上訴人（原審被告）郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市欒城區(qū)。
委托訴訟代理人郝會(huì)朝，男，1971年5月9日,漢族，住河北省石家莊市欒城區(qū)，系被告丈夫。
被上訴人（原審原告）石藥集團(tuán)新諾威制藥股份有限公司，住石家莊市欒城區(qū)富強(qiáng)西路36號(hào)。
法定代表人王懷玉，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人王鑫，該公司人力資源部崗位管理員。
委托訴訟代理人王新民，河北盛潤(rùn)律師事務(wù)所律師。

上訴人郭某某因與被上訴人石藥集團(tuán)新諾威制藥股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服石家莊市欒城區(qū)人民法院（2016）冀0111民初1338號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明：原、被告對(duì)石家莊市欒城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2016年9月13日作出的欒勞裁字[2016]第13號(hào)裁決書中“審理查明部分”雙方簽訂的勞動(dòng)合同、事故發(fā)生及被告受傷情況、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及停工留薪期告知書，均無異議，本院予以確認(rèn)。原告認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十三條和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，均未明確規(guī)定停工留薪期工資以月工資總額作為計(jì)算基數(shù)。參照公司《薪酬福利管理辦法》3.8.1條款、3.11條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)貼等其他出勤性津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)事故調(diào)查處理報(bào)告和公司《安全生產(chǎn)事故調(diào)查及責(zé)任追究管理制度》的規(guī)定，原告應(yīng)扣罰被告6個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。據(jù)此，被告受傷后，原告已經(jīng)依法支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利7805元，不存在需補(bǔ)發(fā)差額的情況。有原告提交的裁決書、薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會(huì)簽到表、會(huì)議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿、安全生產(chǎn)事故調(diào)查以及責(zé)任追究管理規(guī)程、職工代表大會(huì)簽到表、會(huì)議紀(jì)要、提案、討論稿、101車間調(diào)查處理報(bào)告、培訓(xùn)簽名表等證據(jù)予以佐證。被告認(rèn)為，薪酬福利管理辦法的培訓(xùn)沒有參加過，101車間調(diào)查處理報(bào)告沒有見過，原告也沒有舉證證明其送達(dá)行為，培訓(xùn)簽名表先讓我們員工簽名，有的根本不知情，支付工資7805元不對(duì)，而是4428.08元，有建設(shè)銀行對(duì)賬單予以佐證。原告對(duì)被告提交建設(shè)銀行對(duì)賬單，對(duì)賬單中“公對(duì)私代發(fā)”欄即為原告每月支付給被告的所有工資，雙方均無異議，本院予以認(rèn)定。
原審認(rèn)為，被告郭某某于1991年6月18日到原告處工作，任101車間操作工，雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。被告于2014年11月1日3時(shí)20分左右，在101車間查看離心機(jī)存料時(shí)，右手被離心蓋砸傷。經(jīng)鑒定，認(rèn)定為工傷，停工留薪期為5個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。被告于2014年11月1日受傷。據(jù)被告提供的銀行對(duì)賬單，被告受傷前12個(gè)月實(shí)發(fā)平均工資為2576元∕月（即自2013年11月至2014年10月，每月實(shí)發(fā)工資總數(shù)相加為30907元除以12個(gè)月），停工留薪期為5個(gè)月，原告應(yīng)為被告發(fā)放工資為12878元（2576元∕月×5個(gè)月＝12880元），但原告實(shí)發(fā)工資10046元（即自2014年11月至2015年3月）。原告提交的薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會(huì)簽到表、會(huì)議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿，制定程序合法，能夠證明原告有嚴(yán)格的薪資管理制度，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)認(rèn)真遵守執(zhí)行。關(guān)于薪酬福利管理辦法，被告在培訓(xùn)簽名表簽名，足以證明被告對(duì)其內(nèi)容是熟知的，被告稱薪酬福利管理辦法的培訓(xùn)沒有參加過，培訓(xùn)簽名表先讓我們員工簽名，根本不知情的理由不充分，本院不予采信。根據(jù)原告的薪酬福利管理辦法2.1.2條款、3.1.7條款、3.8.1條款、4.5.5條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、工齡津貼、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)貼等其他出勤性津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，原告根據(jù)公司規(guī)定已經(jīng)支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利，不存在需補(bǔ)發(fā)差額的情況，對(duì)原告的請(qǐng)求本院予以支持。關(guān)于原告扣罰被告6個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金問題，屬于公司內(nèi)部管理問題，與本案無關(guān)，本院不予處理。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第一款、第二款、第四款、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，判決如下：原告石藥集團(tuán)新諾威制藥股份有限公司無需補(bǔ)發(fā)被告郭某某停工留薪期工資。案件受理費(fèi)10元，由被告郭某某負(fù)擔(dān)。
一審判決后，郭某某不服，上訴至本院。上訴請(qǐng)求：撤銷原判，改判被上訴人補(bǔ)發(fā)上訴人停工留薪期工資6771.32元，訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。主要事實(shí)理由是：被上訴人《薪酬福利管理辦法》不能成為發(fā)放停工留薪期工資的依據(jù)，原審判決被上訴人無需補(bǔ)發(fā)上訴人停工留薪期工資屬認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。被上訴人辯稱，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
經(jīng)審理查明事實(shí)和原審查明的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，被上訴人提交的薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會(huì)簽到表、會(huì)議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿等證據(jù)制定程序合法，能夠證明其有嚴(yán)格的薪資管理制度，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)認(rèn)真遵守執(zhí)行，且上訴人已在培訓(xùn)簽名表簽名，原審據(jù)此依據(jù)被上訴人的薪酬福利管理辦法的相關(guān)規(guī)定判令被上訴人無需補(bǔ)發(fā)上訴人停工留薪期工資，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　趙　林 審判員　姜瑞祥 審判員　岳桂恒

書記員：唐園