原告：郭某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，武漢工控集團維修員，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：李建平、英雄心，湖北金楚律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：湖北華天大酒店有限責(zé)任公司，住所地：武漢市洪山區(qū)徐東路7號。
法定代表人：陳紀(jì)明，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張博、徐子明，湖北鼎力眾邦律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告郭某（下稱原告）與被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司（下稱被告）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告及其委托訴訟代理人英雄心、被告委托訴訟代理人張博到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求，請求判決：1、被告依法補償原告自2012年4月16日入職以來本應(yīng)由用人單位為其繳納的社會保險30800元；2、被告向原告支付自2012年4月16日至今的延長工作時間加班工資82575元（2500÷21.75÷8×4×150%×261×3.67）；3、被告向原告支付自2012年4月16日至今的法定節(jié)假日的加班工資4640元（2500÷21.75×11×3.67）；4、被告向原告支付自原告工作滿一年后未休年休假的加班工資5172元（2500÷21.75×5×300%×3）；5、被告向原告支付除正常工作之外額外值班的加班工資37399元［2500÷21.75÷8×12×150%×（2×12×4+11×5）］；6、被告向原告支付4個月的經(jīng)濟補償金10000元。事實和理由：原告在被告工作期間，除每天正常工作之外，自2009年3月起每月還要值班4天、5天，每天工作12小時，也從未休過年休假。被告要求原告法定節(jié)假日正常上班，卻未按法律規(guī)定支付加班工資。原告主張權(quán)利未果，遂單方解除合同。
被告辯稱：原告拒絕提交辦理社保的材料，導(dǎo)致被告無法為其辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，且其社保一直由其他單位繳納，不存在相關(guān)損失，故請求駁回原告要求補償社保的請求。原告是不定時工，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，原告要求支付延長工作時間加班工資的訴訟請求不應(yīng)得到支持。原告因崗位特殊，與被告簽訂的是不定時工勞動合同，其每月工資中均包含法定節(jié)假日加班工資。原告未休年休假的加班工資均已在每年的年底單獨予以發(fā)放，故原告要求支付未休年休假加班工資的請求應(yīng)予以駁回。原告系主動離職，被告無需支付經(jīng)濟補償金。綜上，請求駁回原告全部訴求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2012年4月16日，原告應(yīng)聘到被告動力部從事維修工作。雙方簽訂書面勞動合同，約定實行不定時工作制。原告日常工作班次分為正常班、值班和夜班三種，部門為輪崗輪班，值班是自2013年1月起每月部門值班4天，其中正常上崗時間為8小時，值班在崗時間為9小時，夜班在崗時間為15小時，每月共計延長工作時間7小時。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告每年的法定節(jié)假日安排原告工作，但支付了原告二倍的工資。被告在2013年、2014年年終分別支付了原告2595元和2520元。2015年12月9日，原告申請仲裁。2015年12月16日，原告離職。2016年5月3日，仲裁裁決如下：一、被告應(yīng)自本裁決書生效之日起10日內(nèi)支付原告2015年度的節(jié)假日加班工資1379.3元、未休年休假工資補償1149.4元，及社會保險補償費用24832.4元；二、駁回原告其它仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，訴請如前。原告在個人流動窗口繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費共計24832.4元，離職前十二個月月平均工資為2500元。
上述事實有勞動合同、工資單、簽到表、值班安排表、仲裁裁決書、庭審筆錄在案佐證。

本院認(rèn)為，原、被告建立勞動關(guān)系，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，被告未為繳納社會保險，原告自行在個人流動窗口繳納了基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險24832.4元，且被告對仲裁裁決未提起訴訟，故被告應(yīng)補償原告自2012年4月16日入職以來本應(yīng)由用人單位為其繳納的社會保險24832.4元。原告要求支付自2012年4月16日至今的延長工作時間加班工資82575元的訴訟請求及支付除正常工作之外額外值班的加班工資37399元的訴訟請求，因原告從事工作的工作量較輕，勞動強度并不大，工作狀態(tài)和生活狀態(tài)相混同，并非在崗時間均用于工作，且對此持續(xù)狀態(tài)也未提出異議，故對原告上述訴求不予支持。被告安排原告每年的法定節(jié)假日工作，只支付了二倍的工資，違反法律規(guī)定，且被告庭審中表示同意再支付一倍工資，故被告應(yīng)支付原告法定節(jié)假日加班工資4483元（2500元/月÷21.75天/月×11天/年×3年+2500元/月÷21.75天/月×6天/年）的訴訟請求，予以支持。原告未享受年休假，被告也未支付原告未休年休假工資，扣除已支付一倍的工資，故被告應(yīng)支付原告工作滿一年后未休年休假加班工資3065元（連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，2500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%+2500元/月÷21.75天/月×5天/年×8/12年×200%）。被告提出已支付原告2013年和2014年未休年休假工資的抗辯意見，因其提交用于證明已支付2013年和2014年未休年休假工資的2013年和2014年度年終補款明細(xì)表，沒有原告簽字確認(rèn)，也沒有其他證據(jù)印證，故不能成立，不予采信。雖然原告離職，但被告未足額支付原告法定節(jié)假日加班工資及未休年休假工資等，侵害原告的合法權(quán)益，故被告應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償10000元（2500元/年×4年）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補償原告郭某自2012年4月16日入職以來本應(yīng)由用人單位為其繳納的社會保險24832.4元；
二、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某法定節(jié)假日加班工資4483元；
三、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某未休年休假加班工資3065元；
四、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償10000元；
五、駁回原告郭某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費人民幣10元，款匯武漢市中級人民法院，戶名為：湖北省武漢市中級人民法院，賬號為17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 施余芳

書記員： 張靜賢