原告：郝某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省潛江市。
委托訴訟代理人：胡錦鵬，湖北我們律師事務所律師。特別授權。
被告：武漢市二橋中學，住所：武漢市漢陽區(qū)二橋街知音路**號。
法定代表人：鄭萍，該校校長。
委托訴訟代理人：常進，湖北仁濟律師事務所律師。特別授權。
委托訴訟代理人：張潔，該校老師。特別授權。

原告郝某某訴被告武漢市二橋中學勞動爭議糾紛一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法適用簡易程序于2019年4月4日公開開庭進行了審理。原告郝某某及其委托訴訟代理人胡錦鵬、被告武漢市二橋中學的委托訴訟代理人常進均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告郝某某向本院提出訴訟請求：1、確認原告與被告在2012年2月至2018年8月期間存在勞動關系；2、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金36400元；3、判令被告支付原告代通知金2600元；4、判令被告支付原告休息日加班費165204元；5、判令被告支付原告法定節(jié)假日加班費26537元。事實與理由：原告在2012年2月12日入職被告處從事內保工作，月工資2600元。原告實行24小時工作制且全年無休，被告從未支付過加班工資。2018年8月24日，被告負責人口頭通知原告解除勞動關系，未支付原告任何賠償。勞動關系存續(xù)期間，被告未為原告繳納社會保險。故訴至法院，望判如所請。
被告武漢市二橋中學答辯稱：原、被告在2012年2月至2018年8月期間存在勞動關系屬實，雙方簽訂的《臨時用工合同》于2018年9月30日到期，被告在合同到期前通知原告合同期滿后終止用工關系，是行使用人單位的勞動合同到期單方終止權，不存在違法解除勞動合同的情形，不應當支付賠償金和代通知金。原告在職期間的工作性質為學校門房夜班值班，值班時間為晚上學校保安或值班老師下班到第二條早上學校保安或者值班老師上班，沒有具體的工作任務，也沒有具體的工作時間要求，可以自由休息，且原告及家人均生活在門房里，所謂的值班狀態(tài)實為正常居住狀態(tài)，不屬于加班，不應當支付加班費。故請求駁回原告除確認勞動關系之外的所有訴訟請求。
本院認定的事實如下：原告于2012年2月入職被告處，從事門房夜班值班工作。原告為外來人員，每日生活起居在被告處。原告的工作時間為晚上17時至第二天早上6時，工作內容主要為開門、鎖門、突發(fā)情況的聯(lián)絡等，不具有具體工作要求，休息時間也無具體要求。另原告承接了被告處的水電維修工作，被告每月固定支付其600元的維修費。原被告先后簽訂了三份《聘用臨時用工合同》，期限分別為2015年10月1日至2016年9月30日、2016年10月1日至2017年9月30日、2017年10月1日至2018年9月30日，最后一份合同約定每月工資待遇為2600元（含維修費600元），每月工資中含社保、醫(yī)保及三金，但被告的工資發(fā)放明細表中沒有此項目。原告于2018年8月24日離職，被告仍為其發(fā)放了2018年9月份的工資2000元。2018年9月30日，被告向原告出具了《終止合同通知書》，告知其合同于2018年9月30日期限屆滿，到期后被告不再與其續(xù)訂。2018年10月10日，原告向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求確認與被告存在勞動關系，并裁令被告支付其違法解除勞動合同賠償金、代通知金、雙休日和法定節(jié)假日加班工資，該委經審理作出陽勞人仲裁字（2018）第185號仲裁裁決，確認雙方勞動關系存續(xù)期間為2012年2月至2018年8月，并裁令被告支付原告經濟補償金18200元，駁回了原告的其他仲裁請求，原告遂訴至來院。
以上事實有雙方當事人陳述、原告提交的陽勞人仲不字（2018）第185號《仲裁裁決書》、《武漢市二橋中學臨時用工合同》、臨時工公司發(fā)放明細表、漢口銀行個人對賬清單、被告提交的《終止勞動合同通知書》及照片、值班表等在案為證，足以認定。

本院認為，關于勞動關系的存續(xù)期間。根據(jù)庭審查明的事實，被告對原告的入職時間為2012年2月不持異議，雙方的勞動合同至2018年9月30日屆滿，勞動關系存續(xù)期間應當為2012年2月至2018年9月30日，原告僅主張勞動關系截止至2018年8月，本院依法予以照準。
關于勞動關系的解除。被告在勞動合同到期后決定不再續(xù)簽，雙方的勞動關系終止，不存在違法解除勞動關系的情形，也不符合法律規(guī)定用人單位額外支付一個月工資解除勞動合同的情形，故原告主張賠償金及代通知金均缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償。被告在仲裁后未申請撤銷裁決，視為認可仲裁裁決同意支付原告經濟補償金，本院對此予以照準。經濟補償金計算為18200元（2600元月×7個月）。
關于是否存在加班的問題。原告屬于全天24小時吃住在單位的門房崗位，其工作性質具有特殊性。結合庭審查明的事實，原告的工作場所與生活場所混同，無論是門衛(wèi)值班還是水電維修，工作內容都較為簡單且具有一定的隨機性，工作和休息時間沒有明確的界定，工作對原告的正常生活起居影響較小，白天（包含周末和假期）被告已安排了人員在門衛(wèi)處值班，并非僅依靠原告一人完成所有的值班任務，客觀上不存在原告全天自由受到限制的可能，原告主張每天24小時均為工作時間顯然不合理，故原告主張休息日加班和法定節(jié)假日加班均缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第二項、第四十七條第一款、第二款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告郝某某與被告武漢市二橋中學在2012年2月至2018年8月期間存在勞動關系；
二、被告武漢市二橋中學自被判決發(fā)生法律效力之日起十日內一次性支付原告郝某某經濟補償金18200元；
三、駁回原告郝某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元減半收取5元由原告郝某某負擔（免于收?。?br/>如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 柯亞蘭

書記員： 吳永娟