原告鄭某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省鐘祥市人，住所地：湖北省鐘祥市，
被告武漢市黃陂愛民醫(yī)院有限公司，住所地：武漢市黃陂區(qū)百錦街64號。
法定代表人賴清，該公司董事長。
委托訴訟代理人杜剛，湖北天泓律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告鄭某訴被告武漢市黃陂愛民醫(yī)院有限公司（下稱愛民醫(yī)院）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員張紅、嚴(yán)家政參加的合議庭，于2017年4月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄭某，被告愛民醫(yī)院的委托訴訟代理人杜剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告鄭某向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資93599元；2、被告支付原告2016年8月工資9000元及拖欠工資最低50%賠償金4500元；3、被告支付原告工作服押金100元；4、被告支付原告2016年1月1日至3月9日，7月8日至8月29日期間加班工資29000元及未支付加班工資的賠償金14500元；5、被告支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25529元；6、被告支付原告未提前1個(gè)月通知解除勞動關(guān)系代通知金8500元；7、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：2015年4月19日，我入職愛民醫(yī)院從事住院部內(nèi)科工作，我熟悉科室流程一周后開始了主班，副班，夜班共同值班的工作。2016年1月1日我在內(nèi)二科上班，排副班，主加夜，休三個(gè)班。從2016年1月1日至3月9日及2016年7月8日至8月29日期間一直三人值班。在此期間被告沒有與我簽勞動合同，也拒絕為我繳納社會保險(xiǎn)金。2016年8月26日被告人事助理要求我辦理醫(yī)師證變更手續(xù)，但沒有向我提供被告執(zhí)照和我的工作證明，我于8月28日下班請假后回家辦理變更手續(xù)。我在辦理變更手續(xù)過程中電話告知被告的負(fù)責(zé)人要求其配合出具營業(yè)執(zhí)照和工作證明，被告以我變更助理證不符合醫(yī)院的用工要求辭退我，我的工作由其他人接管。我因此回到被告處要求結(jié)清工資，被告沒有及時(shí)與我結(jié)清工資，一直拒絕發(fā)放我的加班費(fèi)和2016年8月的工資，被告也拒絕簽我的離職表，我的工作服退給醫(yī)院后，被告沒有將工作服的押金退給我。我因此于2016年11月1日申請勞動仲裁，請求裁決：1、被告支付原告雙倍工資93599元；2、被告支付原告2016年8月工資9000元；3、被告支付原告工資的賠償金4500元；4、被告支付原告工作服押金100元；5、被告支付原告加班費(fèi)29000元；6、被告支付原告加班工資的賠償金14500元；7、被告支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14500元；8、被告支付原告解除勞動關(guān)系的代通知金8509元。仲裁裁決被告支付原告2016年8月工資9000元。我不服裁決訴至法院。
經(jīng)審理查明：2015年4月19日，原告鄭某到被告愛民醫(yī)院從事醫(yī)師工作，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。工作期間，被告先后安排原告在住院部和門診部的內(nèi)科上班，原告按照被告排班表的安排上班和休息，被告按照原告上班的工作量和內(nèi)科科室收入來結(jié)算原告的工資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月向原告發(fā)放。2016年8月26日，被告要求原告辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師變更手續(xù)，原告因此于次日離開被告處，被告以書面和口頭的方式通知原告辦理離職的相關(guān)手續(xù)，原告要求被告結(jié)算并支付2016年8月的工資，雙方因此產(chǎn)生糾紛，未能協(xié)商解決。原告于2016年11月1日申請勞動仲裁，仲裁裁決后，原告不服訴至法院，并提出前述訴求。
另查明：原告是依法注冊的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。被告是依法登記成立的有限責(zé)任公司，從事內(nèi)科，外科等診斷治療。原告在被告處的工作時(shí)間為1年5個(gè)月（2015年4月至2016年8月）。原告與被告對原告離職前的月平均工資8348.96元予以認(rèn)可。原告在2015年5月至2016年3月期間（11個(gè)月）共領(lǐng)取了工資94325.6元。原告在2016年8月的工資為9012元，被告沒有予以發(fā)放。

本院認(rèn)為：原告與被告均符合勞動關(guān)系的用工主體資格，原告到被告處從事醫(yī)師工作，被告發(fā)放了原告工資，則雙方間建立了勞動用工關(guān)系，雙方間在2015年4月19日至2016年8月26日事實(shí)勞動關(guān)系成立。被告應(yīng)當(dāng)在2015年5月19日與原告簽訂書面的勞動合同，然而被告沒有與原告簽訂書面的勞動合同，則被告依法應(yīng)當(dāng)向原告鄭某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，原告主張被告支付雙倍工資93599元的訴求，本院予以支持。原告離職后，被告沒有發(fā)放原告2016年8月的工資，則被告應(yīng)當(dāng)予以支付，原告主張被告支付工資9000元的訴求，本院予以支持。被告沒有按期支付原告2016年8月的工資，則依法應(yīng)當(dāng)加付賠償金，賠償金依法核定為4500元（9000元×50%），故原告主張工資賠償金4500元的訴求，本院予以支持。原告在工作期間，被告沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，沒有足額發(fā)放其工資，該事實(shí)符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，則雙方勞動關(guān)系解除后，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法核定為12523.44元（8348.96元×1.5年）。
原告沒有充分證據(jù)證明其在被告處工作期間加班，被告收取其工作服押金的事實(shí)，則本院對該事實(shí)不予認(rèn)定，故對原告主張被告支付加班費(fèi)及其賠償金，工作服押金的訴求，本院不予支持。被告主張不支付加班費(fèi)和工作服押金的答辯意見，本院予以采信。
原告與被告間勞動關(guān)系解除的事實(shí)，不符合被告向原告支付解除勞動關(guān)系代通知金的法定情形，則原告主張被告支付代通知金的訴求，于法無據(jù)，本院不予支持。被告主張?jiān)娴墓べY按照助理醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不支付原告雙倍工資的答辯意見，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納。
綜上，原告的訴訟請求本院予以部分支持。被告的答辯意見本院予以部分采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、四十六條、四十七條、第八十二條、第八十五條，《中華人民共和國民事訴訟法法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告武漢市黃陂愛民醫(yī)院有限公司支付原告鄭某雙倍工資93559元。
二、由被告武漢市黃陂愛民醫(yī)院有限公司支付原告鄭某工資9000元。
三、由被告武漢市黃陂愛民醫(yī)院有限公司支付原告鄭某工資的賠償金4500元。
四、由被告武漢市黃陂愛民醫(yī)院有限公司支付原告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12523.44元。
五、駁回原告鄭某的其訴訟請求。
前述一、二、三、四項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告鄭某負(fù)擔(dān)，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　劉　芳 人民陪審員　張　紅 人民陪審員　嚴(yán)家政

書記員：劉雨婷