原告郭文寶，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，戶籍所在地黑龍江省五常市，現(xiàn)住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人賽小凱，黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所律師。
被告哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)。
法定代表人薛楊，該公司董事長。
委托代理人薛萬忠，該公司監(jiān)事會主任。
委托代理人歐洋，該公司人力資源部經(jīng)理。

原告郭文寶與被告哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司（以下簡稱樂某科技公司）勞動爭議糾紛一案。原告郭文寶于2018年3月29日向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，于2018年4月20日、9月27日公開開庭審理此案。原告郭文寶及其委托代理人賽小凱、被告樂某科技公司的委托代理人薛萬忠、歐洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郭文寶訴稱：郭文寶于2016年10月到樂某科技公司工作，雙方約定：郭文寶的工作崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，月工資13,000元。但入職后，樂某科技公司一直以扣除20%的績效工資為由每月只給郭文寶發(fā)放80%的工資。從2017年5月開始，樂某科技公司未向郭文寶支付任何工資。此后，因樂某科技公司拖欠工資，郭文寶與樂某科技公司解除勞動合同?，F(xiàn)郭文寶訴訟請求判令：1、樂某科技公司支付2016年11月至2017年4月拖欠的20%工資15,600元（每月2,600元×6個月）；2、樂某科技公司支付2017年5月至9月拖欠的工資58,500元（每月13,000元×4.5個月）；3、樂某科技公司支付經(jīng)濟補償金13,000元（每月13,000元×1年工作年限）；4、訴訟費用由樂某科技公司負擔。
被告樂某科技公司辯稱：郭文寶所述與樂某科技公司考勤情況不符，郭文寶上班后謊稱家中有事一直未到崗，偶爾到崗也是無法進行正常工作。樂某科技公司招聘郭文寶是為了讓其接替原開發(fā)經(jīng)理的工作，但是接手之后至今，一直沒有結(jié)果。樂某科技公司先后幾次讓郭文寶進行交接，但郭文寶始終未交接。樂某科技公司的績效工資定為20%，是公司內(nèi)部的規(guī)定，郭文寶所做的工作沒有達到發(fā)放績效工資的要求。關(guān)于工資當月都已發(fā)放完畢，郭文寶所主張的工資都是其缺勤情況下，沒有達到公司正常考勤的要求，不同意支付工資，經(jīng)濟補償金也不同意支付。
經(jīng)審理查明：郭文寶于2016年10月11日入職樂某科技公司，試用期2個月（2016年10月11日起至2016年12月11日），試用期內(nèi)工資每月10,400元。試用期滿轉(zhuǎn)正，2016年12月11日，郭文寶（乙方）與樂某科技公司（甲方）簽訂正式勞動合同書，合同期限為二年即自2016年12月11日起至2018年12月10日止，合同約定，郭文寶入職崗位為項目經(jīng)理，每月薪資13,000元（基本工資6,500元，崗位工資3,250元，績效工資2,600元，補助650元）。實行8小時工時制。每周雙休，日工資以月工資除以21.75天計算，請假一日扣一日的工資。樂某科技公司以貨幣形式按月支付郭文寶工資，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。同時還約定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以隨時與甲方解除本合同，乙方解除勞動合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
勞動合同簽訂后，自2016年12月至2017年5月15日前，樂某科技公司只按每月13,000元的80%向郭文寶發(fā)放工資10,400元，少發(fā)放20%績效工資即2,600元。2017年5月15日至2017年8月，樂某科技公司未向郭文寶發(fā)放工資。郭文寶未出勤天數(shù)共計23.5天，9月份實際出勤2.5天。2017年8月，樂某科技公司向郭文寶發(fā)放生活費1,000元。此后，郭文寶離開樂某科技公司。2018年1月5日，郭文寶以樂某科技公司拖欠工資為由，書面提出解除勞動合同，以郵寄的方式通知了樂某科技公司。
2017年9月15日，樂某科技公司解除與郭文寶之間的勞動合同，在解除（終止）勞動合同證明書中，其中下部左側(cè)本人簽字處有“郭文寶”簽名字樣，但未注明時間，在經(jīng)辦人處加蓋了樂某科技公司公章，也未注明時間。郭文寶認為解除（終止）勞動合同證明書中“郭文寶”的簽名不是其本人書寫，提出做司法鑒定。2018年7月10日，本院經(jīng)哈爾濱市中級人民法院委托了黑龍江新訟司法鑒定中心進行鑒定，該鑒定中心于2018年8月8日作出黑新訟司鑒中心【2018】文鑒字第113號筆跡鑒定意見書，鑒定意見：郭文寶“解除（終止）勞動合同證明書”下部左側(cè)“本人簽字”欄的“郭文寶”字跡不是郭文寶所書寫。
另查明：郭文寶于2018年1月12日向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2018年3月13日作出哈勞人仲字【2018】第59號仲裁裁決書，裁決：樂某科技公司向郭文寶支付2017年5月至9月工資30,558.64元。
上述事實，有哈爾濱市醫(yī)療、工傷、生育保險個人繳費情況明細表、工資表、離職通知、郵單、郵單網(wǎng)上查詢截圖、考勤審批表、考勤審批單計算明細、轉(zhuǎn)正審批表、哈勞人仲字【2018】第59號仲裁裁決書、解除（終止）勞動合同證明書、黑龍江新訟司法鑒定中心黑新訟司鑒中心【2018】文鑒字第113號筆跡鑒定意見書及當事人陳述等證據(jù)載卷為證，并經(jīng)當庭質(zhì)證和審查，足以認定。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十七條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。郭文寶入職樂某科技公司經(jīng)試用期后，與樂某科技公司簽訂勞動合同，系雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上所簽訂，合法有效，受法律保護。勞動合同中，明確了約定了郭文寶每月工資13,000元，每周雙休制?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。本案中，郭文寶于2016年12月11日與樂某科技公司正式簽訂勞動合同，合同期限為二年（2016年12月11日起至2018年12月10日止），郭文寶有獲取勞動報酬的權(quán)利。郭文寶在樂某科技公司轉(zhuǎn)正后，雖未與樂某科技公司簽署績效考核文件，但樂某科技公司向郭文寶發(fā)放工資總表中，體現(xiàn)的郭文寶的工資標準為每月13,000元。試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資理應(yīng)有所區(qū)別，故郭文寶與樂成科技公司正式簽訂勞動合同后，其每月的工資標準應(yīng)為13,000元。樂某科技公司自2016年11月至2017年4月，每月按月工資13,000元的標準少發(fā)放20%績效工資計15,600元（2,600元×6個月），違反法律規(guī)定及勞動合同約定的內(nèi)容，現(xiàn)郭文寶主張樂某科技公司補發(fā)6個月工資的20%（2,600元×6個月）計15,600元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
關(guān)于郭文寶主張樂某科技公司給付拖欠的工資58,500元的問題。本院認為，2017年5月15日至2017年8月，郭文寶在樂某科技公司工作期間，有請假的情況，勞動合同中明確約定，請假一日扣一日的工資，其日工資的數(shù)額為應(yīng)發(fā)工資13,000元÷21.75天，即每日工資為597.7元。2017年5月至8月，郭文寶未出勤23.5天，其應(yīng)扣發(fā)的工資為14,045.95元,實發(fā)工資應(yīng)為37,954.05元（13,000元×4個月-14,045.95元）。2017年9月份郭文寶實際出勤2.5天，其應(yīng)得工資為1,494.25元。2017年8月，樂某科技公司向郭文寶支付生活費1,000元，此款應(yīng)從未發(fā)放的工資中扣除。綜上，郭文寶應(yīng)得工資為38,448.3元（37,954.05元＋1,494.25元-1,000元）。此款，樂某科技公司理應(yīng)向郭文寶支付。
關(guān)于郭文寶主張經(jīng)濟補償金的問題。因樂某科技公司違反勞動合同的約定，未足額向郭文寶支付工資，導(dǎo)致郭文寶提出解除勞動合同，且在解除（終止）勞動合同證明書中偽造郭文寶簽名。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條（三）規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未及時足額支付勞動報酬的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條（二）規(guī)定解除勞動合同的。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。郭文寶主張樂某科技公司給付經(jīng)濟補償金13,000元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十七條、第二十一條、第三十八條（二）、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司給付原告郭文寶6個月工資中少發(fā)放的20%績效工資15,600元。
二、被告哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司給付原告郭文寶未發(fā)放的工資37,954.05元。
三、被告哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司給付原告郭文寶經(jīng)濟補償金13,000元。
上述款項合計人民幣67,048.3元，此款由哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告郭文寶。
如果未按照本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告郭文寶預(yù)交），由被告哈爾濱樂某科技有限責(zé)任公司負擔，此款于本判決生效后十日內(nèi)給付原告郭文寶。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 車曉
人民陪審員 呂向東
人民陪審員 昌晶

書記員： 榮甜甜