的訴訟請求，根據本案已查明的事實，原告系由登峰服務部派遣至華新黃某分公司工作，為原告發(fā)放工資及辦理退休手續(xù)的均系該服務部，因此與原告建立勞動關系的用人單位應系登峰服務部，被告先登公司于2014年8月才設立，在原告主張的上述時間段內，被告先登公司未與原告建立勞動合同關系，故原告的該部分訴訟請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。二、關于原告主張被告先登公司支付其退休后至2017年12月期間的加班費、中夜班費的訴訟請求，根據法律規(guī)定，對于已依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員再從事勞動的，其與用人單位發(fā)生爭議時，應當按照勞務關系處理。原告已于2015年11月辦理相關退休手續(xù)，并領取退休金，雖原告仍在原工作崗位工作，但依照上述規(guī)定，原告與被告先登公司之間應屬勞務關系，不屬于勞動爭議審理范疇，故原告的該部分訴訟請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條、第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告郭某某的全部訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由原告郭某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。

審判員　　袁德權

書記員：劉文芳